无忧社险——是中国领先的社保筹划平台，专注为国内企业提供免费的社筹规划，社筹咨询及社筹落地等相关服务。无忧社险SaaS平台通过用户系统分析，输出完整的“互联网+社筹”系统执行方案，帮助企业降低用工成本，助力企业创收利润，变成本中心为利润中心。无忧社险是全国浙商、闽商商会联盟的合作伙伴，人社部备案机构。 无忧社险服务平台是做社保筹划方案的，主要是一站式解决企业社保筹划的服务平台，能够简单直接的帮助企业转移劳动风险，降低社保成本，减轻企业的压力。 无忧社险服务平台，为企业提供有政策倾斜的园区机构，来帮助企业转移劳动风险和劳务风险；并且合规的减少目前企业在社保这块70%左右的成本。简单点说就是您公司一个员工比较低社保成本需要1000元，通过我们可以帮助您筹划到一个月只要不到200.并且平台帮助企业规避了现有社保的风险。 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。平顶山社保合规
税务改革 2018年12月，大家都被 税务局一则消息刷爆了屏幕，朋友圈里，处处都是大家为税务局疯狂skr的声音，大家都在为 税务局出台的新规以及税务改革方案摇旗呐喊。2019年1月1日起正式实行的个人所得税法修正案让大家都在感叹着 日益强大，个人收入缴税方式在革新的同时，也让大家感受到中国个人所得税历史上比较大的一次变革已为其不远。那么，个税修正案的改变到底在那些方面呢？ 根据2019年一月份人社部在北京召开的2018年第四季度新闻发布会中表示，针对社会保障工作，人社部将持续推进社保改革计划，稳妥推进企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，研究适当降低社会保险费率政策；继续加强年金基金市场监管；稳步推进基本养老保险基金投资运营等方面，推进社保优化改革，并持续推进社保改革计划，进一步降低社保费率。 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。深圳无忧社险社保合规
根据 税务总局官网公示信息了解到， 税务总局1月21日印发《关于深入贯彻落实减税降费政策措施的通知》（以下简称《通知》）。税务总局表示要全力推进减税降费政策落实。 《通知》要求，各级税务机关要按照全国税务工作会议的部署，把落实好减税降费政策措施作为今年税收工作的主题，摆在重中之重的突出位置，统筹谋划、周密部署、迅速行动，把这个责任坚决扛起来，把这项任务坚决落到地。税务总局已成立实施减税降费工作领导小组，统筹抓好减税降费政策措施的落实。 据税务总局政策法规司负责人介绍，在落实好已出台的小微企业普惠性减税等政策措施的基础上，税务总局将积极配合有关部门抓紧研究完善降低增值税税率、降低社保费费率等实施方案，努力提高政策的科学性和普惠性。 据了解，各省税务机关正积极配合当地财政部门研究对增值税小规模纳税人在50％幅度内减征相关地方税种和附加的政策方案，按要求及时制发操作文件并抓好后续落实。同时，将深入开展调查研究，积极主动提出切实可行、简明易行的意见建议，促进减税降费政策措施不断完善。 无忧社险，提供一站式社保筹划，降低用工成本！实现社保合规！剥离用工风险！
最近有很多的朋友留言咨询社保这一块的问题， 咱们挑几个主要的问题给大家解答一下。第一个问题呢就是在什么情况下，可以领取失业金。 这里面确实是需要满足几个条件，首先失业前已经参加了失业保险缴费，并且缴满了一年以上。再一个是本人已经进行了失业登记，并且也有就职的愿望。相当重要的一点就是，失业非本人意愿中断工作的。 因此，想要领取失业金就必须满足以上的三点要求，当然各地可能还有一些具体的要求。而且失业金领取是有时限的，失业保险缴费满一年不满五年的，相当长可以领取12个月的失业保险金。 满五年不满十年的是18个月。累计缴费10年以上的，可以领取失业金的时限是24个月，同样这也是比较高的年限了。失业金的金额按各地区的地方财政情况来发放，可以咨询一下当地的部门哦。 2019年社保新规上线，要求全员参保，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规
这次变更社保征管机构必然会带来诸多连带影响。未来社保和个税都由税务征收，因为二者有强关联性，合规缴纳社保势在必行。作为企业个体，当然不能对抗政策。一旦税务要求企业据实缴纳社保，企业以往那些少缴社保的做法不能继续了，这等于直接增加了企业的成本。 在经济形势不景气的大背景下，很多企业可能因此陷入亏损境地。为此，部分企业会倒闭，部分企业要裁员自救。果真如此，未来将出现一波失业潮。 如果觉得社保负担重，在社保征收管理变革的窗口期，企业不能等靠要。应深入思考，积极行动，设法降低社保负担。社保缴纳不能违法，并非不可筹划，可筹划的方向至少包括： 1选择社保洼地注册公司，为员工缴纳社保，企业也可以将部分业务转移到社保洼地开展； 2降低名义工资，提高员工的资本性收益，如让员工入股分红； 3减员增效，提升人均产值；也可以通过人工智能，把部分工作交给计算机系统完成； 4除此之外还有一个办法，就是聘用不需要缴纳社保的人员入职，如聘用已经退休的人员发挥余热，聘用在校的学生做临时工。 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。成都社保招商
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