《市场营销策划》主要内容简介:市场营销策划是市场营销学科中精华的部分，是知识经济时代的市场营销活动，是高新技术、市场创新、投资风险和商业智慧的集成。市场营销的难点在于受到强烈的资源约束。而市场营销策划，就是通过对商业项目的深度理解和分析，在战略利益导向下，运用双赢的营销战略、策略和技巧，整合纵向与横向的资源，限度地为社会创造财富，为企业创造利润。为参与者提供利益。在现代市场经济条件下，市场营销策划是常见的经济活动之一。《市场营销策划》主要从企业市场营销活动的实际出发，对市场营销策划进行讨论和分析。《市场营销策划》共十一章，其主要内容，分别从市场营销策划的理念、哲学思维、路径、战略、策略、技巧等新的视角，深入分析和讨论市场营销策划全过程的市场营销战略策划、市场调研策划、产品策划、品牌营销策划、分销渠道策划、促销策划、顾客满意战略策划、网络营销策划、客户关系管理营销策划、供应链管理策划。从事策划并非一定要高深的理论学习，但一定要涉猎，知识面越广越好。淮安管理企业形象设计信息中心
经典案例王老吉早推向市场时是主打凉茶市场，但广东凉茶品牌众多，王老吉显得较为弱小。2002年，王老吉重新定位，主攻饮料市场，定位为"预防上火的饮料"，该定位补缺了饮料市场的空白，使得王老吉重新获得生机，并一举创下了中国饮料史上的奇迹，销售额达到约130亿左右。江中健胃消食片原本是一款胃药，但是经过咨询公司定位后，确立新的定位思路"日常助消化用药"，该定位一举摆脱吗丁啉等强势产品的压制，在助消化药市场抢得先机，并创造了10亿的销售额。不久后，江中集团又推出"儿童装"产品，再次补缺助消化药市场。文章摘选自《市场营销管理》亚洲版，第二版。作者:菲利普科特勒原则1.战略性原则2.信息性原则3.公众性原则4.系统性原则5.操作性原则。无锡原则企业形象设计价目表企业自己的综合素质和的综合素质是决定企业成败的关键因素。
误区一、策划"的良方"随着市场竞争的激烈，企业在经营与管理中遇到的难题也越来越多，一些管理者就把解决问题的希望几乎完全寄托在某些策划者的策划上。这是极其错误和危险的。首先，企业自身练功是重要的。把希望寄托在策划上不是解决企业长期发展的根本问题。任何一个企业在市场竞争中，首要任务是苦功本身内功，企业自己的综合素质和的综合素质是决定企业成败的关键因素。同志说过:正确的路线确定之后，干部是决定因素。任何一个企业在市场竞争中，首要任务是苦功本身内功，企业自己的综合素质和的综合素质是决定企业成败的关键因素。同志说过:正确的路线确定之后，干部是决定因素。任何一个企业在市场竞争中，首要任务是苦功本身内功，企业自己的综合素质和的综合素质是决定企业成败的关键因素。同志说过:正确的路线确定之后，干部是决定因素。
要素二、消费心理分析只有在掌握了消费者会因为什么原因、什么目的去购买产品，才能制定出针对性的营销创意。其中脑白金能够**数十年，从它间断的广告和广告语中就能看出端倪:过节不收礼正是利用了国人在过节时爱送礼的特性，而作为保健品，两个活泼老人的形象在无形中驱使晚辈在过节时选择脑白金，相信如果换成两个年轻人在说广告语，影响力就下降很多。要素三、产品优势分析在杭州管理培训开办中层管理培训时，分析产品优势包括本品分析和竞品分析。只有做到知己知彼，才能战无不胜。在营销活动中，本品难免会被拿来与其他产品进行对比，如果无法了解本品和竞品各自的优势和劣势，就无法打动消费者。消费心理分析只有在掌握了消费者会因为什么原因、什么目的去购买产品。
企业在套期保值中常见的问题1.定位不明确2.认为套期保值没有风险3.认识套期保值不需要分析行情4.管理运作不规范5.教条式套期保值知识点2、套期保值的风险1.管理与运营风险资金现金流管理风险、决策风险、价格预测风险2.交割风险3.操作风险4.基差风险5.流动性风险新型套期保值理论基差逐利套期保值不在与能否消除风险而在于基差变化谋取利润是一种套利行为。组合投资型套期保值期货市场发挥的是"风险管理"的功能不是"风险转移"的功能套保比率等于套保期限内现货价格变动的标准差与期货价格变动的标准差的商乘以二者的相关系数。套期保值的作用1.锁定原材料的成本或产品的销售利润2.锁定加工利润3.库存管理4.利用期货市场主动掌握定价权。套期保值的方式1.循环套保2.套利套保3.预期套保4.策略套保5.期权套保。一些管理者就把解决问题的希望几乎完全寄托在某些策划者的策划上。新吴区品质企业形象设计收费标准
市场追随者战略市场追随者可以应用产品模仿的战略。淮安管理企业形象设计信息中心
这里的干部对于企业可以理解为的素质和员工的素质，是企业成败的决定因素。因此，作为企业应该首先是围绕自己本身如何加强整体素质的提高，如何加强企业的市场应变能力、竞争能力，把眼光盯在自己。其次在提高自身素质和能力的前提下，适时引进"外脑"。学习他人的经验和智慧成果，达到内外结合，融入升华。随着市场经济的发展，科技进步，社会化分工越来越细。而企业本身的能力是有限的，一个的能力也是有限的，为了应付市场的快捷变化和激烈竞争，适时引进人才和他人的成果来增加竞争的能力，增强应对的措施，诚然也是无可非议的，这和完全依赖外援是本质上的不同。事实上，任何一个企业离开了管理者自身管理能力的修练和营销水平的提高。淮安管理企业形象设计信息中心
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