公司法人变更的具体步骤是什么？【C部分】
《企业变更申请书》、《企业变更附表-企业法人信息》、《指定代理或共同委托代理人证明书》可通过国家工商行政管理总局《中国企业登记网》下载或向工商行政管理机关领取。提交的申请和其他申请材料应使用A4纸。上述各项未注明提交复印件的，应提交原件；提交复印件的，应注明与原件一致，并由企业签字，或由指定代理人或委托代理人加盖企业公章或签字。以上涉及股东签字的，自然人股东由本人签字；自然人以外的股东加盖公章。结合法定条件和程序，需要验证申请材料的实质性内容的，依法验证。第三，代理程序。申请-受理-审查-股东决定。代理有效期。申请材料齐全，法定形式的，自收到《受理通知书》之日起3个工作日内领取营业执照。 上海公司代理记账一年多少钱?个人注册代理流程
上海公司变更注册资本
上海公司变更注册资本，必须符合下列行政审批条件：
1.上海公司变更注册资本股东出资方式符合法律法规；
2.增加注册资本分期支付的，原实际支付资本应与原注册资本一致，本次增资初期出资不得少于注册资本增加额的20%，其馀出资应在本次增资批准之日起2年内支付
3.非货币出资产权转让的方式和期限符合《公司法》和上海公司变更注册资本章程的规定；
4.****是股东共同保证该出资价格，或者以高新技术成果价格出资的，必须经过具有法定资格的评价机构公司,减少后的注册资本总额不得低于法定比较低限额；
6.编制资产负债表和财产清单；
7.公司偿还债务或提供相应担保。
有限代理价钱代理记账会计工作内容及流程。
上海公司名称变更的申请材料和程序。
上海公司名称变更申请需要经过一定程序并提交申请材料的，
申请材料；
1.公司法定代表人签署并加盖公章的《公司变更登记申请书》；
2.由公司签并加盖公章的《指定代理或共同委托代理人的证明》和指定代理或委托代理人的身份证复印件(需要本人签字)，应当注明具体的委托事项、被委托人的权利和期限；
3.由公司法定代表人签署的章程修正案；
4.职能部门规定变更名称必须经有关部门批准的，应当提交有关部门批准文件或者许可证复印件
5.公司营业执照复印件。
6.《企业名称变更核准通知书》。
注:如果上述项目没有注明提交复印件，应当提交原件；提交复印件的，应当加盖公章，注明与原件一致。
5.公司申请登记的业务范围包括法律、行政法规和***决定在登记前申请批准的项目，并提交相关批准文件或许可证复印件或许可证明；批准机关单独批准分公司经营许可经营项目的，公司可以根据分公司许可经营项目的批准文件、证明书申请增加相应的经营范围，但在申请增加的经营范围后，必须标明(限于XX分公司经营)的文字。6.法律、行政法规和***决定变更经营范围必须经批准的，提交相关批准文件或许可证复印件；7.公司营业执照复印件。注意：1.提交的申请和其他申请材料应使用A4纸。2.上述项目未注明提交复印件的，应当提交原件；提交复印件的，应当注明与原件一致并由公司签字，或者由其指定代理或委托代理人加盖公章或签字。3.以上涉及股东签字的，自然人股东由本人签字；自然人以外的股东加盖公章。4、根据法定条件和程序，需要验证申请资料的实质内容的，依法验证。第三，办理程序。申请-接受-审查-决定。第四，办理期限。申请材料齐全，符合法定形式的，自收到《受理通知书》之日起3个工作日内领取营业执照。第五，收费。不需要费用。代理记账流程揭秘,学会了你也可以做会计!
上海公司注册代理在上海注册人力资源公司的条件是什么？上海市不是上海本地人的上海市，上海市也不是我们中国人的上海市，上海市已经是世界上的上海市很多人来到这里，因为这里有资源优势的就业问题，也许是因为这样，给了劳务派遣公司和猎人公司在这里创业的机会。现在，基本上各企业都有人才流失的情况，正好给他施展才能的时候，现在上海市区人才管理需要什么标准呢？接下来详细介绍一下人力资源管理批准业务范围。1.人力资源招聘、劳务派遣、猎头公司派遣、劳务外包、人力资源管理租赁。(经营期限、经营范围与许可证批准的期限和类别一致)；2.研究生招聘和人力资源培训(业务范围和有效期与许可证签发一致)；3.人才资源；人才培养；人才派遣；优秀人才商务咨询和猎头公司业务流程。(凭许可证在批准期内运营)；4.职业技能(凭许可证经营)、会展策划、公司咨询。(国家对业务范围有重点要求的新项目，经审核后或凭许可证在审核期内经营)。 代理记账都做什么?一般需要多少钱?静安区公司代理记账多少钱一年
代理记账的优缺点分别是什么?个人注册代理流程
上海代理记账企业发放工资的三个易错点！企业合规发放的工资薪金不仅可以直接在企业所得税税前扣除，还将决定工会经费、职工教育经费等费用的扣除限额，是企业所得税汇算清缴中值得关注的重点事项。那么，对工资薪金进行合规税务处理，实操层面应该关注哪些要点呢？易错点一：支付对象不是企业员工根据企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。从政策具体规定上看，工资薪酬的支付对象，必须是“在本企业任职或者受雇的员工”，主要包括在企业任职或受雇的正式员工，企业雇佣的季节工、临时工、实习生、返聘人员，以及由企业直接向个人支付费用的劳务派遣人员。目前，税收法律法规中并未强调企业必须与这些人员签订劳动合同。企业在判断工资薪金的支付对象是否合规时，可以重点关注以下事项：对方是否在企业任职，是否与企业存在雇佣与被雇佣关系，在企业是否有“职位”或“岗位”，是否执行单位统一的考勤、考核制度，是否服从单位的规章制度管理等。 个人注册代理流程
