贵州听盈律师事务所推荐：口头和书面合同纠纷：这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。口头合同纠纷：是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。但口头合同没有保障性，也不建议大家选择口头合同作为一个保障。贵州听盈律师事务所为您解决合同纠纷等一系列问题，欢迎您的来电咨询！专业针对刑事类案件，多项成功案例，经验丰富！毕节离婚后损害责任纠纷律师费多少钱
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从辩护过程看，可以进行事实辩、证据辩、性质辩
1、事实辩。即指出指控的事实不能成立或不能完全成立，因而产生影响对事实的认定。
2、证据辩。也就是说，它指出作为指控依据的证据不足，不真实，动摇了指控事实的基础。
3、性质辩。也就是说，被指控的行为不构成犯罪或不构成法律规定的性质严重的犯罪，应作为较轻的犯罪予以宣告无罪或处罚。
以上就是贵州听盈律师事务所如何进行刑事辩护的全部内容，希望能对您有所帮助。
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国内和涉外合同纠纷：这是从合同是否具有涉外因素来划分合同种类的。国内合同纠纷:是指合同当事人因履行国内合同而发生的所有争议，国内合同纠份不具有涉外因素，解决纠纷来说，单纯从程序角度要容易得多。涉外合同纠纷;是指合同当事人因履行涉外合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素，解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素，是指合同主体一方是外国的公民，法人或其他组织，合同法律关系发生在国外，合同标的位于国外等。
贵州听盈律师事务所推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 犯了***罪怎么办？选择专业职务律师，多年刑事辩护办案经验！
贵州听盈律师事务所法律知识推荐：公司倒闭了社保怎么办？劳动者在用人单位工作，用人单位除了要与其签订劳动合同，还要为劳动者缴纳社会保险。一旦公司倒闭了，员工的社会保险就成了问题。那么公司倒闭了社保怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
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贵州听盈律师事务所推荐法律知识：【约定解除条件】合同约定的解除条件成就时，守约方以此为由请求解除合同的，人民法院应当审查违约方的违约程度是否明显轻微，是否影响守约方合同目的实现，根据诚实信用原则，确定合同应否解除。违约方的违约程度明显轻微，不影响守约方合同目的实现，守约方请求解除合同的，人民法院不予支持；反之，则依法予以支持。48.【违约方起诉解除】违约方不享有单方解除合同的权利。但是，在一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中，双方形成合同僵局，一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同，有时对双方都不利。在此前提下，符合下列条件，违约方起诉请求解除合同的，人民法院依法予以支持：（1）违约方不存在恶意违约的情形；（2）违约方继续履行合同，对其显失公平；（3）守约方拒绝解除合同，违反诚实信用原则。人民法院判决解除合同的，违约方本应当承担的违约责任不能因解除合同而减少或者免除。 毕节离婚后损害责任纠纷律师费多少钱
