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    要求公安机关及时查封冻结犯罪嫌疑人的财产，并将其绳之以法。不与门卫签劳动合同企业赔偿三个月双倍工资不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动***案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。***，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。35岁的河南人郑师傅于去年5月10日进入浙江兴华利化纤有限公司(以下简称“兴华利”)做门卫，当时双方约定试用期一个月，正常月工资为1800元并按月发放，但事实上工资是隔月发放，如5月份的工资要到7月份发放。由于用人单位不签劳动合同，郑师傅觉得没意思，便在同年9月10日辞职，但在结算工资时，公司扣除了郑师傅500元。郑师傅觉得很不公平，双方多次协商未果，郑师傅将“兴华利”告上了法庭，要求公司支付被克扣的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资差额5400元。“兴华利”辩称，郑师傅进厂时间应为去年6月21日，他们的工资也是按月发放，只不过工资报酬每个月是有浮动的，计发方式为基本工资加津贴加伙食补助，是按上班天数确定的。公司还承认，双方确实没有签订劳动合同，正因为如此，他们在去年10月11日发放的1960元是补贴给郑师傅的双倍工资。高新区专业经济纠纷哪个律师好

    另外，《公司法》所规定的抽逃出资专指公司股东抽逃其对于公司出资的行为，公司不能构成抽逃出资的主体，宋文军的这一再审申请理由不能成立。综上，裁定驳回再审申请人宋文军的再审申请。(生效裁判审判人员：吴强、逄东、张洁)伤保险时效应循成病与参保时间一致案情重庆市巫山县金银坎煤矿有限责任公司系以从事煤矿开采为主业的合法企业。杨乾华系巫山县金银坎煤矿有限责任公司的采煤工，自2005年1月至2010年1月在该煤矿从事采煤工作。2007年4月1日，巫山县金银坎煤矿有限责任公司为原告在被告巫山县社会保险局申报参加了工伤保险。2009年12月18日，巫山县政府根据重庆市煤矿整顿关闭工作办公室《关于确保按期完成小煤矿整顿关闭工作任务的紧急通知》的要求，研究决定金银坎煤矿有限责任公司作为***批关闭矿井，由巫山县小煤矿整顿关闭领导小组办公室负责做好关闭验收有关工作，并完善相关手续。2010年3月24日，巫山县金银坎煤矿有限责任公司在被告处为原告办理了退保。同年4月15日，巫山县金银坎煤矿有限责任公司组织原告杨乾华到巫山县疾病预防控制中心进行体检拍片，因发现疑似尘肺病征而送重庆市疾病预防控制中心鉴定。7月26日。高新区在线经济纠纷法律问题

    在这种背景下，彻底废除法院系统的绩效考核制度应当尽快被提上议事日程。五、绩效考核制度是人民法院机构设置改革的主要拦路虎前已述及，当前人民法院内设机构尤其是后勤部门设置过多、过滥，一线审判人员过少，后勤工作人员过多、人浮于事现象非常严重，有必要进行大刀阔斧的机构设置改革。笔者认为，机构设置改革以及后勤部门人员精简分流应当与绩效考核制度的废除同步进行，否则，绩效考核的存在可能会阻碍机构设置改革的顺利进行。因为根据笔者前文论述，机构设置改革后，上下级法院的内设机构不再对口设置，后勤部门被大量合并精简，后勤人员被大量分流至业务部门。若绩效考核继续存在，下级法院可能会以相关机构撤并后无人负责相关考核事项为由拒绝或拖延改革。六、绩效考核推行多年并未取得预期效果绩效考核制度推行十余年来，人民法院的管理水平和审判质效并未取得明显提升。社会公众对法院诟病不断，向各级部门反映人民法院司法***、司法不公的信访人数逐年增加，司法丑闻不断爆出，司法公信力持续多年在低位徘徊。就各级法院内部来讲，由于当前绩效考核不针对干警个人且考核结果不与干警工资福利待遇相挂钩。

    律师会尽职尽责辩护，帮助当事人无罪的免受冤屈，有罪的争取轻判处理劳动***，哪些问题要“留心”？发布时间：2019-08-02来源：浏览次数：911在现在的市场用人大环境下，企业和个人都会遇到劳动***，那么如何正确顺利的维权？下面给潘卫斌律师给大家开出一份“风险提示单”，个人和企业都可以作为参考哦。1劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险？劳动关系解除原因不明是指在劳动关系解除原因上，劳动者与用人单位各执一词。例如劳动者称系用人单位无故将其辞退，用人单位称劳动者自动离职，双方均无证据对其所述加以证明的情况。由于用人单位应对劳动关系的解除承担相应的举证责任，在举证不能的情况下，此类案件多以用人单位败诉为结果。2用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担？出具离职证明与转移档案是劳动合同履行的附随义务，也是用人单位应承担的法定责任，如果用人单位未及时给劳动者出具离职证明或者转移档案，极有可能给劳动者造成损害，影响劳动者再就业或失业保险金的领取等。用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应担责。3用人单位未依法缴纳社会保险。

劳动法关于加班规定有哪些？ 我国规定加班需要支付，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，***加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。***我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。 一、工作时间和休息休假规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。高新区处理经济纠纷打官司

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潘卫斌 律师 事务所合伙人，大学本科法律专业毕业。10年警察工作经历，积累了丰富的人生阅历和工作经验。1998起从事律师执业，以追求公正、正义为宗旨，以维护当事人合法权益为准则。执业中做到耐心解释、热情接待、据理力争。通过大量的诉讼案件的代理，和担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的办案经验，将法学理论和司法实践有效的结合起来，比较大限度地维护了当事人的合法权益。2016年12月21日被无锡市司法局法律援助中心聘请为刑事案件专家库律师。高新区专业经济纠纷哪个律师好

潘卫斌 律师 事务所合伙人，大学本科法律专业毕业。10年警察工作经历，积累了丰富的人生阅历和工作经验。1998起从事律师执业，以追求公正、正义为宗旨，以维护当事人合法权益为准则。执业中做到耐心解释、热情接待、据理力争。通过大量的诉讼案件的代理，和担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的办案经验，将法学理论和司法实践有效的结合起来，比较大限度地维护了当事人的合法权益。2016年12月21日被无锡市司法局法律援助中心聘请为刑事案件专家库律师。