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劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。如有意向可致电咨询。劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。闵行区产线外包劳务派遣服务

劳务派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人单位对劳务派遣方式的滥用，对“三性”岗位的无底线突破和对劳动者权益保障的缺失，导致越来越多地受到劳动者的诟病；另一方面，作为受益者的用工单位及作为用人单位的劳务派遣公司，却越多地热衷于使用这种用工方式。劳务派遣这种用工方式将如何**和发展，我们无法预测，但可以预见的是：这种用工方式在未来较长一段时期内仍会普遍存在。对于企业来说，为什么不选择直招而通过劳务派遣招聘员工，其原因其实很简单：控制招聘成本、人工成本、控制人员指标及劳动关系风险。嘉定区人事外包劳务派遣哪家好劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。

设立劳务派遣公司是需要办理相关手续并按照法定程序进行，全体出资人在制定公司规章制定并核准公司名称后，需要依法向工商局进行登记，并办理营业执照。1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的**或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记发证。

实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式只采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。1、概念区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。2、性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。国内劳务派遣企业可以分为三大阵营。

法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。劳务外包只包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。经营资质区别劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。适用范围区别劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，有需要可以联系我司哦！静安区产线外包劳务派遣服务

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受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，比较大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。欢迎广大客户致电咨询。闵行区产线外包劳务派遣服务

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