刚参加工作的年轻人，可能感觉不到社保的重要性，频繁跳槽造成社保断缴，觉得无所谓，对自己的生活没有什么影响，但是社保断缴真的没有任何不好的影响吗？一起来看看。养老保险：根据规定，养老保险是多缴多得，也就是说工作时缴费基数越高、年限越长，退休的时候领到的养老金就越多，如果中间断缴了，对待遇会有影响。如果到退休年龄了还没有交够15年，根据个人情况可以选择延长时限继续缴费，也可以一次性提取账户个人余额。医疗保险：断缴后会影响报销。生育保险：这项是由企业缴纳的，所以断缴了就不能再享受任何相关福利和报销。南阳社保服务
社保管理越来越规范、严格，坚持不按规定为员工缴纳社保的企业就等着被列入社会保险领域黑名单吧！哪些情况会被列入黑名单，赶紧来看看：1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的2、以**、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的3、非法获取、出售或变相交易社会保险个**益数据的4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的5、负有偿还义务的用人单位及其法人**或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的6、法律、行政法规规定的其他情形南阳社保服务
一般下岗人员如何缴纳社保？一般来说有三种解决办法：养老保险只要累计缴满15年，且达到法定退休年龄就可以领取。下岗人员的年龄一般都是比较大了，只要把养老保险满足缴费年限，等到了年龄办理退休就可以。还有一种办法是用个人身份参保，申请补贴。办理暂停，也就是说这几年不缴费，在退休计算养老保险待遇的时候养老金就不会有参保的人群多。同时为了解决下岗工人养老的问题，针对下岗工人是有补贴政策的，比如灵活就业人员的补贴等。
在2019年1月1日起，我国的社保将发生新变化，我国的社保费用将由税务局统一征收，这个政策不仅提高了征收力度，可以有效的打击部分企业不愿为员工办理社保的行为，还有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。而员工 每月需要缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 由于各地的缴纳基数都会有一个下限和上限，公司需要根据员工的实际状况来选择基数缴纳。医疗保险同样也是按照这个基数进行缴纳的。
2019年起，社保正式划归税务，对所有的企业和个人来说影响都是很大的，尤其是以往不按社保规定为员工缴纳社保的无良企业，为了省钱忽视员工利益，这样的日子到头了，以后这种社保缴纳违规现象都将被杜绝。拒欠社保：这种情况时是比较恶劣的行为，不过税务机关征收后惩治这类企业的办法就很多了，限制领购发票、限制开票，强制征收。逾期不缴纳除了利息还有罚款等着你。不全员交社保：让员工签订自愿放弃社保协议，或者只给几个人交社保糊弄过关。以后这种情况就难糊弄了。还有按比较低标准交社保的，社保缴费基数有上下限的规定，每个地方虽然不同不过原理都一样。违反规定的企业就等着被列入黑名单吧。南阳社保服务
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一些科研单位很多时候需要聘请退休人员，也就是大家常听到的退休返聘人员，这种员工的社保需要缴纳吗？一般的退休返聘员工的收入处理有两种情况：返聘后收入按再任职的工资、薪金所得缴纳个人所得税；返聘后的收入按兼职形式的劳务报酬缴纳个人所得税。不论以哪种方式计算收入，该返聘人员都达到了法定退休年龄，并且累计缴费符合规定年限的，退休后返聘任职企业是不需要为该人员缴纳社保的。根据规定：未达到规定年限的，可以继续缴费至规定年限。南阳社保服务
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