转包和违法分包涉及三方当事人两个法律关系。一是发包人与承包人之间的建设工程施工合同关系；二是承包人与实际施工人之间的转包或者违法分包关系。承包人有权依据与发包人之间的建设工程施工合同关系请求发包人支付工程款。实际施工人有权依据转包或者违法分包的事实请求承包人承担民事责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条第二款规定：“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。”本款解释是为保护农民工等建筑工人利益所作的特别规定。实践中存在承包人与实际施工人分别起诉请求发包人承担民事责任的情况。为防止不同生效判决判令发包人就同一债务分别向承包人和实际施工人清偿的情形，需要对承包人和实际施工人的起诉做好协调。在承包人已经起诉发包人支付工程款的情况下，实际施工人可以在一审辩论终结前申请作为第三人参加诉讼，其另诉请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的，不应受理。实际施工人作为第三人参加诉讼后。 合同纠纷中关于定金是如何约定的？江都区商品房销售合同纠纷律师代理
问：当事人在合同中约定满足某种条件时合同自动解除，当该条件成就时，能否认定此合同不经通知对方即已解除？答：合同解除是合同权利义务终止的重要方式之一，是对合同效力状态的根本性改变。在法律规定的合同解除方式中，包括当事人协商一致解除合同，以及解除权人行使解除权解除合同。合同的解除须由当事人为相应的意思表示，意图即在于使各方当事人对合同效力状态是否发生根本性变化能够有明确的认识。是否行使合同解除权，以及依据何种事实和理由行使合同解除权，取决于当事人的意思自治。《民法典》第五百六十五条***款规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。”其意在强调，当事人一方行使约定或法定的合同解除权时，应当向对方发出通知，作出明确意思表示。该条虽未覆盖约定自动解除条件的情形，但出于促进合同关系的变动在双方当事人之间清晰化、明确化的考量。 南京担保合同纠纷律师法律咨询建设工程合同纠纷去哪个法院起诉？
法院经审理认为，使用变更前的公司名签订合同，并不必然导致合同无效。公司名称只是一种形式上的变更，其法律人格并未发生实质改变，使用更名前的名称和公章签约并不能否认B公司为刘某、唐某提供居间服务的事实。本案中，居间方B公司已经为唐某提供了居间服务，并促成了三方签订《房地产买卖居间合同》，被告唐某理应支付相应居间服务费，但鉴于B公司在签订《房地产买卖居间合同》时仍使用更名前的名称及公章存在履行瑕疵，且协助买卖双方在不动产交易中心进行网络签约、协助办理房屋产权过户等部分居间义务尚未真正履行，综合考虑合同的签订、履行情况及B公司的参与度等因素，判决唐某向B公司支付居间服务费6000元。判决书送达后，双方均未上诉，唐某积极向B公司支付了居间费。法官提醒《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。日常生活中，对于变更名称的公司，建议加强印章管理，更名后回收或处理所有原来名称印章，及时更新业务合同等合同版本，避免出现使用公司更名前的公章签订合同等不规范操作而引发不必要的争议。
3.纵使违约金规定的立法初衷是以补偿为原则、惩罚为补充，然而合同缔约的目的本不在获取基本的同期银行**利率收益，如果以该利率标准为实际损失的基本考量，反而是对违约一方的纵容和对守约方的惩罚，不利于公平交易的维护。从逻辑上来说，守约方冒着*能换取同期银行**利率为*****防线的风险开展交易，对交易对方的前期尽调、诚实守信的良好品德期待均已经在合同成立的那一刻转换为成本，再加上原本投入的资金成本，可以得出如*以同期银行**利率支持守约方的违约金请求实际上是对其利益损害的结论。劳动合同到期没续签可以主张双倍工资吗？
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。社会保险登记及缴费是依据全国人大**会颁布的《社会保险法》及***、地方**颁布实施的细则来操作的具体行政行为，带有国家强制性，不属于用人单位和劳动者协商的范围。而类似于雇主责任险、团体意外险等的商业保险则是银保监会监管下的从事保险业务的主体，向社会不特定公众出售的一项保障产品，其承保主体、范围、费用、赔付标准等要素均可由双方协商确定。因此，该商业保险不能替代社会保险。中介合同纠纷去哪个法院起诉？南京担保合同纠纷律师法律咨询
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按照目前我国劳动法体系规范的方向来看，工伤保险责任的充要条件是劳动关系的存续（除建筑行业的违法分包等例外情形），这也是当前我国各地仲裁院及人民法院审理工伤保险待遇纠纷的基本原则。对于未达到法定退休年龄的内退人员，其并未丧失劳动者主体资格，而我国亦并未禁止双重以上的劳动关系，因此该类人员与新的用人单位只要符合原劳动与社会保障部颁布的认定劳动关系的三要件，双方即构成劳动关系。既然此时两个劳动关系都受法律保护，而工伤保险责任又不能重复认定，则根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条***款***项之规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。 江都区商品房销售合同纠纷律师代理
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