极限飞盘主题团建，全员出动刺激有趣。今年大火的一项运动，减压减脂超趣味，好上手、适合各年龄层，玩一次就会爱上~✨和露营搭配效果更赞，户外一日团建这就搞定了！
🔸团建类型：团队协作型👭
🔸活动场地：农庄草坪、大型会议室、运动场馆、沙滩
🔸活动时间：半天/一天
🔸参与人数：20人起
🔸游戏玩法：
1、远近距离传接练习🔥规则：两人为一组，一个飞盘，相距3米面对面站立，开始传接盘，每连续成功完成5次传接盘，视为成功，可向后退一步，反之则失败，需向前一步。
2、飞盘投篮🔥规则：飞盘投篮的玩法跟篮球投篮一样，区别是投掷物不同，十分考验扔盘人的准确度！
3、飞盘九宫格🔥规则:用飞盘把九宫格的板块击落，获得相应的分数，每队每人投掷1次，比赛两轮，累计分数高者胜✌🏻
4、飞盘战棋🔥规则:每人5个飞盘，飞盘颜色需做区分，两组对抗，两人轮流将飞盘掷向打靶布🎯，可将对方的飞盘打出得分范围，总分高的获胜。
5、飞盘保龄球🔥规则:每轮每位选手投掷一个飞盘，用飞盘击倒保龄球🎳，击倒多数量的队伍获胜。
6、凌波微步🔥规则:所有选手可参与的飞盘躲避大战，圈定比赛范围，比赛节奏快密度大限制小，激发选手勇敢无畏直面挑战的精神。 团建、年会、主题活动一键奉上！嘉兴体力主题团建拓展
《环游世界八十天》团建策划案推荐理由：本案以“环游世界八十天”独特的情节，通过情景式推演的方式，设计伟大计划、航线设计、环游世界、与龙共舞、环游日记等具备新颖性、趣味性和挑战性的情节，在电影情节故事中发展思路，结合趣味性的活动和团队熔炼项目，让参与者体验团队运作中的种种问题，并进行深度挖掘，找到解决方法，感悟团队群策群力、高效沟通、共识方法、共享资源、共存目标的团队精神。2、厨艺大比拼趣味拓展团建活动推荐理由：活动选择在郊区休闲度假农庄进行，让员工亲近大自然，释放工作中的压力，在郊外农庄享受与同事们更温馨的相处。通过趣味式的《厨神争霸赛》活动，以分组竞技的方式，让员工们充分发挥工作以外的才艺，秀出更多个人风采。创新于传统的比赛，所有的比赛资源都要通过拓展游戏获取。游戏的竞争机制需要成员之间的默契配合，从而更加加深了成员之间的互动与交流。 无锡脑力主题团建机构一个团体大概20人左右，有什么较创新的团建活动呢？
密室逃脱团建真人密室逃脱起源于网上密室逃脱游戏，但是打破了电脑游戏的局限和束缚，原汁原味的展现密室游戏的精髓，能让玩家亲身体验到真实场景，让游戏更具有娱乐性，真实性。同时，真人密室逃脱主题团建保持了密室逃脱锻炼推理、逻辑思维、团队配合、目标一致的特性。团建时间：2小时+团建作用：减压放松团建效果：参与度高，气氛热烈。
别墅轰趴团建生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。工作不止公司到家，还有说走就走的别墅团建。在阳光明媚的节日，别墅、泳池，带上团队一起嗨，别有一番风味。团建时间：3小时+团建作用：减压放松、团队融合团建效果：参与度高，气氛热烈。
棒球团建：棒球本身是一项非常强调团队意识的运动，能以团队之名振奋人心的事，便是行动之前的集体呐喊，棒球被誉为“竞技与智慧的结合”是一项集智慧与勇敢、趣味，与协作于一体的集体运动项目。棒球运动是一种以棒打球为主要特点，集体性、对抗性很强的球类运动项目，被誉为“竟技与智慧的结合”，既强调个人智慧与才能，又必须讲究战略战术，互相配合。队员之间分工明确，责任清晰，又必须主动配合，相互服务，必要时为顾全大局，个人要甘于贡献自我。它在国际上大量开展，影响很大。在美国、日本尤为盛行，被称为“国球”棒球也是一种团体球类运动，法定比赛人数至少为9人。棒球球员分为攻守两方，利用球柿和手套，在一个扇形的柿球场里进行比赛。比赛中，两队轮流攻守，进攻球员从本垒出发并成功跑回本垒，即可得分，九局中得分高的一队胜出。 年会主题团建活动排行榜，这还是你了解的年会吗？
团建如果还是传统的徒步、素拓可真是太无聊了！什么内容才能让员工喜欢、老板也满意呢？玖九团建分享几大创意主题团建玩法！三、新兴竞技体育运动团建：棒球英豪棒球以“应变能力、担当精神、保卫意识、独当一面”四个方向培养团队能力，活动中需要团队的战略布局和突发情况应对能力，来争取决战的胜利，是较接近商战的一种体育运动！极限飞盘：飞盘主要的特点是倡导无身体接触，更强调团队组织与协作，不仅锻炼成员的飞盘技能、智力，更要求成员具备善于沟通、遵守纪律、集体至上的品质。攻防箭集力量、对抗、合作、观赏为一体的综合轻奢运动。提升团队的凝聚力，培养员工的沟通、协作以及应变能力。锻炼员工的领导统筹能力，打造一支无坚不摧的攻坚队伍！百年党建文化赋能｜红色团建五大类型推荐篇！普陀区玖九主题团建培训
近年受欢迎的主题团建,好玩的主题团建介绍。嘉兴体力主题团建拓展
可传递企业价值观、增强企业凝聚力、提升员工认同感。对于企业来说，好的团建活动非常有必要，新员工、新领导加入团队，团建可以让他们更快的融入环境，了解团队也增加归属感；一个本就团结互助、有凝聚力的团队在团建后能更加团结更有凝聚力，他们可以在团建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能发掘彼此的擅长与短板；初创团队可以彼此熟悉，打破隔阂。但是很多时候是团建的钱花了，目的没达到，还满满的吐槽......这往往是组织者只考虑了上司的看法而忽略了员工的体验感，有些甚至把团建放在节日（emmm是我我也翻白眼），还有那些团建项目爬山死命运动的，怎么狼狈怎么来，有考虑过员工感受嘛？本来团建是为了增加凝聚力和放松，结果搞几次员工都离职了。成功的团建是既让员工在团建中能够增进彼此了解与沟通，也能让员工觉得每一次团建都是公司的一次福利，增加对公司的好感和归属感。特别现在企业主力军都是年轻的90后，轻松愉悦不漏痕迹的团建才能“俘获”员工的心。嘉兴体力主题团建拓展
