公司经营不善,你是不是缺少一位律师做法律顾问?
公司的创业者和经营者往往把精力集中在怎么赚钱上,创业之初或企业蒸蒸日上之时,很少审视自己的行为是否合法合规,一旦出现法律纠纷才会想到律师,其实已经是亡羊补牢,有时候再专业的律师,也无力回天.出了问题再找律师的做法是要不得的.上海万英军律师就带您了解如何聘请律师担任法律顾问.
公司聘请律师担任法律顾问,是在企业和律师之间建立了一种长期、稳定、密切的服务关系.律师的专业性是任何其他法律从业者无可替代的.律师做顾问的关键是将法律风险防患于未然.请一个专业的律师作为法律顾问至少有以下好处：
（一）防范法律风险. （二）助力公司合规经营. （三）助力商业谈判. （四）严格交易程序、提高交易效率. （五）好的法律顾问能为公司企业的发展起着不可缺少的保驾护航的关键作用,排除后顾之忧.
以上就是上海万英军律师带给您关于如何聘请律师担任法律顾问的相关分享,希望对您有所帮助. 股权激励的基本做法。金山区合同纠纷律师哪位有名
为了让大家能更好的了解股权设计，我们来介绍一下：
我们首先对三方所提供的资源进行了明确的细化和量化，将三者此前在进入条件问题上细化到多个进行量化考核的具体目标。对于负责日常的项目管理和营销运营，所投入的资源考核上做了一个以公司阶段性业绩目标的关键绩效指标设计；针对投入资源的，对其所对接的专业人士及专业机构在相关数量、资质及每次咨询中介服务的客户评价方面上做了一个细化的明确；对于提供的渠道的质量及其引进的投资数量做了一个具体细化的考核标准。千万不要忘记要设置了资源到位的时间表及不同的违约责任，以督促各方及时向公司提供相应的资源。***，建议客户预留部分股权，用于激励保质保量完成资源投入的团队人员。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 嘉定区股权瑕疵律师在线咨询股权设计得好对公司发展的助力是不可估量的。
为了让大家能更好的了解股权设计，我们来介绍一下：
股东进入。
对于新成立的公司，就要依据自己公司的业务特点，选择适合自己的股东结构，并设计出适合自己股东出资方式到位的考察方式。比如，一家咨询公司，因为所涉及的领域的特殊性，该客户在团队的选择和组成上就是围绕着其未来的主营业务进行的：有负责相关渠道资源的匹配及吸引投资人；有的是非常强的专业人士，主要提供专业意见以支撑客户的**业务；有负责项目的日常管理和营销运营。对于三种不同的原始股东，我们怎么评估其资产注入是否到位呢？由于三方所提供的资源都不属于《公司法》所规定的出资形式，所提供的资源各有差异，所以在进入机制的设计上，如何设计三方的以合理的进入条件呢？
股权设计里的议事规则
其实，现在咨询公司里，因为主营业务的特殊性，《公司法》里规定的有股权多少影响表决权的方式已经不再适用现代此类的新型咨询公司。一般来说，咨询公司大都采用罗伯特议事规则，就是一个开会的方法。罗伯特议事规则是美国适用**广的议事规则典范,已成为全球范围内组织治理与规则的蓝本。其中*****的是其设定辩论规则,规定了民主的程序细节,本质上就是会议上的法治。
***条:会议主持人,专门负责宣布开会制度,分配发言权,提请表
决,维持秩序,执行程序。但主持人在主持期间不得发表意见,也不能总
结别人的发言。
第二条:会议讨论的内容应当是一个具体明确的项目。
第三条:大家轮流发言，发言以10分钟为限。
第四条:讨论问题不能跑题,主持人应该打断跑题发言
第五条:发言人应该首先表明赞成或反对,然后说明理由。
第六条:只有主持人可以提请表决,只能等到没有人再想发言了,才能提请表决。考虑了赞成票和反对票,这里的算法的基数是在场且投票者,并未对弃权、缺席的人数进行计算,极大提高了表决的效率,也避免了因表决产生的纠纷。
议事规则的设计并不仅*体现在三会一层的设计上,针对一些特别情况还可以考虑设计决策**会、决策辅助人等机制灵活提高公司的决策效力。 公司的不同生命周期阶段选择合适的股权激励人才。
目前我国较为常见的股权激励模式有四种，分别为**期权、限制性**、**增值权、分红权/虚拟**。
**期权**期权一般是上市公司选择的激励方式，由上市公司股东选择的对激励对象（市场营销的主要人员、技术开发的骨干、高级管理人员、资源型特殊人才）的一种激励制度。公司给予这些对公司作过历史贡献，并对公司未来发展会有贡献的骨干人员以**期权。但是事先设定一定的标准或门槛，只有在规定的期限内达到这个标准后（即行权条件成就时），被激励人才能按照事先既定的价格购买公司的**，但是被激励对象也有选择不购买公司**的自由，因此，取票期权对经营者来说是一种权利。经营者购买公司**后，在一定的时期后可以出售，但是在双方合同的规定期间内，经营者不能转让股权，也不能得到由此产生的收益。这样一来，公司经营者的收益就与公司或企业的发展有了紧密的联系，**期权正是通过这种方式来使经理人或经营者能够很大程度地为公司发展尽职尽责。 股东协议于公司章程的关系。普陀区股权设计律师找谁好
股权激励有几种形式可供借鉴。金山区合同纠纷律师哪位有名
任正非在即将退休时,为了企业的长久发展,提出公司实行 CEO 轮值制度.该制度由董事会领导,6 个月轮换一次,轮值 CEO 由三名副董事长轮流担任,轮值期间 CEO 为公司的比较高责任人,行使 CEO 权力,履行责任义务.三个轮值的 CEO 各自分管不同领域,分别是人力资源**会、战略与发展**会、财经**会,也就是公司的人、财、事,相当于是三权分立.在公司运行的过程中,每月都要召开董事会,平时还有日常例会.
在华为成立之初,由于管理机构并不完善,相当于任正非一人管理整个公司,公司内部并没有组织架构和管理机制,很多部门都是向任正非汇报,有的部门可能任正非从来都没有去过,也可能对这些部门不是很了解,从 EMT **轮值到现在的 CEO 轮值,华为的管理模式逐步从小公司走向管理机制更为健全的大公司. 金山区合同纠纷律师哪位有名
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