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Lowe's劳氏验厂，Lowe's劳氏认证之劳氏的成功之道：Lowe's劳氏公司是美国第二大家居装饰用品连锁店，与业界排名第1的家得宝(Home Depot)相比，各具特色。美国《财富》杂志曾这样形容：许多人把劳氏视为“穷人版”的家居货栈。巧合的是，两个家居巨头的当家人的名字都叫“罗伯特”。于是，家居货栈和劳氏的竞争，就变成了这两个罗伯特之间的竞争，二人将两个连锁企业的竞争上升到两种不同管理哲学和经营策略上的较量。从各方的表现来看，劳氏经营的许多方面是非常值得业界学习的。在2004年美国《商业周刊》表现优异的50大企业排名中，劳氏超越了家居货栈跻身第九名。劳氏的罗伯特采用了什么战术领x先于家居客栈的罗伯特的呢？定位女性顾客在提尔曼让劳氏突破困境、获得丰收所采取的经营策略中，有一个十分奏效的决定：将劳氏的目标顾客转移到女性顾客身上。家居装饰装修、五金用品，这些都是感觉上只有男性才感兴趣的产品，因此，家居货栈把目标顾客放在了男性消费者以及建筑装饰业专业人士的身上。但是几年前，劳氏深入顾客研究后发现，跟家居装潢相关的决定，尤其是大型消费，比如更换地板、装修浴室等，80%是由女性提出。这个发现，让提尔曼扭转了劳氏前进的车头。 通过劳氏验厂，Lowe's提供更加符合需求的服务和支持。lowe's验厂WCA验厂EcoVadis验厂lowe's劳氏验厂顾问公司顾问机构

Lowe's劳氏质量验厂之注意事项：

审核重点：程序文件，检验记录，生产记录，品质系统，品质目标是否合理，品质改善活动，区域划分，标识管理，设备管理，进料管理，工程品质管理方案，出厂检查，生产异常处理，信赖性试验，变更点管理，模具管理，SPC管理，新产品管理，客诉处理，供应商管理等。

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劳氏反恐验厂注意事项：Lowe's劳氏验厂主要包含三项：Lowe's劳氏人权验厂，Lowe's劳氏质量验厂，Lowe's劳氏反恐验厂，不管是Lowe's人权验厂，Lowe's质量验厂，还是Lowe's反恐验厂，审核完后都必须做个一个整改，且一直到整改满意为止，这三者中以劳氏反恐验厂为*简单，Lowes劳氏验厂主要包含以下内容:厂房外wei围墙管理，保安室管理，仓库，包装车间，装卸货区货物和人员进出管理与监控，货物运输管理，厂区人员货物进出管理，员工背景调查与培训等。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在Lowe's验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

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