镇平高级会计

税务主要稽查四个方面，会计人赶紧自查！根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查：

1.审核工资支出凭证、缴纳社保的情况。检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异；如果这个企业为其缴纳社保，税务局才能认同是该公司员工的工资。

2.核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

3.检查“账实”差异，审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

4.结合第三方信息分析企业数据，利用系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。 邓州会计培训，南阳会计培训，就在南阳荣晟财税。镇平高级会计

年底惹谁也别惹会计！你有没有发现这个现象呢？因为在这段繁忙的时期中，财务会计总会碰到各种棘手问题，“多事之秋”又遇上“一年之尾”，加班到凌晨是常有之事，工作压力想想都觉得想哭。另外，财务报表老板不满意，费用报销业务催着要，今年政策又有变化，年底关账没几天了，个税汇算清缴、企业所得税汇算清缴也要完成……财务会计们不用头疼啦！年底关账、个税汇算清缴、企业所得税汇算清缴这三座压在心头的大山，南阳会计教你怎么搬开！快来看一看吧。

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企业费用分析报告要从下面几个指标做分析。

1、成本率成本率指标的计算，为了识别成本费用结构波动;不管异常出现在哪个方向，主营业务成本和人工费用必须进行剖析，如果有异常则带着疑问去剖析，如果没有异常则带着“能否更好”的心态去剖析。所以总体指标分析，**分析的是趋势，让我们知道问题点，从而带着问题去做明细分析。

2、人工指标人工效率指标一般包括人均收入贡献、人均利润贡献、人均工资、每元工资带来的收入等;人工效率指标表示公司对人的投入能带来的产出，我们的目标是合理减少投入增加产出;对这一指标的计算帮助我们看出本年度的人工效率趋势，便于识别问题点进行明细分析。

3、其他成本指标①材料使用效率指标：单位产品直接材料、单位产品物料消耗、单位产品能源消耗(单位面积能源消耗、日均能耗)、材料损耗率等②物品使用效率指标：固定资产周转率、单位宣传费带来的收入、人均办公用品、单位面积维修费等。对成本使用效率指标的计算帮助我们判断成本费用趋势，发现问题点，在明细分析阶段剖析问题，提出解决方案。

学习财税会计，可以两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书，不与老师交流，不和同学来往，或者说虽然要来往、但是不按照正常的人际交往规则，于是就导致毕业之后在职场中与人交往障碍。

须知，工作之后，要经常和同事、领导、税务局、工商局以及其他部门的人员打交道的，此时如果说话做事还保持校园的风格，也许你自己没觉得，其实早已经别人得罪了。

有的人在学校学习倒是挺认真的，但是对若干知识点没能理解透彻，因此导致实际工作时不知所以然，比如坏账准备的计提，虽然在学校学得好好的，针对某笔应收账款要计提坏账准备，但是在企业里却是按照账龄分类，然后根据账龄计提不同比例的坏账准备，针对个别特殊、重大应收账款则是单独计提坏账准备。

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在企业里，经常要做各种各样的数据表，我们可以把每一件小任务称之为“小项目”，既然是“项目”，那么这个数据表应该是有体系的，要做到完全准确才符合工作的要求，只要有一个数据错了，这次任务就不算完成，每天犯一次这样的小错误，在领导心中就会留下你就是粗心大意的印象。

因此，如果从小没有养成把每一件小任务做好的习惯，那么在工作的时候不是这儿错了一点点，就是那儿错了一丢丢，内心烦躁不已，更加增加了不适应工作的感觉。

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会计之公司注销问题四，企业注销的时候，发现还有增值税留抵税额，注销的时候留抵也不能退税，是不是可以开一些增值税**发票给我的关联企业？

这种想法是严重错误的！如果你没有真实业务的发生，开具了增值税**发票，就属于典型虚开行为，就有可能被定罪，被判刑入狱。切记，在注销过程中，即使有留抵浪费了，你也不能动起虚开的念头！

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