铁路火车司机（培训+就业）一、岗位1、铁路（J5内燃机司机），男，大专及以上学历，年龄18-25周岁，身高168cm以上，正本工资7000-12000元/月左右。2、铁路（J6电力机车司机），男，大专及以上学历，年龄18-25周岁，身高168cm以上，正本工资7000-12000元/月左右。3、铁路（L3轨道车司机），男，中专学历须机车相关专业，年龄18-28周岁，身高165cm以上，正本工资6000-8000元/月左右。二、培训时长：培训3一6个月左右，***化管理！三、组织考试：每年两次考试（轨道车司机L3四次考试），只考两门理论知识。四、就业方向理论考试合格取得副本，推荐到中铁局、中铁建局、中铁电化局，以及地方铁路局等单位实习就业！
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中铁局（胶济铁路）好岗位，离家近！马上面试！招聘岗位：供电、维管、信号工等招聘专业要求，机电，供电，通信等等。要求：男性，28周岁以下，大专学历，中专生***者可以考虑。薪资福利待遇：实习期三个月左右，工资3000—4000元，实习结束后单位给缴纳五险，年平均综合收入6--10万左右，上21天休9天（具体上班时间和休息时间调整看单位安排）。工作地点：德州，聊城，济南，莱芜，青岛，日照，泰安，临沂，淄博，潍坊，滨州，烟台。
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消防设施操作员消防设施操作员根据《中华人民共和国职业分类大典》（2015版），“建（构）筑物消防员”职业调整为“消防设施操作员”，职业定义是“从事建（构）筑物消防设施运行、操作和维修、保养、检测等工作人员”。工作内容：1、值守消防控制室；2、操作、维修保养火灾自动报警、自动灭火系统等消防设施；3、检测火灾自动报警器、自动灭火系统等消防设施”。初级消防设施操作员报考条件（具备以下条件之一者）1.经消防设施操作员正规职业培训机构，达规定标准学时数并取得结业证书。2.在本职业连续见习工作1年以上。中级消防设施操作员报考条件(具备以下条件之一者)1.取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经建(构)筑物中级消防员正规职业培训，达规定标准学时数并取得结业证书。2.取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3.连续从事本职业工作6年以上。高级消防设施操作员报考条件(具备以下条件之一者)1.取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经消防设施高级操作员正规职业培训，达规定标准学时数并取得结业证书。2.取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
消防设施操作员证什么时间考试2023年报名时间消防设施操作员证的考试时间消防设施操作员考试时间一般是在3月、6月、9月和12月的中下旬，报名时间一般在考试前一个月左右，也就是2月、5月、8月和11月左右，具体要看当地安排。消防设施操作员证的报名时间消防设施操作员考试鉴定计划周期由按季度组织调整为每月组织鉴定考核，即每月开展一次考务编排、鉴定考核和制证发证工作。考生随时都可以进行消防设施操作员报名，补考等待周期将缩短为一个月，每月15日至17日为补考报名时间，每月下旬集中进行缴费、预选考核时间、打印准考证等。消防设施操作员证报名方式（1）报考初级以及中级消防设施操作员的，需要在报名期限之内及时登录消防官方网站，然后选择职业技能以及特有工种，按照系统提示直接在网上报名即可。（2）如果参加初级理论补考不用在网上报名，直接打印准考证，按照时间规定参加理论补考即可。
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衡水市桃城区事业单位公开招聘27名工作人员公告五、招聘人员工资福利待遇招聘人员享受全额事业单位工资福利待遇，纳入编制管理，办理录用手续时签订聘用合同，明确双方责任、权利、义务，确定聘用关系，实行契约管理。六、**防控本次考试在******防控常态化下开展，应聘人员按照《防控方案(第九版)》和《衡水市桃城区2022年公开招聘事业单位工作人员考生防疫与安全须知》要求，做好报名、考试等工作。在考试组织实施过程中，将按照**防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整。应聘人员在考试、体检等环节，应如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。凡违反**防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等**防控重要信息的，将依法依规严肃追责。 枣强县事业单位公开招聘工作人员及社区工作者要求？冀州区项目职业培训哪个好
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衡水市桃城区卫健系统公开选聘57名临床医学类人才公告（五）考察政审。由区卫健系统负责。进行现场资格审查，***了解被考察对象的***思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。对个人档案中存在问题的暂缓办理聘用手续。因考察政审对象放弃或不符合要求的，按总成绩从高到低的顺序依次递补，递补原则同上。聘用考生在聘用单位工作年限不少于5年。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加选聘相关工作的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合选聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的依法依规追究责任。五、招聘人员工资福利待遇选聘人员按报考岗位的单位性质享受工资福利待遇，纳入编制管理，办理录用手续时签订聘用合同，明确双方责任、权利、义务，确定聘用关系，实行契约管理。
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