青浦区劳务公司

随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低，那么，对于企业来说，通过劳务派遣第三方派遣劳务工则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，面对市场上眼花缭乱的小小良莠不齐的劳务派遣公司，真的是很难抉择，特别是劳务派遣公司的收费问题也一直以来受到关注。劳务派遣公司的收费范围虽说劳务派遣是临时性辅助性，首先肯定的是劳务派遣公司是不能向派遣人员求职者收取任何费用的，劳务派遣公司毕竟不等同于人才中介公司，劳务派遣公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。劳务派遣公司的服务收费一直以来都是企业选择派遣用工较早考虑的条件之一，劳务派遣公司的收费项目主要是以服务费为主，这从劳务派遣公司的经营范围就可以看出。主要包括：人员招聘费用、人员培训费用、代发工资服务费用。劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，让您满意，欢迎您的来电哦！青浦区劳务公司

从社会角度来看，劳务派遣丰富了雇佣制度，可以让企业更没有顾忌地雇佣员工从而促进就业，但由于劳务派遣的岗位往往都是临时性的，劳务派遣员工非常荣誉遇到频繁换岗、失业的问题；从公司角度讲，劳务派遣有利于：降低招聘成本、降低培训成本、降低薪酬支出、合法避税、规避裁员、规避或防范其他劳动保护方面的风险、增强用人的灵活性；从员工角度讲，劳务派遣往往意味着：相同的工作工资却更低，与个人成长难以匹配的岗位安排以及岗位歧视，不过也有部分工作能力强的劳动者，不想固定在一个正式单位中工作，从而选择了“劳务派遣”。劳务派遣的优点与缺点都源于劳务派遣员工与实际服务的单位不是劳动关系，法律上他们是劳务派遣公司的员工，只是被派遣到公司的合作单位工作，工资、社保、各种福利对标的是劳务派遣公司的标准。上海浦东劳务外包公司劳务派遣，亦称人力资源派遣。

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个比较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

合同主体：正式员工签订合同，直接和就业公司签订；外包员工签订合同，和第三方外包公司签订，劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。薪资福利：正式员工享受企业的薪资福利，各种补贴、**期权等；外包员工的工资由第三方外包公司发放，一般会比雇主企业同档员工要低，不享受雇主企业的福利与补贴。工作稳定性：正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同，工作相对稳定，期间有裁员等行为会获得相应的赔偿；外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。职业发展:正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报；外包员工做的大多都是非重心的基础岗，上升空间有限。《劳务派遣暂行规定》将在规范劳动用工，保障被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。嘉兴慧义人才服务有限公司致力于提供 劳务派遣，期待您的光临！上海金山新区劳务公司

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