请问劳动争议和人事争议的区别?1、主体之间的不平等
企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。
2、建立关系的合同的表现形式不同
人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;
劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。” 罗湖怎么申请个人破产条件
个人破产怎么申请现实困惑
某机电公司现在已经处于长期停业的状态，拖欠债务高达百万元。某信用社作为债权人之一，拥有其到期债权共计26万元，该信用社打算向法院申报某机电公司破产还债。那么，破产申请书应该怎么写？
律师答疑
破产申请书，是当债务人（包括自然人和法人）的全部财产不能清偿债务时，当事人或利害关系人请求法院宣告债务人破产而呈递的文书。破产申请书包括的基本内容有：（1）首部：标题写“债务人（或债务人）破产申请书”。申请人基本情况：写明法人、非法人团体的基本情况及其法定代表人的基本情况。如应写明其名称、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、职务和联系电话。（2）申请事项写“申请××公司破产”。（3）事实和理由：该部分主要是陈述为何要对某公司申请破产，简要阐述申请破产的原因，其中，事实和理由都要写清楚、透彻。债务人申请破产还债的，则应当写明企业情况、经营情况、欠债情况、破产还债，已征得企业上级主管部门或**授权部门的同意。债权人申请破产还债的，事实部分则应当写明：债权债务形成情况、 情况。（4）证据与证据来源。（5）尾部及附项：致送人民法院名称；申请人签名盖章，注明申请日期； 罗湖怎么申请个人破产条件
3、***实现管理职能的主体以及管理关系不同
人事关系是***人事行政管理机关对***机关、事业单位以及工作人员之间存在的是一种具有直接利害关系的行政法律关系。
劳动关系是***劳动行政管理机关监督各类企业执行***劳动法律法规，从而实现以保护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。***劳动行政管理机关与、各类企业、劳动者之间不具有直接的行政法律关系。
4、发生争议的解决机构不同
发生劳动争议只能到劳动争议仲裁委申诉。
而事业单位中的人员情形就比企业复杂得多，其中有***事业单位干部(具有人事编制的人员)、有聘用制干部(有称合同制干部。社保机构认为，这类干部应当与工人一样参加养老保险，实质上就是工人，类似于国营企业**前的以工代干的情形。
制度缺乏
一些债务债权成为烂账
目前我国尚未建立个人破产制度，曾有人这样调侃：“没有个人破产制度的企业破产法，只能算半部破产法。”
不过，每日经济新闻记者注意到，各界呼吁建立个人破产制度的建议不在少数。
在今年**期间，全国**委员、中国人民大学教授汤维建建议制定我国《个人破产法》，“我国目前*有《企业破产法》，而没有《个人破产法》，难以满足实际需要。”
汤维建指出，现代的破产法既有清算功能，也有保护功能。破产法中的强制和解制度、自由财产制度和免责制度等等，都是对债务人进行破产保护的制度。如果缺乏《个人破产法》，对陷入债务困境中的自然人而言，就难以享受到由破产法带来的法律保护“红利”，他们所负的债务也永远无法通过法律途径加以免除。
附项附上相关证据及材料。
本案中的破产申请书可以参考以下格式：
债权人破产申请书
申请人：某信用社住所地：××市××县×路×号
法定代表人：刘某职务：主任
被申请人：某机电公司住所地：××市××县×路×号
法定代表人：张某职务：董事长
申请事项：
申请某机电公司破产。
事实与理由：
被申请人于××××年×月×日向我信用社申请 20万元，用于解决生产问题和发放工人工资和福利问题， 期限为6个月。时至 ，已经过去10个月，经多次催讨，被申请人仍未还清 。据了解，被申请现在已经处于长期停业的状态，并且拖欠其他债务高达百万元。并且，被申请人目前的资产*为10多万元，显而易见，被申请人已经资不抵债。根据我国《破产法》的有关规定，特向贵院申请债务人破产还债，并申报债权共计人民币26万元。
此致
×××人民法院
申请人：某信用社
法定代表人：张某
×年×月×日
附：相关证据材料×份
法条链接
《中华人民共和国企业破产法》
第八条
向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 罗湖怎么申请个人破产条件
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第二，“法务人员总是跟我唱反调！”很多管理者经常遇到法务人员对其拟定的文件或交易提出反对意见并导致项目延宕甚至被取消，或者法务人员揭示了其在管理方面存在的不足使其“丢面子”，因此对法务人员恨的“牙根痒痒”。这也是比较常见的误解之一。 原因可能是两方面的，一是有些法务人员自身能力有待提高——光说问题不想办法，这也有风险那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，对于确实不可行的项目，没有及时与管理者沟通到位，让管理者反感，认为法务“很搅牙！”。二是管理者自身立场错误或心胸狭窄。有的管理者为追求业绩而盲目冒进、不顾风险和企业的长远利益，有的管理者自身缺乏风险意识、没有风险识别与评估能力，却又很不谦虚，听不进反对意见，因此不能接受法务人员的不同观点。
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