5)促销策略3、设计客户关系管理系统4、设计销售队伍管理方案5、设计营销信息系统6、设计市场营销计划、执行与控制方案第七部分生产运营管理咨询一、生产计划咨询1、生产类型及生产运营系统分析2、生产过程空间和时间组织分析3、生产能力分析4、生产作业计划合理性的分析5、生产计划的制定二、现场管理咨询1、现场管理分析2、设计现场管理方案三、供应链管理咨询1、供应链管理现状调查分析2、设计供应链管理方案四、质量管理咨询1、质量管理现状的调研分析2、质量管理常用统计方法及应用3、设计质量管理方案五、现产管理方式的应用1、制约理论(TOC)的应用2、准时生产(JIT)的应用3、精益生产(LP)的应用企业管理咨询师考试科目管理咨询师考试设置《企业管理咨询实务》和《企业管理咨询案例分析》2个科目。考试分2个半天进行,《企业管理咨询实务》科目考试时间为3小时,《企业管理咨询案例分析》科目的考试时间为。企业管理咨询不仅涉及到涉及到企业的社会责任、供应链管理、信息化等多个领域。石城新材料公司企业管理咨询
但问题在于,有太多的管理者的管理方式让人们误以为他希望为过程而非结果负责。负责任的领导让下属明白,追求结果而非行为过程,是良好表现的**特征。4、责任感是相对的责任感的相对性就体现在“对谁负责”和“为谁负责”的评判标准的选择上。工作上极具责任感的人,在家庭中不一定认为有责任心。企业不能指望成为一个人所有责任感的**。对企业和对顾客的责任感应当平衡。5、归责思维与组织执行力责任感的选择性体现在归责思维。归责思维的两个趋势——外在归责与内在归责外在归责往往将责任归于外部环境、条件,因而不在自身找原因,为推卸责任找借口。内在归责强调在自身查找原因,具有内在归责思维的人往往勇于承担责任,并努力改进自己的工作。当组织中的每一个人都习惯于内在归责时,组织的执行力就会不断提升。6、责任是双向的双向责任强调的是上级对下级的责任和下级对上级的责任是互动的。双向责任的**还是在于工作责任。7、学会认清自己的责任领导的六大责任员工的六大责任第三阶段、建立企业对顾客的责任体系1、完成了工作并不等于服务了顾客有很多强大的力量将我们从顾客的身边拉开。世界上的人们都在努力工作,然而却又忽视了他们的客户。香洲区生物科技厂企业管理咨询企业管理咨询已经发展成为一项专业性极强的服务活动。
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我们称之为精益改善文化,是有战斗力的精益家文化,而不是一团和气的传统家文化。这类企业的领导具有了的心力。从把员工当对手,到把员工当家人,企业有很长的路要走。企业领导需要转变观念,立志追求员工的幸福和成长,并把企业经营业绩提升寄托在员工成长上;虚心学习,建立健全员工参与的制度和机制,营造良好的氛围条件;积极实践,在工作和改善中不断增长员工和自己的心智、意识和能力。只要坚持这么做,企业领导就能够获得越来越强大的心力。(刘承元)主管,中国企业联合会主办《企业管理》。统一刊号:CN11-1099/F,邮发代号:2-650,每月5日出版,全彩印刷;全年12期,每期128页;全年288元,每期24元。全国各地邮局均可订阅。微信公众号“企业管理杂志社”订阅。许多企业都面临着转型升级、数字化转型等挑战,需要借助专业的咨询服务来解决问题。珠海元器件厂企业管理咨询
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(原创)餐饮竞争策略的正确选择——作者杨益华(蒙恩)无论你是从事酒店或是酒楼的餐饮,无论你,说起餐饮都有“一把辛酸泪”,尽管餐饮业在我国目前每年都以两位数的速度递增,实上这个行业是高出生率高死亡率,据统计,75%的餐厅在开业一年内不是易手就是关门大吉,五年存活率10%。实践证明,“麦当劳模式”是规模经营的典范,**要素是竞争策略的选择。这里,有两种餐饮竞争策略的可供选择。**就是差异化策略,就是我们经常所说的搞特色。经营餐饮首先你必须回答的一个问题就是,你与竞争对手相比,特色在哪里?你不能样样比人家强,也没有必要样样比别人强,关键是你必须有2至3个地方是很特别的,而且这些特别的地方是能给顾客带来实实在在利益的。这就是所谓餐饮成功的**法宝。差异化策略,就是通常所说的定位策略,凡是经营成功的餐厅,无论是酒店还是专业化酒楼,都会有一两个闪光点。有些餐厅也搞差异化,但是这些差异引不起顾客的兴趣,甚至令人反感,如监狱餐厅、忠字舞伴餐,、男女服务员一律光头,黑灯宴,推出克林炖菜温斯鸡、拉登野味、雪山飞狐等菜式。搞差异化还必须把握现代人的消费心理。目前的饮食消费心理就是“三养”:营养、保养、修养。石城新材料公司企业管理咨询