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随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。 比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位较为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，比较大限度地保持用工方面的自主性。劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，有想法可以来我司咨询！上海徐汇人力资源公司

劳务派遣的优势有哪些？优势一：降低企业成本由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。优势二：人事管理便捷用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。优势三：可转移企业的风险用工单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确人员标准、人数、待遇等，通过劳务派遣单位组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选，在发生工伤、离职之时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿，从而转嫁了用工成本。优势四：有利于规避用用编制和工资总额控制的规定。因为无须与劳动者直接建立劳动关系，从而规避了对用工编制、工资总额的控制，这一点对国企特别有用。金山区人力资源劳务派遣单位劳务派遣，亦称人力资源派遣。

控制人工成本及员工指标，减少人员储备：劳务派遣用工，其派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，所以一定程度上来说，他不是企业正式员工，其薪酬成本可以不受工资总额控制机制的约束；二则，员工并没有占用工单位招聘新员工指标，就很好解决了企业的用工机制不灵活的这种难题。在一些人员流动大的制造业，对临时性的用工需求，也不用进行大规模的人员储备。同时，用工单位对劳务派遣人员的薪酬还可以根据市场行情和招聘岗位的需要，进行随行就市的谈判，不仅节约了人工成本，还可避免自身内部员工的盲目攀比。在一些行政事业单位和国企里面，都存在工资总额控制和人员指标控制机制。企业的人员招聘有较为复杂的管控制度及程序，其人员指标往往掌握在上级主管部门或者上级公司，用工单位缺乏自**。而单位和企业又因工作需要，需要增添相应的人员，在这种情况下，劳务派遣这种用工方式就解决了单位的难题。

随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低，那么，对于企业来说，通过劳务派遣第三方派遣劳务工则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，面对市场上眼花缭乱的小小良莠不齐的劳务派遣公司，真的是很难抉择，特别是劳务派遣公司的收费问题也一直以来受到关注。劳务派遣公司的收费范围虽说劳务派遣是临时性辅助性，首先肯定的是劳务派遣公司是不能向派遣人员求职者收取任何费用的，劳务派遣公司毕竟不等同于人才中介公司，劳务派遣公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。劳务派遣公司的服务收费一直以来都是企业选择派遣用工较早考虑的条件之一，劳务派遣公司的收费项目主要是以服务费为主，这从劳务派遣公司的经营范围就可以看出。主要包括：人员招聘费用、人员培训费用、代发工资服务费用。嘉兴慧义人才服务有限公司致力于提供劳务派遣，有需要可以联系我司哦！

所谓劳务派遣，又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，期待您的光临！上海宝山人力资源公司

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。上海徐汇人力资源公司

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。上海徐汇人力资源公司

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