我们设立的社保制度，为保障民生和社会稳定提供了坚实的基础。随着社会、经济的发展，**开放力度的加大，社保制度也变得越来越完善详备。就在前不久的11月13日，人力资源和社会保障部出台《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》（以下简称《条例》）面向社会公开征求意见，预计社保新政将很快就会出台。与以往的规定相比，此次《条例》有很多新的变化和亮点，下面我们就来一一进行梳理，这些变化如果你还不清楚可就亏大了！ ***，我们另外再说个主题之外的话题。有读者在之前的文章中留言问，视同缴费年限是什么意思？有句俗话说得好，“百度在手，天下我有！”在处于网络信息时代的，其实稍微动动手指，百度一下，就可以做到完全清楚明了。按照“百度百科”里的解释，“缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。”朋友们清楚了吗？ 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。宁波无忧社险社保优化
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根据 税务总局官网公示信息了解到， 税务总局1月21日印发《关于深入贯彻落实减税降费政策措施的通知》（以下简称《通知》）。税务总局表示要全力推进减税降费政策落实。 《通知》要求，各级税务机关要按照全国税务工作会议的部署，把落实好减税降费政策措施作为今年税收工作的主题，摆在重中之重的突出位置，统筹谋划、周密部署、迅速行动，把这个责任坚决扛起来，把这项任务坚决落到地。税务总局已成立实施减税降费工作领导小组，统筹抓好减税降费政策措施的落实。 据税务总局政策法规司负责人介绍，在落实好已出台的小微企业普惠性减税等政策措施的基础上，税务总局将积极配合有关部门抓紧研究完善降低增值税税率、降低社保费费率等实施方案，努力提高政策的科学性和普惠性。 据了解，各省税务机关正积极配合当地财政部门研究对增值税小规模纳税人在50％幅度内减征相关地方税种和附加的政策方案，按要求及时制发操作文件并抓好后续落实。同时，将深入开展调查研究，积极主动提出切实可行、简明易行的意见建议，促进减税降费政策措施不断完善。 无忧社险，提供一站式社保筹划，降低用工成本！实现社保合规！剥离用工风险！
这次变更社保征管机构必然会带来诸多连带影响。未来社保和个税都由税务征收，因为二者有强关联性，合规缴纳社保势在必行。作为企业个体，当然不能对抗政策。一旦税务要求企业据实缴纳社保，企业以往那些少缴社保的做法不能继续了，这等于直接增加了企业的成本。 在经济形势不景气的大背景下，很多企业可能因此陷入亏损境地。为此，部分企业会倒闭，部分企业要裁员自救。果真如此，未来将出现一波失业潮。 如果觉得社保负担重，在社保征收管理变革的窗口期，企业不能等靠要。应深入思考，积极行动，设法降低社保负担。社保缴纳不能违法，并非不可筹划，可筹划的方向至少包括： 1选择社保洼地注册公司，为员工缴纳社保，企业也可以将部分业务转移到社保洼地开展； 2降低名义工资，提高员工的资本性收益，如让员工入股分红； 3减员增效，提升人均产值；也可以通过人工智能，把部分工作交给计算机系统完成； 4除此之外还有一个办法，就是聘用不需要缴纳社保的人员入职，如聘用已经退休的人员发挥余热，聘用在校的学生做临时工。 2019年社保新规上线，企业用工成本激增，无忧社险专注企业社保筹划，帮企业降低社保成本的同时，剥离了用工风险，只需199元就可实现社保合规。
2019年社保新规下来以后，员工人数和参保人数一致，员工工资和社保基数一致。继续“裸奔”不交社保造成的企业损失这块补交社保还是小事，新规出来以后社保跟税务打通的，弄不好还扯上税务上的麻烦，所以企业还是要重视这块。 无忧社险平台为企业提供有政策倾斜的园区机构，来帮助我们转移这些劳动风险和劳务风险；通过无忧社险进行匹配合适的园区进行规避风险，让合作企业在员工关系这块有双重保险。无忧社险SAAS平台通过大数据筛选根据企业的员工不同情况，帮助企业匹配对应适合的园区。 无忧社险是做社保筹划方案的，主要是一站式解决企业社保筹划的服务平台，能够简单直接的帮助企业转移劳动风险，降低社保成本，减轻企业的压力，实现社保合规！剥离企业用工风险。商丘社保招商
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