江阴正规经济纠纷法律问题

    每当绩效考核来临，就进入了“送礼季”，上级法院各部门领导和相关考核人员就在办公室等待下级法院对口业务部门领导纷至沓来的拜访，一番寒喧客套之后，或现金或购物卡或礼品券之类的就塞进了领导的腰包。上级领导对此普遍予以笑纳，因为这种受贿行为是毫无风险的。一方面，对送礼者来说，这种送礼已然成为一种潜规则，经济纠纷，只是因为怕别人都送了自己没送而被“穿小鞋”，同时希望领导对自己的各种造假材料睁只眼、闭只眼，并不一定有太高的奢求;另一方面，下级法院送的礼金花费的都是公款，送礼者并不心疼，即使事情未能如送礼者所愿，其也不至于因为“公家的事”而告发收礼者。事实上，尽管目前法院绩效考核造假成风，但笔者从来没有听说过哪家法院或者哪个法院工作人员因为绩效考核造假而受到了相应的纪律处分。这也从另一个方面说明绩效考核在某种程度上已然沦为上级法院借以控制下级法院和工作人员并趁机谋取个人利益的工具而己。四、绩效考核制度破坏审级**、使上下级法院之间由审判监督关系沦为领导与被领导关系针对某个单位或部门的绩效考核，其背后体现的其实是一种“连坐”思维，是“一荣俱荣，一损俱损”，是“一人出错，全体受罚”。

江苏储君律师事务所是经由江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。储君的标记图形，隐含储君的拼音字母"C、H、U、J、U、N"，充分演绎事务所品牌名称，整个标记造型采用左右严谨对称的设计手法，形似成功人士交流、沟通，同时以更宽广的胸怀与社会各界协手合作，共同促进事业繁荣发展的良好心愿，充分传达"圣势无痕,达观同益"的理念，象征"公平、公开、公正"。在非诉讼方面专业从事公司法律风险防范、内控体系构建、投资策划、收购兼并、公司重组、破产、清算法律服务；在诉讼方面主要从事民商事领域的风险诉讼代理。善于将工商管理和财务管理专业知识融合到法律服务体系，更专业、更切合实际地提供***质量的法律服务。

    辩护律师只有穷尽审前辩护时，才进兵临城下的激烈“巷战”中。如果放弃“城外野战”，一开始就是“背城借一”，也就失去了先机。法院绩效考核的六宗罪发布时间：2019-06-24来源：江苏储君律师事务所浏览次数：30目前上级法院对下级法院以及各级法院对其内设部门的绩效考核制度也完全成为法院各项工作科学发展的桎梏，具体表现在以下六个方面，笔者将其称之为法院绩效考核的六宗罪：一、绩效考核浪费了各级法院大量人力、物力和财力人力方面：首先，各级法院都有专门负责绩效考核的部门和人员，这些人不具体办理案件，专司绩效考核工作。其次，各级法院的大多数后勤部门的主要工作任务其实就是应付上级法院相关对口部门的绩效考核，如果没有层层绩效考核，下级法院也不至于设立如此多的后勤部门、配备如此多的后勤工作人员。如果彻底废除上级法院对下级法院和各级法院对其各内设机构的一切绩效考核，则可以撤销或合并一大批法院内设机构，同时可以将目前至少一半的后勤部门工作人员分流至审判执行业务部门。精力方面：绩效考核牵扯和浪费了各级法院的大量时间和精力。一是一些法院为了体现出对绩效考核工作的高度重视，同时也为了在考核中取得好成绩。

    要求公安机关及时查封冻结犯罪嫌疑人的财产，并将其绳之以法。不与门卫签劳动合同企业赔偿三个月双倍工资不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动***案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。***，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。35岁的河南人郑师傅于去年5月10日进入浙江兴华利化纤有限公司(以下简称“兴华利”)做门卫，当时双方约定试用期一个月，正常月工资为1800元并按月发放，但事实上工资是隔月发放，如5月份的工资要到7月份发放。由于用人单位不签劳动合同，郑师傅觉得没意思，便在同年9月10日辞职，但在结算工资时，公司扣除了郑师傅500元。郑师傅觉得很不公平，双方多次协商未果，郑师傅将“兴华利”告上了法庭，要求公司支付被克扣的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资差额5400元。“兴华利”辩称，郑师傅进厂时间应为去年6月21日，他们的工资也是按月发放，只不过工资报酬每个月是有浮动的，计发方式为基本工资加津贴加伙食补助，是按上班天数确定的。公司还承认，双方确实没有签订劳动合同，正因为如此，他们在去年10月11日发放的1960元是补贴给郑师傅的双倍工资。

江苏储君律师事务所在同行业领域中，一直处在一个不断锐意进取，不断制造创新的市场高度，多年以来致力于发展富有创新价值理念的产品标准，在江苏省无锡市等地区的商务服务中始终保持良好的商业口碑，成绩让我们喜悦，但不会让我们止步，残酷的市场磨炼了我们坚强不屈的意志，和谐温馨的工作环境，富有营养的公司土壤滋养着我们不断开拓创新，勇于进取的无限潜力，潘卫斌律师携手大家一起走向共同辉煌的未来，回首过去，我们不会因为取得了一点点成绩而沾沾自喜，相反的是面对竞争越来越激烈的市场氛围，我们更要明确自己的不足，做好迎接新挑战的准备，要不畏困难，激流勇进，以一个更崭新的精神面貌迎接大家，共同走向辉煌回来！

    阅卷笔录可以以卷宗内容的顺序为准来制作，也可以按照起诉书所列明的证明本案的证据的内容来制作。必要的时候，可以通过制作表格和思维导图的形式反映案卷证据中存在的问题。比如，如果在共同犯罪中几个犯罪嫌疑人对某一事实表述不一致的时候，可以通过制作表格和图表的形式来反映证据之间的矛盾之所在。二、时间梳理刑事案件很多时候会由多个时间点由多名人员参与，形成多个事实，管中窥豹，只关注一个案件或分散的孤立的研究单个事实，很多时候难以窥探到案件的全貌。这个时候，制作案件的时间梳理文件或者表格就变得十分必要。时间梳理的方法是按照时间的顺序，将人物和事件归纳整理成文。例如，2016年某月某日，某人做了某事。(第某卷第某页)当然，时间梳理也可以以某人为**，记录某人在何时做了何事。通过对整个案件的各个人物、各个时间在时间的角度进行梳理，可以直观的反映案件事实，甚至把握案件的**信息，为案件的有效辩护做准备。三、质证意见质证意见是辩论意见的基础。对刑事辩护不太擅长的律师往往会忽视质证环节，导致在质证阶段“全无异议”，而在辩论阶段长篇大论的结果。但若在质证意见对公诉机关出示的证据和证明的问题表示“全无异议”。

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