吉林正规亚马逊服务商工作室

这儿再多说一句，这儿我们只用变更提成准则即可，关于KPI绩效查核这些仍是不变，不管是新老爆款，该满足的利润率和ROI这些都是不变的！至于有人问存量提成和增量提成到底是减多少和增多少，这个得公司开会我们一起评论决定，每个公司具体情况不一样，我就不说具体数字以防误导了我们！

这么调整会不会有问题呢？当然是会的。**容易发生的或许就是老运营出走的问题，或许许多老运营受不了这种调整忿然离任，这种或许性肯定不小！不过我个人觉得这不必定是坏事，由于假设这个运营够有价值，公司的确脱离他就无法工作了，这类运营就必须特殊对待不能按照上面说的粗犷执行了，关于这类运营我建议老板彻底可以大度 自从做了亚马逊服务商，我扛起了一家之主的职责。吉林正规亚马逊服务商工作室

当然这个当地或许还会有一些小争议，许多老铁认为“多个产品谈论或卖家反馈请求” 或许意思是一封邮件里边只能索要一个产品的review或许feedback，不能索要几个产品的，这儿**约束一封邮件里边索评产品的数量而非索评邮件的次数。好像听起来也有点道理。可是这么了解的话就有点不太通顺了，究竟许多状况下买家只会买你一个产品，很少会有买多个产品的状况。所以我仍是比较倾向于这儿是约束索评邮件的频率次数，而不是产品的数量。

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可是仍是有一些细节的点并没有cover到，许多卖家对一些旺季备战中的细节问题仍是有疑问。所以这篇文章首要的意图也是查漏补缺，聊一聊可能在其他文章里边简略疏忽的一些关于旺季备战过程中的一些细节问题！

问题1：现已报上旺季deals的产品，应该使用何种广告战略？ 

简略来说，关于现已报上大促deals蓄势待发的产品，我个人的意见是必定要在deals期间，经过相对比较急进的广告战略去抢占黄金广告位，尽可能在deals期间完成多出单，特别是广告多出单，然后完成添加广告质量得分，提高天然排名，一起为下一次deals抢得比较好的初始排名！

方针法令的原话是：“we do not require you to request reviews because our systems already do that at no cost to you” 这儿许多人的了解是：do not require的意思并不是不允许，而是不需要，亚马逊并没有明确的说：“卖家自己以后再也不能经过站内信索评了，只能经过官方那个渠道来走，自己索评就违规” 。所以说这儿现在仍是一个不明确的状态，尚处于争议傍边。

说来也巧，或许是亚马逊也觉得这个工作不说清楚不好，于是乎现在后台专门出了一个全新的交流方针，准备在12月3号正式执行，这回应该说的是十分清楚了，彻底解决了上面所说的争议状况，咱们能够先看看下图详细的方针法令截图：

要想入行亚马逊服务商不通过系统的学习培训是非常困难的！

基本上每个月就算啥都不必干也可以拿到至少五位数的提成，特别是旺季的时分拿到的更多基本上都是**，或许这些老运营随意保护一下现有的listing，终究Q4旺季结束后拿到的钱比那些新运营天天起早贪黑都多得多！

乃至有时分会呈现一些极点的情况，单个老运营比较满足现状，对打造新品也不上心就守着自己的一亩三分地，整个旺季算是混过来的，但是终究拿到的年终奖提成比那些旺季都没睡一个好觉的新运营要多得多，许多新运营嘴上不说，但是心里都是不服气的，严格来说这样其实是非常不合理的，也不利于团队的良性开展！

亚马逊服务商的市场一片空白。吉林正规亚马逊服务商工作室

真人亚马逊服务商保证你学一遍就烂熟于心。吉林正规亚马逊服务商工作室

举个比如，关键词 power bank,只要买家在亚马逊的前台，查找power bank, 然后一页页的去翻终究找到你的listing，这种进入途径发生的点击才干算作power bank 这个词的CTR， 发生的购买才干算做power bank 这个词的CR。

我们来看一下单个关键词的CTR， 也是就有用点击率。其实，如果高质量的流量，经过词A，走上文提到的正常查找途径进入listing，这种行为如果不断的重复积累到一定量级的话，对这个关键词的天然排名有着十分大的促进作用。这个逻辑很简单嘛，有人围着看，且吸引人的产品肯定是有潜力的，那么查找引擎天然会给它更多的曝光时机。

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