龙华区兔年残疾人就业培训

促进残疾人就业办法：积极探索残疾人就业新形式新模式。目前，我国服务业已经成为就业增长的主要渠道，结合残疾人自身特点，应大力扶持残疾人在服务业特别是现代服务业领域充分就业。利用“互联网+”的发展机遇，依托完善的电商产业链和蓬勃发展的民营经济，探索通过网络、电商平台开展残疾人就业创业。打造一批成规模、有影响的残疾人服务业品牌。着力提高残疾人就业率，改变残疾人就业低水平、低收入的格局。下大力气提高残疾人按比例就业、集中就业的比例，提升残疾人就业层次和收入水平。重点抓好残疾高校毕业生就业创业工作，做好一对一就业服务。雇主应考虑为残障人士提供实习或学徒培训。龙华区兔年残疾人就业培训

为什么说劳动就业是残疾人的基本权利？ 劳动是公民的基本权利，残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、获得平等就业和选择职业、接受职业技能培训、享受社会保险等权利。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》，都明确规定了对残疾人劳动就业要给予特别的扶持、优惠和保护。 就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会的基础，是实现其人生价值的关键。残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者，做好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我国8500多万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近两亿残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明建设，具有重要作用。因此，各级及其有关部门要充分认识残疾人劳动就业的重要意义，加强领导，采取有力措施，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。 龙华区兔年残疾人就业培训工作场所多元化和包容性培训对所有员工都有益。

改善残疾人就业困境，需要从以下几个方面进行。加强人力资源开发，提升就业能力。提升残疾人人力资源，需要做好以下工作：预防先天残疾，减少职业伤害和疾病导致的残疾；提高医疗卫生水平，做好抢救性康复和职业康复，增进残疾人的身心健康；发展初级、中级特殊教育事业以及残疾人职业技能培训，提高残疾人科学文化以及劳动技能；提高合理配置残疾人力资源，提高残疾人扶贫的工作效率，保护残疾人劳动就业。 消除就业歧视，构建公平就业环境。完善残疾人法律救济制度，切实保障其权利的行使。

深圳市促进残疾人就业办法。总则共3条： 1、为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《广东省残疾人就业办法》《深圳经济特区实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》等法律法规和政策，结合本市实际，制定本办法。 2、残疾人依法享有平等就业、自主择业和平等获得劳动报酬的权利。禁止在就业中歧视残疾人。 3、根据国家、省关于评比表彰工作有关规定，对在残疾人就业工作中做出成绩的单位和个人，依法给予表彰和奖励。这可以包括提供心理健康支持、灵活的工作安排和针对特定残障人士的便利设施。

在深圳，满足以下条件的单位可根据残疾人就业、培训环境和设施设备情况向区残联提出无障碍改造申报。经市残联评估、审核、现场验收后，给予无障碍改造补贴： （一）集中安置残疾人的用人单位； （二）安排残疾人（连续在岗两年以上）就业总数10人（含10人）以上的用人单位； （三）安排残疾人（连续在岗两年以上）就业总数5人（含5人）以上且属于超比例安排残疾人就业的用人单位； （四）安排残疾人辅助性就业的机构； （五）以培训残疾人为主（连续两年以上75%的培训对象均为残疾人）的培训服务机构。 补贴标准为:按照残疾人数量计算，每名残疾人5000元，每家单位补贴高不超过15万元，三年内不能重复享受。实际改造费用低于补贴标准的，按实际改造费用补贴。雇用残障人士有助于打破对残障的刻板印象和误解。龙华区兔年残疾人就业培训

雇主可以通过为残疾人提供平等机会和投资于培训和教育计划，在打破这些障碍方面发挥作用。龙华区兔年残疾人就业培训

深圳市对残疾人就业创业的激励办法：市残联定期举办残疾人自强及助残项目评选大赛，对获奖项目可给予不超过20万元的项目资助（同一项目只可享有一次本项资助）。 区残联对盲人开办并取得本市医疗保险定点单位资格的机构每年给予软件等费用补贴1万元。在深圳，相关部门以及企业对残疾人就业创业的补贴办法还是相当多的，深圳市无为科技服务有限公司是一家专门安置残疾人就业为企业残保金减免和增值税即征即退的一站式服务平台，可以为您的企业提供残保金减免和增值税退税，欢迎联系。 龙华区兔年残疾人就业培训