（6）合伙制企业
合伙制企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
*普通合伙人指的是为有资本的投资者管钱的人，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人指有资本的人，也就是投资者，一般不参与投资管理活动，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
*普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
*有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
*合伙制企业的特点是不具备法人资格，不用缴纳企业所得税，只需要缴纳企业个税即可。
*除了法律强制性规定以外，律所和会计所多采取合伙形式，承担责任的形式是一个方面，即合伙人承担无限责任迫使其在执业中更加谨慎小心，也更容易取信于客户。但**重要的原因还是税务上的，合伙制有税收穿透的优点，合伙人不用像公司股东一样在企业和个人两个层面双重纳税，特别适合以人为**资产的中介结构。
大部分的创业企业成立合伙制有限公司是为了对员工进行股权激励，或享受税收方面的优惠。 公司转让咨询伟宁法律，在非诉讼领域里有丰富经验，一直诚信、专业、科学协助客户解决重要的问题.山西破产公司哪家好
1. 3.登记。核名通过拿到核名通知书后提交公司登记申请材料，这里的材料主要有：核名通知书、公司登记申请表、公司章程、股东会决议、房产证复印件、股东及法人身份证等规定的一些其他表格；
4.**。登记后一般等5个工作日就可以拿到执照了，拿到执照后就需要**，章有公章、法人私章、财务章、发票章、合同**章等；
5.银行开户。开立银行基本户，把你手里的全套材料拿去就可以了；
6.税务登记。现在虽然三证合一了，但是还是需要提交税务登记材料的；
7.税务报道。登记后税务会告诉你公司所属税务所，然后你去该税务所报道会给你分配专管员，法人比较好带上会计去，因为涉及到核税种等税务相关的问题；
8.纳税申报。到这里您公司就可以正常经营了，但是经营期间一定要正常申报，否则后果很严重； 深圳继承公司继承咨询河南公司股权咨询伟宁法律，在非诉讼领域里有丰富经验，一直诚信、专业、科学协助客户解决重要的问题.
七、 领取营业执照
完成上述流程后去工商局办理营业执照。2016年10月1号全国开始实“五证合一、一照一码”制度，由原来五个证（营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证）变成一个营业执照和一个统一社会信用代码。
在简化流程后，据宣传，北京市的工商登记事项办理不超过3天。
八、 **
凭公司营业执照到公安部指定的**社**，包括：公章、财务章、法人章、合同章（可用公司章代替）、发票**章（公司成立初期如无开发票的需求的话，暂时可以没有）。章的材质一般以铜质为主。北京市要求刻制印章不超过1天，对于新开办企业**发放印章。
二、程序要件。
公司成立的程序要件，包括申请设立登记和有关注册登记机关审查，发照登记等程序。我国的公司登记机关是工商行政管理机关。公司的登记工作实行分级管辖的原则。
1.申请设立登记。根据《中华人民共和国公司法》第27条和第82条规定，设立有限责任公司和股份有限公司，应在公司全部股东出资缴纳之后或股份有限公司在创立大会结束之后的30日之内，向有关登记机关申请设立登记，提交设立公司应报送的文件。
2.登记机关审查，发照登记。登记机关对申请人的设立登记申请及其报送的文件进行审查，并收取公司设立登记费用。经审查，对符合《中华人民共和国公司法》所定条件的，进行设立登记，发给营业执照，营业执照签发之日起公司即成立。扩展资料：公司成立是公司根据法定程序要件和实体要件得以组成，并取得法人资格，可以开始营业的状态。公司的成立是完成公司的组建行为与有关主管机关审查认可行为的和谐统一。
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一般公司刚成立，一般是投资人或者股东出了钱，存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。因此***张记账凭证大致为如下式样：借：银行存款/固定资产/存货/等贷：实收资本。
1、新成立公司的会计人员***件事做什么？
新成立的公司，初始化状态，会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”，即建立和完善各项有关于财务的规章制度，确定公司即将使用的会计准则、制度，确定会计核算方法和涉及到的税种类型，准备建立账簿。 珠海公司继承流程咨询伟宁法律，在非诉讼领域里有丰富经验，一直诚信、专业、科学协助客户解决重要的问题.河北破产公司继承咨询
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公司注册注意事项
1、股权分配
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权分配的**是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。以下是我们整理的几个要点：
（1）团队要有明确的老大，切忌平均分配股权
平均分配股权的问题在于，当几个创始人之间意见不一致时，容易出现拍板人缺失，决策陷入僵局，不利于团队的稳定。股权分配时要避免平均分配，一定要有老大的角色。
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