昆山处理经济纠纷解决

    郑师傅要求“兴华利”支付2011年6月10日至2011年9月10日的双倍工资差额符合法律规定。值得注意的是，双倍工资差额的计算标准为标准工资，不含***及节假日部分工资。因此，法院**终按照郑师傅主张的60元/天计算，为3960元(66天×60元/天)。指导案例-宋文军诉西安市大华餐饮有限公司股东资格确认***案（最高人民法院审判委员会讨论通过2018年6月20日发布）关键词民事/股东资格确认/初始章程/股权转让限制/回购裁判要点国有企业改制为有限责任公司，其初始章程对股权转让进行限制，明确约定公司回购条款，只要不违反公司法等法律强制性规定，可认定为有效。有限责任公司按照初始章程约定，支付合理对价回购股东股权，且通过转让给其他股东等方式进行合理处置的，人民法院应予支持。相关法条《中华人民共和国公司法》第十一条、第二十五条第二款、第三十五条、第七十四条基本案情西安市大华餐饮有限责任公司(以下简称大华公司)成立于1990年4月5日。2004年5月，大华公司由国有企业改制为有限责任公司，宋文军系大华公司员工，出资2万元成为大华公司的自然人股东。大华公司章程第三章“注册资本和股份”第十四条规定“公司股权不向公司以外的任何团体和个人出售、转让。昆山处理经济纠纷解决

    综上所述，以上五项即为笔者认为刑辩律师需要庭前积极准备的内容，当然，刑事辩护的庭前准备，一定是建立在专业知识储备的基础上。随着社会及经济包括法治的发展，刑辩律师一定要加强法律素养的培养及各方面知识的汲取，唯有如此才能应对纷繁复杂的案件类型，得心应手的处理案件问题。律师总结：14点刑事辩护小常识发布时间：2019-06-24来源：江苏储君律师事务所浏览次数：29任何人在遭遇司法机关追究刑事责任时，都有权对被指控的罪行进行无罪、**轻，减轻或者免除处罚的申辩和辩解。这就是刑事辩护。刑事辩护是司法制度的一项重要内容，也是刑事诉讼制度的重要组成部分，强调犯罪嫌疑人、被告人在未经法律规定的程序判决有罪之前，被推定为无罪，而享有辩护权及其他诉讼权利，可以委托律师或其他辩护人参与刑事诉讼程序，通过充分行使辩护权，与追诉机关进行平等对抗，以维护其合法权益。1、什么是刑事辩护?任何人在遭遇司法机关追究刑事责任时，都有权对被指控的罪行进行无罪、**轻，减轻或者免除处罚的申辩和辩解。这就是刑事辩护。辩护权是犯罪嫌疑人、被告人的一项基本权利，也是一项基本的***权利。实际上，辩护权并不仅*是犯罪嫌疑人、被告人的权利。昆山专业经济纠纷法律咨询

    判令：驳回原告宋文军要求确认其具有被告西安市大华餐饮有限责任公司股东资格之诉讼请求。一审宣判后，宋文军提出上诉。西安市中级人民法院于2014年10月10日作出了(2014)西中民四终字第00277号民事判决书，驳回上诉，维持原判。终审宣判后，宋文军仍不服，向陕西省高级人民法院申请再审。陕西省高级人民法院于2015年3月25日作出(2014)陕民二申字第00215号民事裁定，驳回宋文军的再审申请。裁判理由法院生效裁判认为：通过听取再审申请人宋文军的再审申请理由及被申请人大华公司的答辩意见，本案的焦点问题如下：1.大华公司的公司章程中关于“人走股留”的规定，是否违反了《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)的禁止性规定，该章程是否有效;2.大华公司回购宋文军股权是否违反《公司法》的相关规定，大华公司是否构成抽逃出资。针对***个焦点问题，首先，大华公司章程第十四条规定，“公司股权不向公司以外的任何团体和个人出售、转让。公司改制一年后，经董事会批准后可以公司内部赠与、转让和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。

劳动法关于加班规定有哪些？ 我国规定加班需要支付，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，***加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。***我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。 一、工作时间和休息休假规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

    辩护律师只有穷尽审前辩护时，才进兵临城下的激烈“巷战”中。如果放弃“城外野战”，一开始就是“背城借一”，也就失去了先机。法院绩效考核的六宗罪发布时间：2019-06-24来源：江苏储君律师事务所浏览次数：30目前上级法院对下级法院以及各级法院对其内设部门的绩效考核制度也完全成为法院各项工作科学发展的桎梏，具体表现在以下六个方面，笔者将其称之为法院绩效考核的六宗罪：一、绩效考核浪费了各级法院大量人力、物力和财力人力方面：首先，各级法院都有专门负责绩效考核的部门和人员，这些人不具体办理案件，专司绩效考核工作。其次，各级法院的大多数后勤部门的主要工作任务其实就是应付上级法院相关对口部门的绩效考核，如果没有层层绩效考核，下级法院也不至于设立如此多的后勤部门、配备如此多的后勤工作人员。如果彻底废除上级法院对下级法院和各级法院对其各内设机构的一切绩效考核，则可以撤销或合并一大批法院内设机构，同时可以将目前至少一半的后勤部门工作人员分流至审判执行业务部门。精力方面：绩效考核牵扯和浪费了各级法院的大量时间和精力。一是一些法院为了体现出对绩效考核工作的高度重视，同时也为了在考核中取得好成绩。昆山处理经济纠纷解决

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    应提交审判委员会决定进入再审程序予以纠正。但启动再审程序后势必牵涉到法官错案责任追究、国家赔偿、案件再审率考核等一系列考核事项。该院遂决定对该案不予再审，并**终导致人长期。情形四：某法官为了完成案件调撤率指标，在当事人明确表示不愿意调解的情形下强行主持调解，并暗示当事人如不接受调解后果将不容乐观，当事人**终勉强接受调解方案。情形五：目前对办案法官影响比较大，也是办案法官**为心烦和头疼的问题是考核问题。一旦自己所承办的案件出现问题，承办法官轻则要被当事人纠缠谩骂，被领导怀疑或训斥，要到处向上级有关机关汇报解释，重则要受到相关纪律或行政处分，甚至丢掉工作。在绩效考核重压下，人民法院的公平公正底线被轻易突破的现象普遍存在。笔者*举几个自己观察到的现象。现象一：在绩效考核重压下，上级法院法官为了比较大限度地撇清责任、防止“引火烧身”，对于一些当事人情绪较为激烈、苗头明显的上诉案件，普遍采用发回重审的方式将案件和矛盾重新退回下级法院，而很少会采用直接改判的方式对矛盾进行实体性解决。据笔者了解，许多中级、高级法院改判和发回案件的比例是3：7，即除维持原判的以外。昆山处理经济纠纷解决

潘卫斌 律师 事务所合伙人，大学本科法律专业毕业。10年警察工作经历，积累了丰富的人生阅历和工作经验。1998起从事律师执业，以追求公正、正义为宗旨，以维护当事人合法权益为准则。执业中做到耐心解释、热情接待、据理力争。通过大量的诉讼案件的代理，和担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的办案经验，将法学理论和司法实践有效的结合起来，比较大限度地维护了当事人的合法权益。2016年12月21日被无锡市司法局法律援助中心聘请为刑事案件**库律师。