劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同,由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的一种就业形式。劳务派遣在近年来逐渐兴起,成为一种重要的劳动力供给方式。然而,劳务派遣也引发了一系列的争议和问题。本文将从劳务派遣的定义、发展背景、利与弊以及对策等方面进行探讨。首先,劳务派遣的定义。劳务派遣是...
劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。劳务派遣“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。如有意向可致电咨询。嘉兴慧义人才服务有限公司致力于提供 劳务派遣,期待您的光临!上海人力资源劳务派遣资质
员工完全派遣 助您全方面降低使用风险:就是用人单位将一些非重心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。虹口区人力资源劳务派遣哪家好劳务派遣,就选嘉兴慧义人才服务有限公司,用户的信赖之选,有需求可以来电咨询!
控制人工成本及员工指标,减少人员储备:劳务派遣用工,其派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同,所以一定程度上来说,他不是企业正式员工,其薪酬成本可以不受工资总额控制机制的约束;二则,员工并没有占用工单位招聘新员工指标,就很好解决了企业的用工机制不灵活的这种难题。在一些人员流动大的制造业,对临时性的用工需求,也不用进行大规模的人员储备。同时,用工单位对劳务派遣人员的薪酬还可以根据市场行情和招聘岗位的需要,进行随行就市的谈判,不仅节约了人工成本,还可避免自身内部员工的盲目攀比。在一些行政事业单位和国企里面,都存在工资总额控制和人员指标控制机制。企业的人员招聘有较为复杂的管控制度及程序,其人员指标往往掌握在上级主管部门或者上级公司,用工单位缺乏自**。而单位和企业又因工作需要,需要增添相应的人员,在这种情况下,劳务派遣这种用工方式就解决了单位的难题。
“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个比较大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。嘉兴慧义人才服务有限公司是一家专业提供 劳务派遣的公司,欢迎新老客户来电!
劳务派遣具体有哪些内容:(1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或者替代性;(2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位;(3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,订立2年及以上劳动合同;(4)替代性岗位:用单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位;(5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;(7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在工作单位所在地设分支机构的,由工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣,就选嘉兴慧义人才服务有限公司,让您满意,欢迎新老客户来电!徐汇区代发工资劳务派遣公司
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劳务派遣目前存在的主要矛盾,一方面是用人单位对劳务派遣方式的滥用,对“三性”岗位的无底线突破和对劳动者权益保障的缺失,导致越来越多地受到劳动者的诟病;另一方面,作为受益者的用工单位及作为用人单位的劳务派遣公司,却越多地热衷于使用这种用工方式。劳务派遣这种用工方式将如何**和发展,我们无法预测,但可以预见的是:这种用工方式在未来较长一段时期内仍会普遍存在。对于企业来说,为什么不选择直招而通过劳务派遣招聘员工,其原因其实很简单:控制招聘成本、人工成本、控制人员指标及劳动关系风险。上海人力资源劳务派遣资质
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