根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《****认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》，****的认定标准如下：（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥**支持作用的知识产权的所有权；（3）对企业主要产品（服务）发挥**支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。 新办企业在高新技术领域的投入占总投入的60%以上。高新技术产品收入占企业当年总收入的60%以上。金山区高新申请
****税收优惠政策如下：（1）企业所得税优惠10%。****的企业所得税减免10%，按照15%征收（非****为25%）。例：企业净利润是100万，非高新企业需要缴纳25万的企业所得税，而高新企业需要缴纳15万。(2)研发费用可用来抵税，而且抵税比例比普通企业高75%科技型中小企业的研发费用未形成无形资产的，可按照实际发生额的75%在税前进行加计扣除；即科技型中小企业可以将研发费用的175%在税前进行扣除，减少纳税。而****正好是在科技型中小企业的范围内。（注：该政策适用于2017年1月1日至2019年12月31日）。奉贤区高新申请诚信合作企业申报高企当年申请或转让的**、知识产权不予计分，知识产权获得要有延续性。
高新企业申请条件，企业一个经营年限中所获取的总收益中，大于60%的利润均由高新技术服务或产品获得；企业所经营的高新技术服务及产品包含在《国家重点支持的高新技术领域》内；企业属于除港、澳、台地区外的中国境内企业，在近三年的经营活动中，采取并购、受赠或者自主研发、独占许可（大于五年）的途径对企业的服务及生产的产品享有资助知识产权；企业近三个会计年度的收益额中投资于研究和开发新技术或产品的额度满足规定标注，且企业运用科学技术，通过不断的创新和开发，对技术进行**，开展一系列的研究活动来实现服务或产品的创新性改变，从而不断获取新的技术知识。
分别从****管理负责人理念、财务管理水平、技术部门以及人事行政部门四个方面进行总体评价。管理负责人主要关注企业家意识、管理经验、重要业绩等方面着重表述；财务人员从部门架构、人员组成、管理经验、重要履历等方面表述；技术部门从人员配置、项目管理、内部考核激励、人才引进、技术交流合作、创新平台建设等方面表述；人事行政部门从人员考评、培训交流、绩效考核等方面进行表述；外部评价包括社会评价、主管单位评价、客户评价、资质荣誉、科技奖励等方面。****是吸引地方**、行业**对企业实施优惠政策的重要条件，也更具有吸引金融机构的实力。
****要努力打造成一个属于学习型的团队，加强对员工自我素养的培养，适当采取有效的激励措施。企业还要完善文化建设，关心员工的身心变化情况和鼓励技术创新，建立成为一个十分人性化的企业文化。同时加强人事部的**建设，明确人事部在****发展中的战略方针，加大对人事部专员任职的关注度，做到“善用人，用能人”，提高人事部在招聘、晋升、培训和其他相关方面的工作效率和质量，规范的人事部的管理职能。并且企业的人事部还要建立起属于企业内部的人才储备体系，作为必不可少的关键岗位后备，定期培养一定数量的储备员工可以有效减缓由于人才流失给企业带来的相关经济损失。在社会招聘中要提高环节设计和面试质量等，通过与高校建立起来的合作关系，按照****内部所需的专业直招学习能力强且有具有创新意识的毕业生，以此达到毕业生、学校、企业三方的共赢。 从事高新技术产品研究开发的科技人员应占企业职工总数的10%以上。具有企业法人资格。金山区高新申请
企业**高新技术产品（服务）须提供对应的合同、发票、知识产权证明。企业研究开发费用必须“三表一致”。金山区高新申请
****设置的**机构不合理，当下国内的****在完成**机构工作时大都没有考虑企业本身的特点，在****发展初期**为重要的工作便是设置合理**机构，它是企业发展的基础，一旦出现问题就会降低****的运作效率，而且，在不同的发展阶段是要不断更新**机构的，及时发挥比较大的**机构效能，但是目前的基本状况是管理责任不明确、幅度过于宽松，所以目前有一部分****在中后期的发展过程中处于被束缚的状态。****在我国经济发展中的地位和作用的基础上,都是具有重要意义。 金山区高新申请
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