龙华区兔年残疾人就业值得推荐

企业雇佣的残疾人在哪雇佣，如何把控用工风险呢？ 残保金减免的方式是按比例雇佣残疾人就业，企业雇佣残疾人可以通过各大招聘网站自主招聘面试、朋友介绍、残联相关残疾人就业部门招聘或发布招聘信息、与残保金减免供应商合作的方式，目前采用自主招聘、与残保金减免供应商合作方式较多，但很多企业通过自主管理残疾人及进行残保金审核等出现问题使得残保金无法减免而转为与残保金减免服务商合作，那用工风险有哪些，企业如何防控呢？ 1、招聘残疾人员需满足残保金减免政策的认定规则：法定年龄、残疾证真实有效无断档、残疾人无双社保情况、工资、社保根据政策及时调整等； 2、雇佣过程中需合理管理残疾人员工、杜绝双挂、确保工资社保无误、残疾人投诉等负面合理解决等； 3、残保金各个环节政策熟知，尤其残保金审核时间、残保金问题月资料严格按照残联要求提供等。残障人士为工作场所带来了独特的视角和技能。龙华区兔年残疾人就业值得推荐

未来将有哪些相关举措促进残疾人就业？ 中国残联将配合有关部门，继续实施就业优先战略，坚持在发展中保障和改善民生，不断完善和落实残疾人就业政策，聚焦残疾高校毕业生和农村贫困残疾人，统筹推进城乡残疾人就业工作。主要做好以下工作。 进一步完善残疾人就业法规政策。进一步完善残疾人就业促进政策，让已出台的残疾人就业促进政策进一步落地。通过建章立制，大力开展残疾人职业培训，转变残疾人就业服务机构的职能。建立健全就业服务标准与规范流程，实现残疾人服务的专业化、标准化，不断完善和规范购买残疾人就业服务办法，积极培育市场和社会力量参与残疾人就业服务和职业培训工作，有效缓解残疾人就业服务能力不足的问题，形成多方参与、公平竞争的格局。认真落实好各项就业扶贫行动，开展“一户一策”就业扶贫项目，确保建档立卡贫困残疾人如期实现脱贫致富。广东制造业残疾人就业保障金申报雇主可以通过为残疾人提供平等机会和投资于培训和教育计划，在打破这些障碍方面发挥作用。

用人单位按比例安排就业的残疾人应具备哪些条件？ ①持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。 ②男16周岁至59周岁、女16周岁至49周岁。 ③办理了招用手续、签订了1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）。 ④参加了社会保险，并足额缴纳社会保险费。 ⑤月工资不低于本市低工资标准。 ⑥与其他单位无劳动关系。

尽管中国残疾人总数是8502万，但实际办证人数的比例却很低。据中国残联公布的2019年全国残疾人人口基础库主要数据显示：全国持证残疾人为3566.1万人，也就是说实际办证人数占总数人的41.9%。 在持证残疾人中，男性2089.4万人，女性1476.7万人。从残疾类型看，人数多的是肢体残疾，其次是视力残疾（见下表）从户口类型上看，农业户口27093961人，占比76%，非农业户口8568001人，占比24%。但是，为了大家更好的就业，建议所有残疾人都办理残疾证，这样企业才能更好的接受大家，然后进行岗位培训就业。雇用残障人士有助于打破对残障的刻板印象和误解。

深圳市促进残疾人就业的办法：社会力量举办的残疾人就业服务机构安排残疾人在本市就业，且所安排残疾人在岗连续就业一年及以上，每安排一名残疾人给予3000元的一次性奖励。 残疾人在本市行政区域内通过从事非全日制、临时性和弹性工作制等形式实现灵活就业的，由区残联按每人每月400元标准给予残疾人灵活就业补贴，并按照我市社会保险低缴交标准给予残疾人灵活就业社会保险补贴。残疾人灵活就业补贴累计长不超过36个月。 各区残联可通过购买盲人按摩服务，为本辖区内有保健、康复和训练需求的残疾人提供服务，并根据需要配套相关设施设备和工作经费。残疾雇员在工作场所应受到尊重和尊严。盐田区残疾人就业安置

雇主应为残疾雇员提供持续的支持和培训。龙华区兔年残疾人就业值得推荐

促进残疾人就业办法：面向基层大力提升残疾人就业服务准化水平。加强与其他部门沟通配合，实现残疾人就业数据共享。依托残疾人就业大数据对残疾人就业工作做出分析预判，提出有效方案，创新服务措施，规划服务项目。让残疾人就业实名数据，成为反映残疾人需求、制定残疾人就业政策、为残疾人提供准化就业服务的重要基础性工作。 引导用人单位履行按比例就业的责任和义务。加强宣传力度，营造良好的残疾人就业社会环境。让用人单位充分了解按比例就业制度政策，积极开发工作岗位安排残疾人就业。积极推动各级党政机关带头安置残疾人就业。加大奖惩力度，对积极安置残疾人就业用人单位给予宣传表彰，逐步建立按比例就业公示制度，加强对既不安置残疾人也不缴纳保障金的用人单位的惩戒，确保政策严肃性、公平性。龙华区兔年残疾人就业值得推荐

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