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亚马逊运营团队，不建议做太大：

为何这样说，亚马逊运营的团队不宜做的太大，因为风险的不可控性，亚马逊是个平台，平台规则的掌控权在于亚马逊，如果做得太大，风险就越高。

个人认为，亚马逊团队，几十人的团队就足够了，没有必要再去扩张，融资。亚马逊运营团队是个赚钱的工具，我们应该理由工具，而不是被工具所累，当赚了钱，除了维持团队运营，可以投资其他产业，而不合适继续把团队扩张，因为你的命脉是掌握在平台的，随便被拿捏。

亚马逊团队，10-20个人，是很幸福的，所以个人不建议将亚马逊团队做大，只需要做精就好了。

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亚马逊运营的思维碰撞论。

作为亚马逊运营有没试过遇到问题，当自己的方法试完了，都没有很好的效果，然后不知所措，久而久之，人会变得颓废没有上进？

作为亚马逊的运营，需要思维的碰撞，需要多与运营同事的讨论，交流，遇到问题，拿出来讨论，成功案例，拿出来分享，这样才能够避免闭门造车，利用群体的力量解决问题，共同进步。

一个公司内部的定期讨论会，是值得去开展的，拿出实在的案例，共同讨论，思维只有碰撞在一起才能起到1+1大于3的效果。

同理，不同的亚马逊公司，互相交流心得，也是有很好的思维启发。

以上总结由：mailda亚马逊明信片邀评 加拿大信件服务亚马逊评论的分值高低直接影响到转化率。

亚马逊运营碰到退货率高，怎么办？

做运营的其实挺怕碰到这种事情的，比如近一个月，退货率突然比以前高，从站内的退货原因分析，又看不到实质的内容，也无法跟消费者取得联系，该如何处理呢？

1、导出订单地址，看有没有多次地重复购买的人，且查有没退货，如果有可以跟亚马逊投诉

2、导出订单地址，用Mailda平台寄送售后信件过去，询问退货原因，找出产品的问题所在

3、当找到真实的原因后，改投诉的投诉，改改善产品质量就着手去改善

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亚马逊选品论：这个话题是很多运营，产品经理都很关心的，如何做好选品工作？

1、想必很多人会依靠大数据，比如卖家精力，谷歌趋势，这个对已出现的产品的数据分析，一定要分析目前的市场容量是多少，未来的市场容量是多少，有无增长的可能性，进入的卖家是否多，总之：你进去后，能否分到肉？

2、基本面，比如国际形势的变化，气候的变化，政策的变化，是否会对某种产品突然有大的需求，能做到这种分析的人，并作出行动，通常比较容易成功。

3、生活中的积累，比如一部电影的主题人物，卡通人物造型（留意侵权），电影的受欢迎程度，是否能让你联想到未来产品的趋势，提前布局设计，试产。

选品工作不易，找到爆品更是难上加难，需要各种知识的积累，不是单纯的大数据就能做好选品。

以上总结由：Mailda亚马逊明信片邀评。 亚马逊明信片邀评可以带来素人的高权重评论。

亚马逊做大件商品论：

大件商品通常是卖家不太考虑的范畴，特别是初级卖家，看到大件肯定会Pass掉，优先选择价值高，重量轻，售后少的产品。其实大件也是有它的优势的。

1、卖大件产品，可以避开很多卖家的竞争，特别刚入场的初级卖家，喜欢没有醉低价，只有更低价，顿时红海了。

2、卖大件产品，头程贵，在头程贵的时候，往往利润都被头程成本占去了，因此物流头程须有优势

3、卖大件产品，通常客单价也是比较高的，这个时候需要特别留意退货率，每退一个货，成本老高的，国外如有售后团队，那是非常理想的状态，能返修，能做售后。

4、卖大件产品，除了FBA，也可以考虑FBM海外仓，同时海外仓一起做售后。 亚马逊明信片邀评通过线下邮寄方式送到消费者家中的信箱。金华亚马逊代运营

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亚马逊日本明信片邀评论：

很多卖家朋友反映，日本站的评论普遍不高，3-4星是主流，4颗半星的很少，因为日本人是比较苛刻的，不到非常满意的时候，不会给高的评分。也有些人用明信片进行邀评，效果听说挺好的。

日本站的明信片寄送到消费者手里进行邀评，须具备以下条件：

1、地址，通常日本站的消费者详细地址是比较难获得的，需要有好的资源

2、日本的邮局是不允许介入API的，他们很介意这个事

3、所以日本的明信片是比较少人做的，但是效果是相当不错的

4、虽然日本明信片的成本高一些，但是返给消费者的金额通常会比美国低蛮多

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