转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。按照《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人（劳务作业分包企业）与工人（劳务提供者）之间的劳动合同，另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。这里应注意，劳务受包人合法运作必须包含两种形式：一是与有劳务资质的建筑施工企业即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）建立劳务分包合同关系。二是特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个工人签订劳动合同。劳务公司对员工的培训往往并没有及时和到位，工人的权益，社保等很多时候也没有落到实处。黔东南施工劳务多少钱
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将在未来一段时期成为建筑业持续健康发展的制约。劳务作业人员施工技能水平逐年下降，技能培训出现“真空”。劳务企业通过招用大中专毕业生、提拔熟练技术工人，增强管理力量，但**劳务作业人员技能水平逐年下降，主要原因是培训工作“无人抓”：输出地相关部门部门不再组*织技能培训、劳务企业不安排上岗培训、总包企业不承担技能培训责任。工人技能培训仍靠个人自觉，停留在传统的“老带新”、“师傅带徒弟”模式，培养时限长、效果不尽一致，施工现场熟练技术工人成为稀缺资源。人工费持续上涨。以某总包企业为例，对近5年所有办理劳务招投标的项目进行汇总分析，房建工程结构施工按建筑面积综合单价计价：2012年均价为206元/平米，2013年均价为248元/平米，2014年均价为290元/平米，2015年均价为311元/平米，2016年一季度均价为316元/平米。此外，按工种工日单价、综合工日单价、工程量清单单价等计价方式的统计分析，也反映出人工费价格持续上涨的趋势。新形势下建筑劳务用工相关责任主体存在的问题建设单位处于强势地位，对工人工资按时足额支付影响大。主要表现有：项目资金不到位、垫资施工仍然存在；不按期支付工程进度款、不按合同比例支付进度款时有发生。劳务分包资质以前有13项，均是**的资质类型。
材料不清晰1、材料没有按照要求顺序装订，目录和页码混乱2、材料印鉴或者盖章不齐全3、材料有修改痕迹4、材料不是使用宋体，且字迹不清楚，不便于审核二、人员材料有问题1、中标通知书的项目*经*理和合同中的项目*经*理不一致2、企业主要人员年龄超过60周岁或者社保材料不齐全3、注册人员证书上的单位和申报单位不一致4、建造师重复注册等三、工程项目和业绩材料问题1、工程发包人和承包人为同一单位2、工程中标单位非申报单位3、工程中标日期晚于合同签订日期4、竣工验收备案表中印章不清晰5、未提供或者是提供的工程图纸不符合要求四、合同协议出问题1、合同协议书明确发包人建设内容与合同名称及竣工验收内容不符2、未提供工程合同**条款3、合同签订日期早于直接发包情况报告书签发日期五、技术设备材料问题提供的设备购置发票不清晰，未能反映设备名称及技术指标房屋建筑施工总承包资质转让及代理、市政公用工程施工总承包资质转让及代理、公路工程施工总承包资质转让及代理、专业资质代理，一手资质转让。劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业。贵州劳务办理资质
劳务分包的形式有自带劳务、零散劳务和成建制劳务，建筑劳务分包是建筑施工活动的重要组成部分。黔东南施工劳务多少钱
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