针对社保发展，人社部新闻发言人在本次新闻会中，以社保**推进度为主要内容，针对工作推进的四个方面，对人社部工作计划和完成进展进行了汇报： 一，进一步扩大化社会保险覆盖范围， 实施**参保计划，大力推进工程建设领域参加工伤保险工作。截至2018年底，基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.42亿人、1.96亿人、2.39亿人；全年三项基金总收入为5.6万亿元，同比增长15.28％，总支出为4.87万亿元，同比增长16.08％。社保卡持卡人数达到12.27亿人。 二，社会保障制度**取得重要突破。建立实施企业职工基本养老保险基金**调剂制度，迈出全国统筹的关键一步。深入推进机关事业单位养老保险制度**。 三，是待遇水平稳步提高。提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平、城乡居民基础养老金比较低标准。失业保险待遇水平稳步提升。 四，基金投资运营等工作取得积极进展，基金监管进一步加强。持续加强社保基金监管和监督检查，建立社会保险领域守信联合激励和失信联合惩戒措施清单。加强年金基金市场监管。 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。十堰无忧社险社保筹划
我们设立的社保制度，为保障民生和社会稳定提供了坚实的基础。随着社会、经济的发展，**开放力度的加大，社保制度也变得越来越完善详备。就在前不久的11月13日，人力资源和社会保障部出台《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》（以下简称《条例》）面向社会公开征求意见，预计社保新政将很快就会出台。与以往的规定相比，此次《条例》有很多新的变化和亮点，下面我们就来一一进行梳理，这些变化如果你还不清楚可就亏大了！ ***，我们另外再说个主题之外的话题。有读者在之前的文章中留言问，视同缴费年限是什么意思？有句俗话说得好，“百度在手，天下我有！”在处于网络信息时代的，其实稍微动动手指，百度一下，就可以做到完全清楚明了。按照“百度百科”里的解释，“缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。”朋友们清楚了吗？ 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。南京社保合规
税务** 2018年12月，大家都被 税务局一则消息刷爆了屏幕，朋友圈里，处处都是大家为税务局疯狂skr的声音，大家都在为 税务局出台的新规以及税务**方案摇旗呐喊。2019年1月1日起正式实行的个人所得税法修正案让大家都在感叹着 日益强大，个人收入缴税方式在革新的同时，也让大家感受到中国个人所得税历史上比较大的一次变革已为其不远。那么，个税修正案的改变到底在那些方面呢？ 根据2019年一月份人社部在北京召开的2018年第四季度新闻发布会中表示，针对社会保障工作，人社部将持续推进社保**计划，稳妥推进企业职工基本养老保险基金**调剂制度，研究适当降低社会保险费率政策；继续加强年金基金市场监管；稳步推进基本养老保险基金投资运营等方面，推进社保优化**，并持续推进社保**计划，进一步降低社保费率。 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。
根据 税务总局官网公示信息了解到， 税务总局1月21日印发《关于深入贯彻落实减税降费政策措施的通知》（以下简称《通知》）。税务总局表示要全力推进减税降费政策落实。 《通知》要求，各级税务机关要按照全国税务工作会议的部署，把落实好减税降费政策措施作为今年税收工作的主题，摆在重中之重的突出位置，统筹谋划、周密部署、迅速行动，把这个责任坚决扛起来，把这项任务坚决落到地。税务总局已成立实施减税降费工作领导小组，统筹抓好减税降费政策措施的落实。 据税务总局政策法规司负责人介绍，在落实好已出台的小微企业普惠性减税等政策措施的基础上，税务总局将积极配合有关部门抓紧研究完善降低增值税税率、降低社保费费率等实施方案，努力提高政策的科学性和普惠性。 据了解，各省税务机关正积极配合当地财政部门研究对增值税小规模纳税人在50％幅度内减征相关地方税种和附加的政策方案，按要求及时制发操作文件并抓好后续落实。同时，将深入开展调查研究，积极主动提出切实可行、简明易行的意见建议，促进减税降费政策措施不断完善。 无忧社险，提供一站式社保筹划，降低用工成本！实现社保合规！剥离用工风险！
社保名为费，但具有税的特征。社保改由税务征收，等于强化了税的特征。不可否认，目前社保合规缴纳率不高，这次变更社保征管机构可能带来诸多连带影响。一旦税务要求企业据实缴纳社保，很多企业可能陷入亏损境地。为此，部分企业会倒闭，部分企业要裁员自救。 企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保”“迟缴社保”的阶段，进入“缴了，但基数不足”的阶段。社保缴费基数不足占比较高，普遍存在，主要表现形式有四种：①统一按比较低下线基数缴纳；②按内部分档基数缴纳；③按固定工资部分缴纳，不算奖金；④按岗位工资缴纳，不算绩效工资，更不会算奖金了。 不按法定基数给员工缴纳社保，有老板的私心作怪，也有做企业的辛酸使然。不管原因为何，其后果是社保缴纳不足。从形式上看，这对员工不利，属于企业侵害员工利益。对企业而言，这么操作能降低成本，利益是实实在在的。可是，社保对员工的影响体现在久远，员工眼下的痛感并不明显。因此，社保缴费基数不足的问题没有衍生出尖锐的劳资矛盾。 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。广州无忧社险社保
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