龙岗区企业残保金减免政策

残疾人就业保障金计算？ 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民相关部门规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资. 举例:深圳地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资. 假定您的公司在深圳,贵公司上年度职工年平均工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人. 应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元.残疾人保障金的减免性质是否可以修改 。龙岗区企业残保金减免政策

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。 法律依据： 《中华人民共和国残疾人保障法》 第五条 应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。相关部门制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民相关部门根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。县级以上人民相关部门负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。各级人民相关部门和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。坪山区企业残保金减免手续残疾人离职后还可以减免残保金吗 ？

残保金征收标准： 1、人数要求： 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民相关部门根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%) 用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民相关部门规定比例的，应当缴纳残保金。 2、雇佣要求： 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

残保金基本介绍： 一条、在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金(以下简称"保障金")。为了规范和加强"保障金"的管理，特制定本《规定》。 第二条、"保障金"是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民相关部门规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。"保障金"按属地原则交纳，部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。 第三条、企业、城乡集体经济组织交纳的"保障金"从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的"保障金"从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。残保金30人以下免征残保金文件。

残保金本期减额技巧说明： 1、残保金本期减额根据北京市财税(伤残保险减免方案)总结，按季度申报缴纳的，按年度应缴纳金额的四分之一申报缴纳。公司是小规模纳税人，按季度报告增值税。注：征税比例为当地税务机关规定，可能有所不同。 2、残保金本期减额2021年第二季度，公司实现销售收入40万元，开具增值税普通发票。如何计算再次假设：某公司2020年的总工资为710万元，员工人数为80人。用人单位应在季度末(节假日顺延)后15日内向当地主管税务机关申报缴纳保证金。 3、残保金本期减额，对于员工人数在50人以上且尚未聘用残疾人的企业，点击手机端头像，即可获取伤残保险待遇计算和减免方案，安排残疾人就业和减免伤残保险待遇。这就是扣额的设置，10% 50% 100%部分支付100万元(含)：100*12.5%*20%= 2.5万元以上为2022年北京企业伤残保险减免优惠政策：伤残保险标准的相关内容。关于做好2021年残疾人就业比例年度审查工作的通知。残保金减免9大行业有什么？罗湖区公司残保金减免政策

在职职工人数在30人(含)以下的企业还需要缴纳残保金吗？龙岗区企业残保金减免政策

企业根据人数分为小微企业，中小型企业，大型企业，而1000人以上企业则为大型企业。根据残保金政策2020年1月1日-2022年12月31日，30人（含）以下小微企业免征残保金，除此之外的企业均需缴纳残保金或通过按比例安置残疾人减免残保金。一般企业选择后者，那对于大型企业1000人企业可以减免多少残保金呢？根据残保金计算公式悉知，残保金缴纳金额不仅与在职职工人数相关，还与年平均工资有关，在企业未雇佣残疾人情况下，1000人企业年平均工资越高，需要缴纳残保金越高。但企业可以按月雇佣8名重度残疾人减免全额残保金，在职职工年平均工资越高，节省残保金越多。龙岗区企业残保金减免政策

深圳市无为科技服务有限公司一直专注于一般经营项目是：从事互联网、电子科技领域内的技术开发、技术咨询、信息服务、技术服务、技术转让；企业管理咨询（不含人才中介服务）；企业营销策划；电脑图文设计制作；国内贸易。许可经营项目是：人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务。，是一家商务服务的企业，拥有自己**的技术体系。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。公司以诚信为本，业务领域涵盖助残退税，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。公司力求给客户提供全数良好服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为助残退税行业出名企业。