攻防箭主题团建项目：所有学员分为攻防两组，以特制弓箭为道具，配合盾牌等防护装置，在传统模式和竞技模式下，手持弓箭射击敌方，双方需要射击更多的敌人，从而占领敌方营地，赢得胜利。价值：这是由美国引入的全新竞技类活动。由健康的竞技运动，舒缓学员的工作压力，锻炼学员的领导统筹能力，打造一支无坚不摧的攻坚队伍。
骑行主题团建项目：学员沿着一条风景秀丽、强度适中、安全系数高的路线骑行，过程穿插一些骑行类的比拼小游戏和益智项目。活动将团队凝聚力自然地融入到各个环节中，用骑行丈量梦想，带来一场精彩绝伦的团建体验。价值：骑行团建的意义，在于不断迎接困难、体验挑战、协同互助、释放压力。在这里学员能感受大自然本源的H心魅力，坚持不懈，勇往直前，不断超越过去，超越自我。 近年受欢迎的主题团建,好玩的主题团建介绍。苏州室内主题团建培训
运球帷幄，决胜千里。旱地冰壶，又称地壶是一项技巧运动，也是一项传统运动。一记漂亮的投壶极其赏心悦目，观看一场真实地体现地壶运动精神的比赛，且享有悠久历史盛誉的传统比赛项目也是一件乐事。学员可以身临比赛现场感受这项高尚运动的魅力，并在运动中体验了团队精神，又在体验中领悟，在领悟中学习，在学习中成长，将体验与成果相结合，转化行动成果，理解卓 越团队的行为标准，制定行动步骤，卓 越领 导者发现提升方向，制定行动步骤。千岛湖玖九主题团建定制团建秘籍来啦~2023年团建拓展好玩有趣这样玩~!
团建的五个维度：1、情景场景维度；2、情感交流维度；3、共同经历维度；4、被满足维度；5、团建活动价值维度。我们任何一个团队，团建我们都可以从这5个维度去评估、打分和评判，这次组织的团建到底好不好，适不适合自己的团队。当然我们也可以反过来去评估自己的团队，从五个维度，五个角度去评估，评判团队，我们那个方面比较差，缺失了什么，少了点什么，进而有针对性的去团建，相信会取得意想不到的效果。如果你觉得写的不错，赶快分享给你的HR/BOSS，来找我吧~您刚好需要，我们刚好专业！
只是近年来，团建好像越来越走向奇怪的地方了，比如魔鬼拓展、爬野山等等，发生一些意外事件，以及大家参加的公司团建好像真的挺无聊的，没啥意思，吃的不好，住的不好，过分的还需要自己交一些费用，综上所述，导致团建的风评越来越差，其实团建真的有这么不受待见嘛？？答案是否定的，作为团建工作者的一员，我参与过需多场企业团建，看见参与的人员也是真的发自内心的笑，享受一场团建给自己带来的欢乐与改变，和同事变得愈加熟悉与了解，好在工作证更加高效的交流等等。一、团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。二、户外拓展训练可以提升团队的凝聚力。团队建设可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。三、能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。 团建如果还是传统的徒步、素拓可真是太无聊了！什么内容才能让员工喜欢、老板也满意呢？
又到了一年更热的季节了，刚刚过去的小暑，作为夏天的第五个节气，可不是浪得虚名的，有道曰：小暑过，一日热三分。夏天的酷暑热浪一波接着一波，这也是团建活动策划HR小姐姐们更为烦恼的事情了，夏天团建活动策划无从着手，只要一开口，满屏的太热了，同事们都想抱着空调过。公司夏季团建活动，户外、不能热、不能累、有新意，怎么办？在炎热的夏天团建，外出活动难免在户外晒到太阳，即热又晒的，即使涂抹10层防晒霜也未必管用，一不小心就被晒黑了，堪称魔法物理的双重伤害。因此，小编这就来安排一下啦，公司夏季团建攻略，不热还有新意哦！！！室内团建篇1、剧本杀团建经典桌游系列，谋杀之谜游戏是一种在欧美非常流行的派对游戏。派对中的一名宾客在其他人不知道的情况下秘密扮演凶手的角色，而其他宾客作为玩家需要通过调查和推理寻找出凶手。剧本杀团建活动，半天的微型团建就是在谋杀之谜游戏基础上开发而来，延续了游戏的紧张刺激，情节烧脑，通过游戏可以的分析团队成员的特点，进而达到主题团建的效果。团建时间：3小时+团建作用：团队融合、协作，逻辑思维团建效果：参与度高，活动有趣，现场气氛相当热烈一个团体大概30人左右，有什么较创新的团建活动呢？湖州定制主题团建服务
公司团建活动方案如何策划?苏州室内主题团建培训
团建又称作Teambuilding，可传递企业价值观、增强企业凝聚力、提升员工认同感。对于企业来说，好的团建活动非常有必要，新员工、新领导加入团队，团建可以让他们更快的融入环境，了解团队也增加归属感；一个本就团结互助、有凝聚力的团队在团建后能更加团结更有凝聚力，他们可以在团建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能发掘彼此的擅长与短板；初创团队可以彼此熟悉，打破隔阂。但是很多时候是团建的钱花了，目的没达到，还满满的吐槽......这往往是组织者只考虑了上司的看法而忽略了员工的体验感，有些甚至把团建放在节日（emmm是我我也翻白眼），还有那些团建项目爬山死命运动的，怎么狼狈怎么来，有考虑过员工感受嘛？本来团建是为了增加凝聚力和放松，结果搞几次员工都离职了。成功的团建是既让员工在团建中能够增进彼此了解与沟通，也能让员工觉得每一次团建都是公司的一次福利，增加对公司的好感和归属感。特别现在企业主力军都是年轻的90后，轻松愉悦不漏痕迹的团建才能“俘获”员工的心。苏州室内主题团建培训
