团建活动对于团队的健康发展,改善团队氛围有着非常积极的作用。团建活动形式各种各样,但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建,50公里徒步拉练、极限野外生存、玩低俗游戏。。。这些看似是对人的历练,对团队的考验,实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策,只会起反作用,还不如不搞。这种不恰当的团建,还不如选基础级别的团建:聚餐吃饭、玩个团队小游戏、亦或是群里面老板发个红包等。当然这种基础级别团建,只适合人数比较少的公司团队,上了20人,30人以上,甚至更多,还是需要正规专业的团建活动。想锻炼员工身体、有没有比较好的趣味运动会团建呢?太湖体力主题团建年会
传递团队使命,提升责任感团建活动的一个重要目的是提升成员对团队的认知和认同,并将个体的关注点、兴奋点和发力点汇集到团队目标,形成团队的强大合力。因此,在团建活动中要能灵活嵌入团队使命愿景、理念战略等信息,并以直接生动的方式传递给个体,让每位成员知晓:我们是谁,我们要往哪儿去,并了解为实现这一愿景的战略目标和工作安排,以及每个人的责任要求,真正将团队的目标融浸到每位成员的行动中,让成员将个体的目标升华到团队的战略上,用思想上的统一来实现行动上的一致。如,在团队建设过程中,团队应以三个月或半年为一个周期,设置一个团建主题目标,重点解决一个问题。在这个周期只有主题目标一件事很重要,可以通过OKR等管理工具来衔接团队的长期规划和短期操作,团建活动也应围绕这一主题目标以及实现这一主题目标所需的氛围开展,传递目标要求,形成凝聚力。常州趣味主题团建策划主题团建-这策划方案简直绝了。
主题团建活动:让员工更加快乐员工的快乐感是企业成功的重要因素之一。为了让员工更加快乐,许多企业都会组织主题团建活动。主题团建活动可以让员工放松心情,享受生活,增强身心健康。主题团建活动可以有很多种,比如旅游、美食、音乐等等。不同的主题团建活动可以满足不同员工的需求,让他们在活动中感受到快乐和幸福,提高工作积极性和效率。主题团建活动:让企业更加有活力企业的活力是企业成功的重要因素之一。为了让企业更加有活力,许多企业都会组织主题团建活动。主题团建活动可以让企业展现出自己的特色和魅力,吸引更多的客户和员工。
体现员工福利,提升归属感团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式,因为组织动用了资金、人力、时间等资源,为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。而组织需要考虑的问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感,将个体的福利和情感需求融入团建活动,增加团队成员利益和情感上的即得感,就是提升成员归属感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑与超越》中说道:一个人一生都在寻找两样东西——归属感和价值感。科研院所科研人员大都能有较好的收入,收入确实能带来安全感,但却带不来归属感,更无法很好体现出价值感。科技人员的归属感,应体现在团队中有自己的位置,创新在团队中发挥了作用。在团队中,你可以完全放下心理戒备,神经无需紧绷,随时可以放松,在疑惑时助你轻装上阵,在消沉时,有人帮你重整旗鼓,团队也会时刻告诉你,你并不是一个人在战斗,你的身后还有一个坚强的群体,这才是科技人员应有的归属感拓展训练项目「挑战哥德堡」。
适合人数较多的大型团建活动形式给大家推荐几个近几年比较受欢迎,同时新颖有逼格的适合大型团队活动的形式1、彩虹跑:适合喜欢形式新颖有活力的团队,可以让大家有强烈参与感,释放每个人的激情与压力,同时对于公司的品牌形象宣传也很有传播意义(适合80-1000人规模)。2、徒步毅行/野外定向:健康绿色环保、感受自然、释放压力、锻炼毅力,提升正能量,户外线路场景大所以能承载的人数也可以很多,如果场景允许还可以加入一些简单的定向趣味活动(建议人数500人以内,视线路难度而定)。3、城市定向:享受健康行走的同时设置些趣味的关卡,完成任务打卡通关,优点是关卡任务可以设置的多样性,可以穿插跟公司文化相关的任务,或者是娱乐型有趣的活动,还可以增加跟其他人的互动等等,对公司品牌宣传也有很大帮助(人数无明显上限)。4、趣味运动会:展现团队激情活力、趣味性强、组织起来相对简单,适合年轻化的团队(人数无明显上限)。5、勇士挑战赛:有调性有逼格适合喜欢有激情有挑战、想要突破的团队(此活动形式感强够硬核,需要结合企业文化团队情况等综合情况后三四而后行)。求推荐比较新颖的团建破冰游戏?江苏户外主题团建执行
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面对团建,想必很多人都曾发出过振聋发聩的呐喊:我们为什么要团建?为什么要一堆不熟的人聚在一块玩完后更不熟!其实深思熟虑之后,团建的优点有很多:1、增强团队凝聚力,促进团队感情;2、提升团队意识、打造高效团队;3、释放工作压力,促进交友;4、建立与维持积极、能取得成绩的工作气氛;5、消除人际间的障碍,建立互谅与合作的关系;6、有利于提高企业核 心竞争力;7、帮助企业增强企业文化;8、有效加强企业管理......总的而言,团建意义深远,值得传承发扬。太湖体力主题团建年会