河北区域电厂岗位（检修维护技术员）（部分优X学员可以免实习，面试通过直接上岗）石家庄（良村／鹿泉电厂）保定（清宛／深能电厂）邯郸（国能电厂）邢台（南和区热电厂）衡水（衡丰电厂）沧州（沧东／任丘电厂）唐厂（热电厂／遵化电厂）秦皇岛（热电厂）承德（下坂城建投电厂）张家口（蔚县电厂）岗位要求：大专以上学历理工科专Y，32周岁以内薪资待遇：工资3500-6000，五险，提供住宿福利食堂及其它福利待遇。上岗速度快，单位认可度度高
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石家庄电厂招聘电厂技术员（仪表、电气、机械、运行）任职资格：中专及以上学历，机电、电气、自动化、计算机、仪表等相关专业。身体健康，年龄在22-35岁。有工作经验者优先，若无工作经验者可以提供培训机会；岗位描述：一、机械（机务）岗位技术员职位描述：1.负责发电厂制水系统机械设备维护检修，如相关的管道、阀门、水泵、空压机、转机设备等的维护检修。二、电气岗位技术员职位描述：1.熟悉发电厂电气原理、性能、特点；2.掌握电气设备控制保护，继电保护，MCC，配电盘柜设备检修。三、仪表岗位技术员职位描述：1.懂得仪器仪表基础知识。2.熟悉电厂热控仪表（压力、温度、流量、液位、DCS系统）或化学分析仪表（PH表、电导率表、硅表、溶氧表、CEMS系统、实验室仪器等）的原理及性能，能够**维护维修。四、工资与待遇：1、按照国家相关规定进行缴纳五险，首签三年，转正综合工资3300-5000元，公司提供住宿，工龄工资逐年递增。技术岗位，劳动强度低。2、享受探亲假、年休假、婚嫁等。3、**提供员工床上用品及劳保用品。4、职业发展空间：公司为员工提供公开的晋升平台，根据其能力和技术水平，经公司考查后，可晋升为班长、专工、项目经理等职位景县家政职业培训服务价格国家综合性消防员就业前景？
衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告一、选聘原则公开选聘、综合评价、***考察、择优聘用。二、选聘数量选聘临床医学类人才57名。各单位招聘人数、具体岗位、资格条件、咨询电话详见附件。三、选聘范围和条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国***、法律、法规。遵守纪律，品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行工作单位义务；3.具备适应岗位要求的身体条件；4.具备岗位所需要的其他条件（具体要求见附件）。（二）学历学位、年龄条件四、（1）衡水市第五人民医院岗位要求：学历：临床医学类研究生学历。学位：硕士学位及以上。年龄：1987年9月21日及以后出生的。放宽条件：具有与选聘岗位一致临床医学类副高级及以上职称的，学历可放宽至临床医学类本科学历，年龄可放宽至1982年9月21日及以后出生的。（2）衡水市桃城区妇幼保健院岗位要求，属于临床医学类和口腔医学类的急需人才，并满足以下条件之一：①具有本科学历、学士学位及以上，取得执业医师证，要求规培的需取得规培证，1992年9月21日以后出生的；②具有本科学历、学士学位及以上，取得主治医师及以上职称，1982年9月21日以后出生的；
政府专职消防员一、招聘对象及条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守和法律，拥护领导和社会主义制度，身体和心理健康，具有良好的品行，志愿加入国家综合性消防救援队伍。2、身高165cm以上，年龄18至28周岁，身体健康，体型端正。无精神疾病史和重大手术史，无遗传、慢性或传染性疾病，无重听，无色盲；双眼裸视4.8以上，矫正视力不低于5.2。3、原公安消防退役士兵、退役士兵、体育特长生、B本驾驶员等具有相关技术、文体特长者优先录取，年龄可适当放宽，但比较高不得超过30周岁。4、未与其他单位建立劳动关系，存在劳动关系的应及时解除并出具证明。5、体能测试考核达到规定标准。二、薪资待遇工资4000元左右，缴纳五险一金（养老、失业、工伤、医疗、生育、公积金）。
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电梯检验员一、工作单位:相关部门受权的特种设备检测公司二、工作地点:可在全国就业就业方便便捷，以省籍安置，在城市工作交通便利三、薪资待遇:转正综合月薪12000左右，晋升检验师年薪30万左右。餐补、宿补等各种补贴多，待遇丰厚。直签劳动合同没有第三方公司四、招聘条件:大专学历及以上，年龄30--50周岁(男女不限)，理工类专业优先，有相关技能条件者优先。五、入职流程:资料审核--线上面试--培训三个月--考取证书--入职上岗。
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衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告（二）基础测评：占比50%通过本人提交的材料进行统计测算分值，按百分制折合成绩。测评要素包括：学历、职称两个考核项目。详见《衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘临床医学类人才基础测评打分表》（附件）。根据基础测评分数和招聘计划，分岗位按2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位基础测评分数并列的都进入面试人选。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试。（三）面试测评：占比50%通过结构化面试测评方式进行，满分100分，60分为合格分数线。测评要素包括：专业素养、综合分析、逻辑判断、言语沟通、情绪控制、实操能力、仪态仪表等考核项目。测评成绩按百分制计算，精确到小数点后一位数。面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因考生人数较多无法分在同组、同场的，根据基础测评的分数排名顺序，成绩相同的按电脑自动生成顺序排列，采取蛇型分组法分组，并将考生合理均分到每个面试小组。
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