对于质量认证环节中关于人力资源管理方面我们应当注意： 1）未能按实际岗位规定各岗位的职责、权限、能力要求； 2）培训有计划，也有按计划实施，但对培训的实施效果未进行评价； 3）对特殊岗位人员未规定能力要求，未能提供对这些人员的培训、考核证据； 4）对特种作业人员（电工、焊/割工、起重工等）资格年审的要求未及时跟 踪，个别特种作业人员的资格证未年审或年审过期。 对于基础设施的管理同样也要注意： 1）新进生产设备未验收即投入使用； 2）对设备未规定维护、保养的要求； 3）特种设备未能提供定期检定的证据。ISO质量体系过程概要应包括描写过程的更为详细的档出处，为各部门、职能小组提供的工作指南。iso认证公司
ISO9001:2008标准是根据世界上170个国家大约100万个通过ISO9001认证的组织的8年实践，更清晰、明确地表达ISO9001:2000的要求，并增强与ISO14001:2004的兼容性。2008 版ISO9001《质量管理体系认证要求》国际标准计划于2008 年底发布GB/T 19001-2008《质量管理体系认证要求》。ISO9001:2008标准发布1年后，所有经认可的认证机构所发放的认证证书均为ISO9001:2008认证证书；为贯彻实施ISO9001:2008标准的需要，帮助企业进行国际标准转换工作特举办此次管理体系内审员培训班。内审员全称叫内部质量体系审核员，通常由既精通ISO9001:2008国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9001:2008新标准的要求，凡是推行ISO9001:2008新标准的组织每年至少需进行一次内部质量审核，所以，凡是推行ISO9001:2008的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任，因此内审员在一个组织内对质量体系的正常运行和改进起着重要的作用。上海服务认证费用是不是必须是企业才能进行ISO9001认证，点击鹰企认证服务官网进行咨询。
产品质量**着一个国家的科学技术，生产制造和管理水平。产品质量的提高，意味着企业赢利水平的提高。特别是在世界经济全球化的***，中国加入了WTO，国内产品面临着发达国家产品的严酷竞争，国内各企业之间的市场竞争也已达到白热化程度，单纯的价格竞争已不能满足于市场的要求，代之而起的必然是产品质量的竞争。但企业质量管理水平的高低是赢得市场优劣的基础。因此，这也是近两年企业纷纷申请参加ISO9001质量认证的原因。ISO9001国际标准是世界上***套管理性的标准，是从极为***的管理实践中提炼出来，并已被全世界许多成功的企业所证实。
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