又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,找出薄弱环节,并加以改善,以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。企业管理咨询文化企业文化咨询就是清晰组织的关键成功要素(KSF),清晰行业价值驱动要素,在组织内部形成共同的信仰,并指导统一的行动,清晰、明确组织的**价值体系即企业文化体系,基于统一的**价值体系,塑造组织的品牌信仰,整合企业无形资产,基于统一的**价值体系,完善组织的基本政策与制度,有效提升组织运营协同效率,实现组织的可持续发展。企业文化咨询服务目标1、统一思想,凝心聚力,打造团队2、有效提升管理能力和管理素质3、有效提升公司绩效和运营效率4、构建具有强大竞争力的企业文化体系5、设计企业视觉识别系统6、强力塑造企业形象,凸显品牌价值7、建立db776b1e-7787-40f7-b20e-b型组织,实现文化管理8、明确企业关键行为准则。随着数字化转型的推进,数字化技术也成为了企业管理咨询的重要方向之一。上犹有保障企业管理咨询
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图书目录企业管理的计算机化内容简介编辑《企业管理的计算机化》由上海科学技术文献出版社出版,书中以企业整体化数据处理为主导思想,系统地论述了怎样根据生产经营活动建立全企业数据模型。全书分三篇。篇从企业的普通过程处理出发,对信息系统建模的概念作了简明独到的表述,并以此为基础,分功能、数据、组织以及流程控制四个视角介绍作者所使用的描述信息系统的方法。第二篇以工业企业中典型生产经营活动为主线,详尽叙述了如何建立生产、技术、采购、销售、人事、财务以及管理(办公自动化)等主要职能的数据模型,并论述了各主要功能之间的数据关联及相应的数据处理方式和流程控制问题。第三篇在讨论建立全企业数据模型的进行方式、规模及项目组织等问题的同时,还较详细的介绍了作者近年来建立具体企业数据模型以及使用软件工具等方面的经验。该书内容丰富,结构严谨,并配有大量图示,对信息系统领域的理论研究和企业实践有重要指导意义。可供企业管理、信息系统开发、电子数据处理等方面的科研、教学和实际工作者参考,亦可作为专业教材。[1]企业管理的计算机化作者简介编辑奥古斯特-威廉·谢尔教授出生于1941年。企业管理咨询就企业中针对关键管理岗位的工作绩效,建立考核体系,并使其承担相应的责任;上犹精密零部件公司企业管理咨询
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