万博恒管理咨询深圳分公司，专注于为企业提供人才猎头服务。你知道吗？我们凭借迅速匹配和寻猎的能力，以及按结果付费的特色服务，已经成为众多企业一站式人才猎头的选择！招聘过程中，访谈法是一种常用的方法。你知道访谈法有哪三种形式吗？又适用于哪些工作呢？让我来为你揭秘！第一种形式：对多个员工逐个进行个别访谈，再综合成一个报告。这种方法适用于行政工作和管理类工作，因为它可以系统了解员工的工作状态和问题。比如，公司想知道员工对加班的看法，就可以采用这种形式进行访谈。第二种形式：对做同种工作的员工进行群体访谈。不过这种方法有时会陷入争论不休的局面，因为员工之间可能会有不同的看法。所以，如果你想了解员工对某个问题的普遍看法，采用个别访谈的形式较好。第三种形式：对该职位的上级主管进行访谈。这种方法适用于专业、技术类工作。通过与上级主管的访谈，你可以了解该职位的具体要求、工作职责、发展前景等方面的信息。比如，你想了解软件开发工程师的工作内容和晋升通道，与上级主管进行访谈是不错的选择。除了这三种形式，访谈法还可以与问卷法结合使用。通过问卷调查，你可以了解员工的普遍看法和态度；通过访谈。 万博恒视信誉为生命，在提供猎头服务的过程中，坚持诚信经营的原则，对客户和候选人坦诚相待，透明沟通。重庆职业猎头价格
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