猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。[1]公司名称猎头公司外文名称Headhunters经营范围人才推荐，人力资源服务猎头公司猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说。论深圳猎头公司综合实力，万博恒潜力不容小觑，团队成员全是实战派，均有着近二十年的企业HR高管经验。广州中高管猎头网
猎头公司的竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了。放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的优先。国外的猎头公司往往是签署猎头服务协议，在中国，企业往往会签署多家猎头公司同时进行人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要：首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息：人才已经入职，自己手上的人才再也无济于事。嘉兴好猎头网企业所谓的价值观就是高层的行为举止、做事风格，万博恒的猎头顾问会先了解双方的价值观，再匹配候选人。
此类机构所接手的企业待填补空缺职位至少是年薪5万美元以上，年薪6万美元差不多就已经是其下限了。尽管在企业中需要求助猎头公司来填补的职位比重不会很大，但是，其中却可能包括了企业中为关键的管理和技术职位。特别是对于高级行政管理职位来说，猎头公司可能是企业的选择。一般情况下，这种支付给代理招募机构的费用是由雇主承担的。在中国，职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。山东万博恒管理咨询集团有限公司，于2023年3月正式成立，总部位于山东济南，深圳分公司位于深圳龙华，公司自成立以来一直致力于提供人力资源服务，为企业提供一站式的人力资源解决方案，使客户能够更加专注于自身的业务发展。我们的服务范围涵盖了猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源业务外包、劳务派遣、企业管理咨询等。理解客户需要是成功找到合适人才的前提。
猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。整个猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。比如金字塔尖的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务，第二个类型的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，第三个序列，主要是中低RPO批量招聘，一般收取人选月薪作为招聘费。猎头公司猎头顾问编辑猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导。深圳万博恒猎头顾问在面试过程中，通过案例分析、模拟工作场景和行为面试等，了解候选人的专业技能和能力。
猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。猎头公司行业未来编辑细化：按行业职能细分；分化：猎头各流程分工；外包：猎头各流程外包；移动互联：猎头实质是信息，无仓储物流，在线快完成，成本低，内耗小；SOHO化：在美国已有1/5的工作人员是SOHO族，且以每年5%的速度增长着；网络RPO服务：基于互联网平台的网络RPO服务。猎头公司关于收费编辑猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务。深圳万博恒猎头公司的猎头顾问为匹配到合适的人才，会先了解企业的文化、价值观、战略目标、岗位职责等。苏州中高管猎头服务
万博恒猎头公司注重人才的考察和匹配，不仅关注人才的表面素质，背景、性格、价值观和发展目标等因素。广州中高管猎头网
猎头行业的发展趋势随着经济的发展和市场的变化，猎头行业也在不断发展和创新。以下是猎头行业未来的发展趋势：专业化程度提高：随着企业对猎头公司的需求增加，猎头公司的专业化程度也将不断提高。未来，猎头公司将会更加专注于特定行业或领域，提供更专业的服务。技术应用加强：随着人工智能、大数据等技术的不断发展，猎头公司将更多地应用这些技术来提高招聘效率和质量。例如，人工智能可以通过数据分析和算法帮助猎头公司筛选合适的候选人，提高招聘效率。定制化服务增加：未来，猎头公司将更加注重提供定制化服务。广州中高管猎头网
