昆山专业经济纠纷解决

    经重庆市疾病预防控制中心诊断并作出渝疾控职诊字[2010]3541号职业病诊断证明书，杨乾华被诊断为煤工尘肺贰期。11月2日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社伤认决字[2010]430号工伤认定决定书，认定杨乾华患煤工尘肺贰期，属工伤。2010年11月25日，巫山县劳动能力鉴定委员会作出山劳鉴初字[2010]446号工伤职工劳动能力鉴定结论通知，认定杨乾华的伤残等级为四级。2011年1月，巫山县金银坎煤矿有限责任公司向巫山县社会保险局申请杨乾华的工伤保险待遇未果。后，杨乾华向巫山县人民法院起诉，要求被告巫山县社会保险局支付伤残补助金和伤残津贴。该案中，巫山县金银坎煤矿有限责任公司被列为第三人。另查明，原告杨乾华在2010年3月以前12个月平均月缴费工资为。裁判巫山县人民法院经审理认为：被告巫山县社会保险局是重庆市巫山县人力资源和社会保障局依法设立的工伤保险经办机构，具有管理工伤保险基金的支出、核定工伤保险待遇的法定职责。第三人从2007年4月1日为原告杨乾华在被告社保局处申报参加工伤保险到其依法关闭期间，均按照法律规定足额缴纳工伤保险费用。原告杨乾华罹患煤工尘肺病。昆山专业经济纠纷解决

用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定 根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按比较低工资标准支付。 相关知识： 克扣工资的法律责任 根据《》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。昆山处理经济纠纷打官司

    有些还装订成册或印编成书，这些虚假材料少则几十页，多则上百页，浪费了纸张、粉墨、电费等办公资源。此看似事小，但全国所有3500余家法院加起来，浪费着实惊人。二是一些法院为了在考核中取得好成绩，搞考核公关，向上级有关考核部门和人员请客送礼，浪费了大量经费。二、绩效考核制度有时对个案司法公正的实现起反作用实践中，在绩效考核与个案公正面临矛盾时，绝大多数法院和法官都会毫不犹豫地选择前者。如此一来，法院绩效考核反而成了个案公正的绊脚石。这方面的例子非常多，现列举如下：情形一：某当事人向法院纪检监察部门举报某法官的违法违纪线索，证据确凿而充分，但由于对法官进行处分势必会影响到该院的年终绩效考核成绩乃至文明单位奖金等切身利益，该院**终以证据不足为由驳回了当事人的举报，*内部对法官进行口头警告。情形二：某法院为了在年底考核时提高案件结案率，规定年底绩效考核前20天不予立案，从而使当事人的诉讼权利无法及时行使，债权无法及时实现，给当事人造成了一定的经济损失。情形三：某人向某法院反映自己案件裁判结果存在明显问题，请求依法再审。法院经初步审查后认为，该案裁判确有错误。

    在查询无果的情况下，建议尽快咨询专业刑辩律师，通过专业的刑事律师进行查询，专业的刑事律师一般方法较多，定位较为准确，能够准确快速地查询到信息。7.刑事拘留/以后家属可以见嫌疑人吗？根据我国目前的相关规定，除办案单位外，只有辩护律师可以在刑事拘留后对嫌疑人依法进行会见，亲属包含夫妻、父母、子女等都无法会见到嫌疑人。因此家属获取的信息很少，应当尽快委托专业律师依法会见，获取信息并提供专业的法律帮助。8.被刑事拘留/后，家属应该怎么做？从实践中看，嫌疑人在被刑事拘留后，家属能够做的很少，且家属一般不具有专业的法律知识，往往着急但不知道做什么，律师提醒您，作为家属应当注意以下事项：1）不要病急乱投医，在不了解案件情况的前提下，不盲目信任熟人关系，谨防被骗子或者法律“串串”骗取财物。2）尽快到看守所送些衣物、被褥及生活费，让嫌疑人知道家属已经知道被刑事拘留的消息并在关心他，避免嫌疑人在看守所紧张过度或失落。3）到办案单位领取拘留告知书，确定涉嫌的准确罪名，并领取与案件无关的扣押财物，如身份证件、手机、包包、银行卡等。4）尽快通过正规的律师事务所委托专业的刑事律师，律师与医生相似，是分专业和方向的。

    要求公安机关及时查封冻结犯罪嫌疑人的财产，并将其绳之以法。不与门卫签劳动合同企业赔偿三个月双倍工资不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动***案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。***，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。35岁的河南人郑师傅于去年5月10日进入浙江兴华利化纤有限公司(以下简称“兴华利”)做门卫，当时双方约定试用期一个月，正常月工资为1800元并按月发放，但事实上工资是隔月发放，如5月份的工资要到7月份发放。由于用人单位不签劳动合同，郑师傅觉得没意思，便在同年9月10日辞职，但在结算工资时，公司扣除了郑师傅500元。郑师傅觉得很不公平，双方多次协商未果，郑师傅将“兴华利”告上了法庭，要求公司支付被克扣的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资差额5400元。“兴华利”辩称，郑师傅进厂时间应为去年6月21日，他们的工资也是按月发放，只不过工资报酬每个月是有浮动的，计发方式为基本工资加津贴加伙食补助，是按上班天数确定的。公司还承认，双方确实没有签订劳动合同，正因为如此，他们在去年10月11日发放的1960元是补贴给郑师傅的双倍工资。昆山处理经济纠纷法律咨询

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    应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。”二、民事案件不立案的条件1、原告不适格。原告适格是指原告应当是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。⒉、没有明确的被告。所谓“明确的被告”，是指原告在起诉中必须指出侵害其民事权益的人或与其发生争议的人，即原告必须指明被告是谁，其有正确的名称和住址，如果在案件受理后发现被告名称错误、或住址不详或错误，原告又不能更改、补充的，应驳回原告的起诉。这里需要强调的是，法定的起诉条件中对被告的要求并不高，只要求原告明确指出对其侵权的人或与其发生争议的人是谁即可，并不要求其所指的人确系真正对其侵权或与其发生争议的人，即不要求所指的人为适格的被告。3、没有具体的诉讼请求、事实和理由。诉讼请求，是指原告要求人民法院保护的民事权益的内容;事实和理由，是指原告提出请求的根据，这里的事实*指诉称事实，不同于经法院审理查明的事实，可以不问真假。4、不属于人民法院管辖的范围。5、原告的诉讼权利能力和行为能力存在瑕疵的。人民法院在立案审查时，应对原告的诉讼权利能力和行为能力进行审查。昆山专业经济纠纷解决

潘卫斌 律师 事务所合伙人，大学本科法律专业毕业。10年警察工作经历，积累了丰富的人生阅历和工作经验。1998起从事律师执业，以追求公正、正义为宗旨，以维护当事人合法权益为准则。执业中做到耐心解释、热情接待、据理力争。通过大量的诉讼案件的代理，和担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的办案经验，将法学理论和司法实践有效的结合起来，比较大限度地维护了当事人的合法权益。2016年12月21日被无锡市司法局法律援助中心聘请为刑事案件**库律师。