嘉兴人力资源劳务派遣

很多劳务公司的存在，其实还解决了很多体制内单位的问题，因为现在体制内单位缩编比较严重，很多单位都存在用人荒的问题，按照他们现有的编制，根本就很难完成一些日常性的工作。这些体制内的单位，他们也在大量使用合同工，以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同，现在按照比较新的规定，很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。为了解决自己用人的问题，这些体制内的单位就找到劳务公司，由劳务公司派遣人员到单位里面工作，这样就避免了在上级检查的时候，出现违规的问题。劳务派遣，亦称人力资源派遣。嘉兴人力资源劳务派遣

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展较快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。黄浦区人力资源劳务派遣资质嘉兴慧义人才服务有限公司为您提供 劳务派遣服务，价格实惠，有需求可以来电咨询！

防控劳动关系风险由于劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系是和劳务派遣公司产生的，如果产生劳动争议，劳动者提起诉讼或者仲裁，多以劳务派遣公司为被告，而实际用工单位只需要以第三人身份参加诉讼或者仲裁，一定程度上就可以减少自身的劳动关系诉讼风险及诉讼负担。公司热衷于使用劳务派遣这种用工方式，还有一个原因就是用工方式很灵活。《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，制造业的季节性用工，都能通过劳务派遣这种用工方式有效解决，而且规避了风险。

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个比较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。

控制招聘、培训和管理成本招聘成本，指的是招聘一个职位产生的成本，包括内部成本和外部成本。内部成本包括：招聘管理人员的工资、奖金、福利性支出、差旅费支出等费用。外部成本：包括广告招聘支出、招聘中介费用支出、员工推荐人才奖金等。一些制造业每年开工季节，由于招聘职位人数多、招聘人员流动性大，工作难度就比较大。通过企业人力资源部门自主招聘的话，由于时间和成本关系，企业往往不能单独完成，就将这部分工作交由劳务派遣公司去承接，企业减少了招聘工作的负担。由于员工是和劳务派遣公司产生劳动关系，对员工的入职培训，则由劳务派遣公司去完成，也一定程度上节约了用工企业的培训成本。一个单位较为复杂的管理就是人事管理，涉及到员工从入职到离职的整个管理工作，如果采用劳务派遣这种形式，基本上这些麻烦就由劳务派遣公司承接，提高了用工单位的效率，降低了管理成本。不论从招聘成本和工作管理难度来说，通过劳务派遣公司去落实招聘、培训及管理，为用工单位节约了不少成本，这是用工单位热衷于这种形式的主要原因。劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方。奉贤区人力资源劳务派遣公司有哪些

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近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰。目前，很多用人单位大量使用劳务派遣工，这已经成为一种普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，很多企业为了规避用工风险，节省人工成本，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本单位正式员工同工不同酬。福利待遇、晋升空间差别很大，这严重损害了被派遣员工合法权益。嘉兴人力资源劳务派遣

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