普陀区人事代理公司

劳务派遣对于企业和个人老说意味着什么？“劳务派遣”对于个人员工来说，是正式员与派遣员工的区别，是待遇和福利上的区别。“劳务派遣”对于企业来说，是企业规避风险、降低人力成本的一种手段。劳务派遣公司能够给企业带来什么好处呢？劳务派遣公司能够满足企业灵用工的需求：由于某些企业的生产是与季节息息相关的，在淡季的时候，只要维持企业基本的运转即可，而在旺季的时候，由于产品供不应求，就需要通过增加劳动力数量来提高产量，这个时候，企业的用工人数会是淡季的好几倍，而这样突然增加的人力资本，让企业自己来解决，一时是很难解决的，而劳力派遣公司则有这方面优势，可以帮助企业解决。嘉兴慧义人才服务有限公司是一家专业提供 劳务派遣的公司，欢迎新老客户来电！普陀区人事代理公司

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。浦东劳务外包公司“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。

劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。现实中派遣比较多的就是保安公司，被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。一些单位喜欢从中介公司用人，用工单位只需和派遣单位签订合同，形成合同关系，好处就是省去一笔费用，特别是社会保险快，用人单位不用管。劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。

派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但社保等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣可以为员工提供更广阔的职业发展空间。

很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以节约人力成本，也可以节约很多精力。有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。嘉兴慧义人才服务有限公司致力于提供 劳务派遣，竭诚为您。上海徐汇劳务外包公司

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劳务派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人单位对劳务派遣方式的滥用，对“三性”岗位的无底线突破和对劳动者权益保障的缺失，导致越来越多地受到劳动者的诟病；另一方面，作为受益者的用工单位及作为用人单位的劳务派遣公司，却越多地热衷于使用这种用工方式。劳务派遣这种用工方式将如何**和发展，我们无法预测，但可以预见的是：这种用工方式在未来较长一段时期内仍会普遍存在。对于企业来说，为什么不选择直招而通过劳务派遣招聘员工，其原因其实很简单：控制招聘成本、人工成本、控制人员指标及劳动关系风险。普陀区人事代理公司

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