上海人才猎头企业

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    万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎、按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。万博恒认为：招聘人才时应该遵循“选人勿苛刻，适合即可”的原则。这个原则强调在选择人才时，不要过于苛刻，而应该注重人才的适合程度。从岗位适配的角度来看，选人——只选对的，不选贵的。通过刘邦和项羽争夺天下的例子，说明了在选择人才时，不要只看重人才的背景或者经验，而应该注重人才的能力和潜力。刘邦手下的樊哙是杀狗的屠夫，灌婴是布贩，娄敬是车夫，彭越是地皮，周勃是吹鼓手，韩信是待业青年。这些人来自不同的背景，但刘邦能够看到他们的潜力和能力，因此能够将他们聚集在一起夺得天下。这个例子说明了在选择人才时，不要过于苛刻，而应该注重人才的适合程度。适合的人才能够适应团队的文化，能够为团队带来更多的价值。如果过于苛刻，可能会错过一些有潜力的人才，而这些人才可能会成为团队中的重要成员。总之，在招聘人才时，应该遵循“选人勿苛刻，适合即可”的原则，注重人才的潜力和能力，而不是过于看重人才的背景或经验。这样可以提高招聘的成功率，也可以为团队带来更多的价值。

    万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现在，万博恒猎头机构分享：猎头顾问和企业HR需要了解的“面试基本流程”。寒暄介绍：开场白阶段，双方简单介绍自己，为面试营造轻松氛围。了解基本信息并展开话题：根据简历和岗位需求，询问候选人的基本情况、职业经历和教育背景等，进一步了解候选人的能力和经验。深入挖掘并多方求证：针对候选人的回答进行深入追问，多方求证候选人的能力和素质。同时，通过行为面试技术，了解候选人在特定情境下的行为和表现。释疑解惑并多方求证：针对候选人回答中的疑点进行追问，确保对候选人的了解更加透彻。同时，通过情境模拟等技术，考察候选人反应和决策能力。做出决策及后续安排：根据面试过程中的观察和了解，对候选人进行综合评估，并做出是否录用的决策。同时，安排后续的录用流程和入职安排。通过遵循这个基本流程，猎头顾问和企业HR可以更加系统地评估候选人的能力和素质，确保招聘到的人才能够满足企业的需求。万博恒将根据企业的需求和目标，提供定制化的招聘解决方案，为您的企业提供一站式的猎头服务。深圳万博恒猎头顾问在面试过程中，通过案例分析、模拟工作场景和行为面试等，了解候选人的专业技能和能力。

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