判别建筑工程施工领域中的劳动关系、雇佣关系的依据并非十分明显，按照《工伤保险条例》的规定，有营业执照的建筑施工企业与劳动者之间按劳动关系处理，没有营业执照的或被吊销营业执照的建筑施工单位与劳动者之间也按劳动关系处理，规定过于宽泛，实践中不易操作。同时，应当注意的是，建筑施工企业是否具有与其承包工程相对应的法定资质，不是区分劳动关系和雇佣关系的依据。 笔者认为应从以下几点区分劳动关系和雇佣关系，从表面上看，事劳动关系和雇佣合同关系均是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别，外延亦不尽相同，从本质上看，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由不同的法律规范加以调整。诈骗罪的罪过责任形式为故意，并要求具有非法占有目的。虹口区诉讼法律咨询收费
人身损害赔偿起诉时效 1、在人身伤害赔偿知识中人身伤害赔偿诉讼的一般诉讼时效：期间为三年。 中华人民共和国民法总则一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 2、在人身伤害赔偿中人身伤害赔偿诉讼的长期诉讼时效：期间为二十年。 在人身伤害赔偿中，《民法通则》***百三十七条规定："诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。" 3、在人身伤害赔偿知识中人身伤害赔偿诉讼的特殊诉讼时效。 《民法通则》第136条规定："身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为1年".在一些特别法中对诉讼时效期间的规定也不尽相同。苏州离婚法律咨询热线如果是**隔离导致被隔离无法上班的，公司应当支付工资。
事故必须是职工受到损害的原因，即事故须与职工受到人身损害的事实之间具有引起与被引起的因果关系。事故并非只指工业事故，还应包括职工履行职责中受到的**等意外伤害，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者下落不明，上下班途中要受到机动车事故伤害等。事故与损害之间具有相当因果关系的，也应当认定为因果关系。例如，事故致职工身体损伤，没有直接造成死亡的后果，但是职工受到伤害之后***破伤风病毒致死，事故与伤害之间具有直接因果关系，与死亡之间具有相当因果关系，因而认定事故与死亡之间具有法律上的因果关系。 二、工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别 随着我国市场经济不断完善，多种经济成份并存，劳动关系和雇佣关系越来越复杂，特别是建筑工程施工领域，大量不具备合法用工主体资格的建筑施工劳务使用人的存在和一些建筑施工企业不注意劳动卫生安全保护，致使工伤与雇员人身损害频繁发生。由于劳动关系、雇佣关系的相似性和建筑工程施工领域的特殊性，使工伤事故与雇员人身损害赔偿处理成为焦点和难点。工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任产生的基础是劳动关系和雇佣关系。
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《产品质量法》第45条规定："因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年，自当事人知道或应当知道其权益受到损害时起算". 人身损害赔偿纠纷种类有哪些 1.道路交通事故人身损害赔偿纠纷; 2.铁路旅客运输损害赔偿纠纷; 3.水上旅客运输损害赔偿纠纷; 4.航空旅客运输损害赔偿纠纷; 5.航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷; 6.医疗事故损害赔偿纠纷; 7.工伤事故损害赔偿纠纷; 8.国家机关及其工作人员职务侵权纠纷; 9.雇员受害赔偿纠纷; 10.雇佣人损害赔偿纠纷; 11.产品责任纠纷; 12.高度危险作业致人损害纠纷; 13.环境污染损害赔偿纠纷; 14.地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷; 15.建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷; 16.堆放物品倒塌损害赔偿纠纷; 17.动物致人损害赔偿纠纷; 18.驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷; 19.防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷等。让与担保以转移权利手段实现担保债权目的基本架构，不构成欠缺效果意思的通谋虚假意思表示。普陀区交通事故法律咨询电话
公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。虹口区诉讼法律咨询收费
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