ISO50430的特点：1）ISO50430：2007本土化、行业化特点突出，语言简洁明了，便于企业贯彻实施；2）ISO50430：2007与我国施工行业现行管理模式保持一致，施工企业在贯彻时不只不会增加负担，反而因减少了由于企业对ISO9000标准的误解产生的形式化操作，而减轻负担。3）ISO50430：2007紧密结合当前我国已发布的建设管理各项法律法规的要求，以便通过该规范的实施推动工程建设管理法制化的进程；4）ISO50430：2007的编制不是从狭义的“质量”角度出发、只局限于工程（产品）质量的控制，而是从与工程质量有关的所有质量行为的角度即“大质量”的概念出发，比较全覆盖企业所有质量管理活动；5）ISO50430：2007是对施工企业质量管理的基本要求，并不是企业质量管理的较高水平。因此在ISO50430：2007规范的同时，鼓励企业根据自身发展的需要进行管理创新，如实施卓越绩效模式等，提升企业的竞争能力GB/T50430实施对加强施工企业的质量管理具有十分重要的意义。南京建筑行业50430认证要求
ISO50430工程建设施工企业质量管理规范。1.在招投标方面，三张证书能够提高中标分数，增加中标率；2.使企业的一切工作处于受控状态，优化和巩固业务流程；公司、分公司、项目部之间职责明确、接口清晰；工程技术人员进行技术交底得到规范化管理；原材料的进货检验和试验规范化管理；各类基础、管线等隐蔽工程、特殊工程施工加强监督和规范化管理；阶段工程及竣工验收资料管理规范化；各类施工图纸、记录、表格及客户的内容等加强管理及得到规范化；“五大员”的上岗资格得到规范管理。3.通过初始环境状况评估，能知道如何识别重大环境因素，能对重大环境因素制定管理方案，有效控制施工现场的废气、废水、噪声、灰渣、烟尘的排放，履行对环境保护的承诺汕头工程建设施工企业50430认证服务GB/T50430全称《工程建设施工企业质量管理规范》。
做ISO50430认证的好处？1.通过初始环境状况评估，能知道如何识别重大环境因素，能对重大环境因素制定管理方案，有效控制施工现场的废气、废水、噪声、灰渣、烟尘的排放，履行对环境保护的承诺；2.能更全方面、及时掌握工程施工行业必须执行的环境保护法律法规，提高企业环境管理水平和员工的环境保护意识，能够确保施工现场周边环境污染降低，对社会和各相关方负责，无投诉情况出现；确定职业安全健康方针、重大危险源分级、制定职业安全健康目标和指标、职业安全健康管理方案，建立并落实三级监控机制；大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，减少企业在医疗方面的支出，降低企业的运营成本；保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率。审核机构将派遣本机构审核员对企业进行审核，一般分为两个阶段。一阶段为文件审核阶段，会对企业提出一些改进意见，当企业将修改意见改正完毕后，才能安排进行第二阶段的现场审核，现场审核其实就是看企业是否按照自己建立的体系执行，会对不合格的地方提出改进意见
50430认证对建筑企业有什么好处？1、在招投标方面，能够提高中标分数，增加中标率。2、使企业的一切工作处于受控状态，优化和巩固业务流程：（1）公司、分公司、项目部之间职责明确、接口清晰。（2）工程技术人员进行技术交底得到规范化管理。（3）原材料的进货检验和试验规范化管理。（4）各类基础、管线等隐蔽工程、特殊工程施工加强监督和规范化管理。（5）阶段工程及竣工验收资料管理规范化。（6）各类施工图纸、记录、表格及客户的内容等加强管理及得到规范化。（7）“五大员”的上岗资格得到规范管理。3、通过初始环境状况评估，能知道如何识别重大环境因素，能对重大环境因素制定管理方案，有效控制施工现场的废气、废水、噪声、灰渣、烟尘的排放，履行对环境保护的承诺。4、能更全方面、及时掌握工程施工行业必须执行的环境保护法律法规，提高企业环境管理水平和员工的环境保护意识，能够确保施工现场周边环境污染降低，对社会和各相关方负责，无投诉情况出现GB/T50430-2017建筑施工质量体系是建筑行业的基本资质。
GB/T50430认证质量管理内容包括哪些？依据《工程建设施工企业质量管理规范》，工程建筑施工企业质量管理内容一般包括：1.质量方针和目标管理；2.组织机构和职责； 3.人力资源管理；4.施工机具管理；5.投标及合同管理；6.建筑材料、构配件和设备管理；7.分包管理；8.工程项目施工质量管理；9.施工质量检查与验收；10.工程竣工交付使用后的服务；11.质量管理自查与评价；12.质量信息管理和质量管理改进。以上就是对GB/T50430认证质量管理内容包括哪些内容的介绍，希望能帮到大家ISO50430：2007的基本思想与ISO9000系列标准保持一致。浙江英格尔50430新版标准
劳务分包主体不是施工单位，如果申请的范围是劳务分包则按照常规体系处理，不需要做50430认证。南京建筑行业50430认证要求
行以分配为目的的经济责任制。建议企业要按现代人力资源管理要求，把绩效考核作为人力资源六大板块之一进行重点策划和实施。在制度和程序上，完善对各级人员的工作业绩、工作能力、工作态度的考核评价机制，与聘用、调岗、培训、晋级等利益结合，与经济责任制考核结合或融合运用。审核员在审核时应重点关注其真实有效性。GB/T50430-2017建筑施工质量体系是建筑行业的基本资质，在招投标活动中，参加投标活动的企业要具备该资质，还没有认证的企业要抓紧了南京建筑行业50430认证要求
