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计件工资基本参数
  • 品牌
  • 深圳润方科技,润方科技,无极配
  • 服务内容
  • 软件开发,管理系统,网站建设,软件定制,软件外包,技术开发,APP定制开发,各类行业软件开发
  • 版本类型
  • 普通版
计件工资企业商机

计件工资软件功能模块:人员管理:可为您提供详尽的人事档案管理功能,掌握员工的基础资料、工作简历、个人简历、员工教育培训、岗位变化等情况,更可按自己的要求自定义任何项目,提供花名册打印。产品信息:设定产品档案,定义各产品工序信息,设定各工序单价,工序组成,可生成产品工序明细表。超额溢价管理策略,员工超额完成计划产量,提供灵活的计价体系,提高员工工作积极性;计件管理之计件工资:计件录入、统计,自动生成班组生产统计表、产品批次明细表、订单进度简表、订单完成情况、个人履历表、工资单、批次产品汇总表、员工各批次汇总表、员工计件明细表、员工计时计件汇总表、班组计件明细表、计件工资日报表、产品工序数量汇总表、产品工序数量汇总表、员工计件工资月报表、部门计件工资月报表,统计报表多样,满足您对数据统计的众多需求。让您从繁杂的统计工作中解脱出来,实现高效、精确、快捷的计件管理,有更多的时间投入到日常的管理工作中。监控员工计件产量,避免重复计件,订单监控动态预警,超单的警示,产量预估;提供多种录入方式,可按班组、按工序、按订单、任意混合方式,更支持拼音简码录入,方便。计件工资不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计量管理系统供货报价

团队计件工资计算方法:当产品的生产工艺较为复杂、产品的生产过程需要由多人组成的工作组分工协作后共同完成时,可采用团队计件法计算工资。团队计件工资是一种与个人劳动成果和团队劳动成果都相关的工资计算方法,体现个人多劳多得的同时,也体现团队的多劳多得。例如:在某些团队计件工资法中,个人应发工资的计算公式如下。应发工资=个人日工资标准×实际出勤天数×工资分配系数+其他工资加项。其中:工资分配系数=团队实得计件工资总额÷团队应得标准工资总额。团队实得计件工资总额=(团队生产的合格产品数量+因原材料原因产生的不合格品数量)×计件单价。团队应得标准工资总额=∑(个人日工资标准×实际出勤天数)。个人计件工资软件哪家好计件工资明显的特点是将劳动报酬与劳动成果直接、紧密地联系在一起。

计件工资的意义:计件工资主要的目的是调整工作的程序、是帮助员工达到质量与产量的合理化、特别是制定前要把工人和基层管理人员对计件量进行核算、计件工资制目的是激发员工的积极性和创造性,让员工劳有所得,并较大限度的完成产量。计件工资方案的制定是:摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点,搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考,保守的一个方案就是以目前的工资产量,定出计件工资的基数,并且把计件工资分成几块进行考核,与产量,合格率,时效等挂钩。

计件工资具体有以下几种形式:1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。工资管理系统软件的作用:一键自动计算员工工资。

计件工资系统改变是事业单位工资制度改变的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改变,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民**的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。计件工资管理系统适合劳动密集型以计件工资为主要核算方式的企业。员工计件工资软件哪里买

计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计量管理系统供货报价

计件工资系统:工人生产的合格品产量在劳动定额规定的基数以内,按不变的计件单价计发工资;超过这个基数的部分,则按在原计件单价基础上递增的单价分别计发计件工资。实行累进计件工资,会使单位产量的直接人工成本上升,造成工资基金增加过多,经济效益有可能达不到预期的目标。因此,实行累进计件工资必须实行有技术根据的先进合理的劳动定额,计件单价的递增比例必须事先要有精确测算,以保证实现预期的经济效益目标。此外,只有在某种产品急需突击增加产量时,才适宜在关键的工种采用这种形式。计量管理系统供货报价

深圳市润方科技有限公司成立于2019-02-20,位于深圳市宝安区新安街道大浪社区新安三路一巷51号宝安外贸工业区厂房1栋425 ,公司自成立以来通过规范化运营和高质量服务,赢得了客户及社会的一致认可和好评。公司主要产品有生鲜配送系统,防伪溯源系统,智慧农业系统,智能计量绩效管理系统等,公司工程技术人员、行政管理人员、产品制造及售后服务人员均有多年行业经验。并与上下游企业保持密切的合作关系。深圳润方科技,润方科技,无极配集中了一批经验丰富的技术及管理专业人才,能为客户提供良好的售前、售中及售后服务,并能根据用户需求,定制产品和配套整体解决方案。深圳市润方科技有限公司本着先做人,后做事,诚信为本的态度,立志于为客户提供生鲜配送系统,防伪溯源系统,智慧农业系统,智能计量绩效管理系统行业解决方案,节省客户成本。欢迎新老客户来电咨询。

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