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公司企业商机

(6)合伙制企业

合伙制企业,是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。

*普通合伙人指的是为有资本的投资者管钱的人,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任;有限合伙人指有资本的人,也就是投资者,一般不参与投资管理活动,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

*普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。

*有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

*合伙制企业的特点是不具备法人资格,不用缴纳企业所得税,只需要缴纳企业个税即可。

*除了法律强制性规定以外,律所和会计所多采取合伙形式,承担责任的形式是一个方面,即合伙人承担无限责任迫使其在执业中更加谨慎小心,也更容易取信于客户。但**重要的原因还是税务上的,合伙制有税收穿透的优点,合伙人不用像公司股东一样在企业和个人两个层面双重纳税,特别适合以人为**资产的中介结构。

大部分的创业企业成立合伙制有限公司是为了对员工进行股权激励,或享受税收方面的优惠。 东莞注册公司哪家强

12.办理税务登记:

领取执照后,30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证,即国税和地税。费用是各40元,共80元。

办理税务登记证时,必须有一个会计,因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个兼职会计,小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了。

13.申请领购发票:

如果你的公司是销售商品的,应该到国税去申请发票,如果是服务性质的公司,则到地税申领发票。

***就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦,即使没有开展业务不需要缴税,也要进行零申报,否则会被罚款的。 广州企业法务咨询中心

(5)个人独资企业

是指由一个自然人投资,全部资产为投资人所有的营利性经济组织。个人自负盈亏,自负风险,承担无限责任。

优点:1)企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一,有利于保守与企业经营和发展有关的秘密,有利于业主个人创业精神的发扬;2)企业业主自负盈亏和对企业的债务负无限责任成立强硬的预算约束。企业经营好坏同业个人的经济利益乃至身家性命紧密相连,因而,业主会尽心竭力地把企业经营好。3)企业的外部法律法规等对企业的经营管理、决策、进入与退出、设立与破产的制约较小。

缺点:1)难以筹集大量资金。因为一个人的资金终归有限,一个人名义借贷难度也较大。因此,独资企业限制了企业的扩展和大规模经营。

2)投资者风险巨大。企业业主对企业负无限责任,在硬化了企业预算约束的同时,也带来了业主承担风险过大的问题,从而限制了业主向风险较大的部门或领域进行投资的活动。这对新兴产业的形成和发展极为不利。

3)企业连续性差。企业所有权和经营权高度统一的产权结构虽然使企业拥有充分的自***,但这也意味着企业是自然人的企业,业主的病、死,他个人及家属知识和能力的缺乏,都可能导致企业破产。

一般纳税人申请1为什么要申请一般纳税人可自行开具17%的增值税**发票,提升企业形象及综合实力。2申请一般纳税人好处进项**发票可抵扣销售税金的增值税**发票。把自已的品牌名注册成商标【保护起来】1为什么要申请商标拥有自己的商标就像拿到了"通关文牒",穿梭于商场丛林,不再担心被打上"三无产品、地摊货"的标签,想成为明星产品服务,注册商标,开创自已的品牌。2申请商标好处提升自身价值,扩大**度,拓展交际圈,为商品服务铸就一道防护墙。

第三,设立人必须在公司章程中明确规定公司的注册资本总额。设立人的出资额和出资方式,同时,注册资本必须在公司成立时全部缴足。

根据《中华人民共和国公司法》第28条规定:“有限责任公司成立后,发现作为出资的实物、工业产权、非**技术、土地使用权的实际价额 低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的股东补交其差额,公司设立时的其他股东对其承担连带责任。”

募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%,其余股份向社会募集。

第四,禁止“虚报注册资本”、“虚假出资”、“抽逃出资”等行为,若有,就根据《中华人民共和国公司法》第206条、第208条及相关法律规定,追究法律责任。

(4)设立行为要件。 深圳股权继承

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公司注册注意事项

1、股权分配

股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。

股权分配的**是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。以下是我们整理的几个要点:

(1)团队要有明确的老大,切忌平均分配股权

平均分配股权的问题在于,当几个创始人之间意见不一致时,容易出现拍板人缺失,决策陷入僵局,不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配,一定要有老大的角色。


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