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万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现在，万博恒猎头机构将与您分享：猎头顾问和企业HR如何识别好简历的五项基本原则？目标职位导向：写简历好比写议作文，需要突出为什么你适合这个职位。其他一切内容都应该支持这个论点。简洁并显示重点：保持简历长度在2-3张A4纸内，按照重要程度排列各个模块。逻辑严谨：简历需要像议作文一样有逻辑，如果缺乏逻辑，面试官可能在15秒内无法理解简历的重点。内容真实：这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官的法眼。适度修饰：避免使用太难看或太艺术的照片，写真集更不能有，除非应聘模特。保持字体字号规范、文字对齐，保持模块结构清晰。通过遵循这五项基本原则，你可以确保你的简历在猎头顾问和企业HR的眼中是好和有吸引力的。这将有助于你在招聘过程中脱颖而出，赢得更多的机会。万博恒管理咨询深圳分公司作为猎头服务机构，拥有丰富的招聘经验猎头顾问团队，可以帮助企业招聘到合适的人才。我们将根据企业的需求和目标，提供定制化的招聘解决方案，为您的企业提供一站式的猎头服务。
万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现在，万博恒猎头机构分享：猎头顾问和企业HR如何运用“暗藏玄机的应变式问题”。定义：通过提出一些有难度，甚至两难甚至多难的问题，让候选人来回答或分析。这些问题可以与工作职责相关，也可以与工作职责无关。例如：“下水道的井盖为什么是圆的？”这样的问题。目的：判断候选人的逻辑思维能力、分析问题的能力，以及能否透过现象看到事物的本质。对于候选人回答问题的准确性并不是关注的要点。对策：对于这类问题，不是“脑筋争转弯”。在问题的背后一定有候选人隐含着的考察要素。一般来说，考察的不是对与错，而是面对问题的冷静和逻辑思路。在回答这类问题时，猎头顾问和企业HR可以运用以下策略：观察候选人的反应：观察候选人在面对这类问题时的反应，是否能够冷静分析并给出合理的解释。分析问题的逻辑性：分析候选人在回答问题时的逻辑性，是否能够清晰地阐述自己的观点并给出合理的证据支持。探究问题的本质：通过候选人的回答，探究他们对于问题的理解程度和思考深度，从而评估其综合素质和应变能力。深圳万博恒猎头公司寻猎会采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为客户猎取人才市场得不到的中高级人才。
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