虎丘区刑事民事律师哪家专业

    在修订后的《民事诉讼法》和《刑事诉讼法》明确规定发回重审案件只能发回一次的情形下，一些地方的上级法院仍然以前次发回重审在法律修改之前为由将已发还过一次的案件再次发还重审。对此，下级法院法官敢怒不敢言，一般都选择默然忍受。据笔者所知，在一些地方，上级法院的一些业务庭负责人或主审法官甚至要求，对于发回重审的案件，下级法院审判委员会讨论后必须将讨论结果向上级法院汇报，上级法院同意拟处理意见的，下级法院才可以出判决;如果不同意，下级法院审委会要一直讨论到上级法院满意为止!如果下级法院胆敢违背上级法院意思作出判决，其年终绩效考核成绩肯定要因此受到很大影响。这种现象的出现恐怕与绩效考核导致的审级扭曲有极大的关系。而在案件之外的法院管理领域，上下级法院之间行政化倾向则更为明显。笔者认为，当前法院系统的种种乱象与法院自身缺乏独立性有很大关系，而法院缺乏必要的审级独立是法院缺乏独立性的重要表现。而实现审级独立的前提，就是彻底废除上级法院对下法院以及各级法院对其内设部门的绩效考核。当前，十八届三中、四中全会已明确提出要确保审判权依法独立行使，法院改革正围绕着“去行政化”展开热烈的讨论并形成某些共识。民事律师，江苏储君律师事务所是专业的，期待您的光临！虎丘区刑事民事律师哪家专业

    律师会尽职尽责辩护，帮助当事人无罪的免受冤屈，有罪的争取轻判处理劳动***，哪些问题要“留心”？发布时间：2019-08-02来源：浏览次数：911在现在的市场用人大环境下，企业和个人都会遇到劳动***，那么如何正确顺利的维权？下面给潘卫斌律师给大家开出一份“风险提示单”，个人和企业都可以作为参考哦。1劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险？劳动关系解除原因不明是指在劳动关系解除原因上，劳动者与用人单位各执一词。例如劳动者称系用人单位无故将其辞退，用人单位称劳动者自动离职，双方均无证据对其所述加以证明的情况。由于用人单位应对劳动关系的解除承担相应的举证责任，在举证不能的情况下，此类案件多以用人单位败诉为结果。2用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担？出具离职证明与转移档案是劳动合同履行的附随义务，也是用人单位应承担的法定责任，如果用人单位未及时给劳动者出具离职证明或者转移档案，极有可能给劳动者造成损害，影响劳动者再就业或失业保险金的领取等。用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应担责。3用人单位未依法缴纳社会保险。浦口区继承民事律师哪家胜率高民事律师，江苏储君律师事务所是专业的，欢迎您的来电！

    那么相信辩论意见恐怕也只能是“初犯”、“偶犯”、“认罪”、“悔罪”等量刑意见了。在复杂的刑事案件中，涉及的被告人、被害人、证人人数众多，涉及的各种物证、书证纷繁复杂，在众多的证据中，难免有证据出现真实性、合法性或者关联性的问题。而质证意见，其实就是针对所有证据的真实性、合法性和关联性提出意见。一般来说，质证首先要看证据是否合法，因为非法证据可以排除，不应作为证据使用;然后是真实性问题，辩护律师需以专业事实、事件经验及案件事实综合分析，判断哪些证据的真实性存在问题。通常而言，存在矛盾的证据至少有一为假，或者全部为假。***是关联性的问题，对同一证据，公诉机关有时会截取部分提出其证明被告人有罪或者罪重的证据，这时辩护律师可以以此证据的整体或者部分或者拿出其他证据论述被告人无罪、罪轻，或者提出对该份证据的证明问题有何异议。四、案例检索判决文书是刑辩律师进行案例研究的比较好的研究材料。现在不光有“裁判文书网”这样的提供基础法律文书展示的网络平台，还有类似于“把手案例”等基于裁判文书网数据及大数据分析技术对案例进行深度加工、可以提供更多搜索方式的网络平台。

    要求公安机关及时查封冻结犯罪嫌疑人的财产，并将其绳之以法。不与门卫签劳动合同企业赔偿三个月双倍工资不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动***案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。***，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。35岁的河南人郑师傅于去年5月10日进入浙江兴华利化纤有限公司(以下简称“兴华利”)做门卫，当时双方约定试用期一个月，正常月工资为1800元并按月发放，但事实上工资是隔月发放，如5月份的工资要到7月份发放。由于用人单位不签劳动合同，郑师傅觉得没意思，便在同年9月10日辞职，但在结算工资时，公司扣除了郑师傅500元。郑师傅觉得很不公平，双方多次协商未果，郑师傅将“兴华利”告上了法庭，要求公司支付被克扣的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资差额5400元。“兴华利”辩称，郑师傅进厂时间应为去年6月21日，他们的工资也是按月发放，只不过工资报酬每个月是有浮动的，计发方式为基本工资加津贴加伙食补助，是按上班天数确定的。公司还承认，双方确实没有签订劳动合同，正因为如此，他们在去年10月11日发放的1960元是补贴给郑师傅的双倍工资。江苏储君律师事务所为您提供专业的民事律师，有需求可以来电咨询！

    辩护律师此时提出案件可能无罪的意见最有可能被检察机关接受，绝大部分的“不批捕”无罪释放，就在此阶段完成。即使批准逮捕阶段辩护律师的意见没有被检察机关接受，辩护律师还可以提起羁押必要性审查，并在审查起诉阶段提出“不起诉”辩护意见。鉴于“不批准逮捕”只需要办案检察官作出决定即可，而“不起诉”决定需要办案检察官提请检察委员会讨论决定，这就使得“不起诉”成功率要比“不起诉”少得多。我每年都有争取到“不批捕”的案件，却不能保证每年都有“不起诉”案件，毕竟批准逮捕后错案风险已经转移到检察院，要检察院“自查自纠”不起诉有些困难——检察院极有可能“将错就错”起诉至法院，将错案风险“移交”给下家。2、有罪案件，律师“**服务”如果说“无罪案件”辩护律师以争取无罪释放为***要务，“让无辜者免受冤屈”;那么“有罪案件”则辩护律师需要“**服务”，“让有罪者罚当其罪”。即使是有罪的案件，也分为“事实有罪”与“证据有罪”。“事实有罪”只有当事人知道，辩护律师只知道“证据有罪”。“客观事实”是什么辩护律师与办案机关都不清楚，只有公诉机关按照法定程序与法理逻辑“有效证明”被告人有罪，才属于“证据有罪”。因此。江苏储君律师事务所为您提供专业的民事律师，欢迎您的来电哦！苏州继承民事律师哪家专业

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    实践中常有不具备诉讼权利能力和行为能力的原告进入审理环节，如以已经死亡的公民的名义起诉、以被吊销营业执照的企业名义进行起诉等，这类情形经审理发现的，应裁定驳回起诉。6、属于行政诉讼范围的。属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼。7、有仲裁前置程序的。当事人约定仲裁的，应告知原告先向仲裁机构申请仲裁，否则应裁定不予受理，已经受理的驳回起诉，但仲裁条款、协议无效、失效或内容不明确无法执行的除外，或当事人选择的仲裁机构不存在或选择裁决的事项超越仲裁机构权限的除外;对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院亦不能直接受理，已经受理的应裁定驳回起诉;对虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议，如用人单位对职工进行劳动行政管理而与职工发生的争议、职工下岗引发的争议等，系不是因履行劳动合同而发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，如当事人不服而向法院起诉的，应裁定不予受理或驳回起诉。8、对起诉有时间限定的。如《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。”受理后发现此种情形的，即应裁定驳回起诉。判决不准离婚和调解和好的离婚案件。虎丘区刑事民事律师哪家专业

潘卫斌 律师 事务所合伙人，大学本科法律专业毕业。10年警察工作经历，积累了丰富的人生阅历和工作经验。1998起从事律师执业，以追求公正、正义为宗旨，以维护当事人合法权益为准则。执业中做到耐心解释、热情接待、据理力争。通过大量的诉讼案件的代理，和担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的办案经验，将法学理论和司法实践有效的结合起来，比较大限度地维护了当事人的合法权益。2016年12月21日被无锡市司法局法律援助中心聘请为刑事案件专家库律师。