计件工资管理系统：1、可以处理诸如完成率，合格率、预产量、外发、计分、标准工时换算、定额计件、绩效计件、计件换算工时，计件计加班和外发、混合计时计件等各种行业特殊的计件工资需求。2、可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接；3、可按订单-产品-工序来管理工序也可按工序分类-工序的方式来管理，分别处理按订单生产、工序固定产品不固定和产品固定工序不固定等情况；4、工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件；5、既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法；6、可以让考勤和系统其他模块的数据参与计算。甚至可以取外部系统数据参与计算；7、自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少。广州计时计件工资软件
计件工资管理系统软件的作用：1.员工人工成本统计，员工人工成本的统计也是企业管理的重点，薪资管理软件可根据企业需求定义多种形式的人力成本报表，并按分公司、部门、个人生成人力成本数据表，方便企业调整和优化人力资源。对于员工，会生成电子工资单，可以打印纸质工资单，也可以通过短信和邮件的形式分发给员工，员工可以通过员工自助服务应用查看薪资明细，进行确认或反馈信息。2.支持周期调薪管理，薪资管理软件支持周期员工薪酬调整功能，企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案，手动设置调薪金额和幅度。3.薪酬数据高度保密，薪资管理软件可以很好地保持薪酬数据的机密性，可以设置每个人在系统中可以看到的数据。这不只可以让管理人员在自己的职责范围内查看工资数据，而且可以通过系统账户的专一性来跟踪泄露了薪酬数据的主要负责人员。计件工资绩效厂商计件工资是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资系统可以自动更新：先进的自动更新机制为您自动更新（改进服务和新功能）。您不必担心搜索新的版本！产品智能升级，让您随时升级到新的版本，让您真正感到使用无忧，一次投入长久收益。升级程序具备自我校验功能，保障您的升级更可靠，更方便。完善的权限管理，权限控制每个模块，每个功能，甚至每条记录，提高工作效率，做到责任明确。提供快捷录入方式让您事半功倍：具备全程快捷键操作，个性自定义录入方式，让您随心所欲。大幅降低录入强度，提高录入效率。具有具备使用频率检测功能，常用的录入项目优先放在前面。所有关键或重要环节都纳入审核管理，避免未授权变更或删除关键数据，系统更安全，业务更合理。计件工资提供计件单价调整功能，可按订单调整，也可按期间调整。
计件工资系统的优势：1.提高产品质量：为保证产品质量，很多企业会对返工、不良品等实施质量处罚，或在能返工解决的情况下，由员工自行无偿返工直至合格，因而员工考虑到返工耽误的时间成本和可能面临的质量处罚，反而会尽可能地保证每件产品的质量。2.降低企业综合运营成本：在同等工作量下，采用计时制需要100人100小时才能完成，计件制下80人可能只需要80个小时即可完成。节省的成本包括：生产设备使用的水电等费用（100个小时与80个小时的差异）、购置设备费用（100台设备与80台设备的差异）、用工成本（如员工社保中企业需承担部分、占用生产场地/宿舍的租赁费、食/宿费用等）。工资管理软件可以很好地保持工资数据的机密性。
选择计件工资软件时要注意什么？财务报告能力，计件工资软件的主要作用和目的就是及时地，准确地提供财务报告。因此，企业在评价计件工资软件时，应充分考虑到财务报告功能。企业规模，企业大小分类基本有三种，大型(集团)企业，中小型企业和小型私企(个体商户)，不同类型的企业在选择计件工资软件时，必须要考虑企业自身的规模，这关系到企业财务管理的操作流程和人员配备等很多问题，并且，在软件功能上也有很大不同。表格支持，计件工资软件表格是专门用干财务取数计算的表，它的特点是取数快捷方便，有自己专门的取数和计算函数，也可以编辑后台的批命令之类的运行程序和菜单等定制界面。EXCEL表是一种办公用的通用表格，它有十分丰富和强大的函数系统，以及支持VBA编程，几平可胜任日常的全部表格类工作，运行快，操作简单方便，很多财务表格都是用Excel来制作的，然后再导入到计件工资软件中，如果计件工资软件不支持此功能，将会给财务人员带来很多麻烦。累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，按累进递增的单价计算工资。计件工资软件厂家
计件工资管理的功能是个人计件数据录入。广州计时计件工资软件
计件工资系统改变是事业单位工资制度改变的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改变，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民**的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。广州计时计件工资软件
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