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金九银十、收获正当时。在直属人力资源和社会保障主管部门的指导下，优招网携各伙伴单位将于2022年秋末冬初在沪举办首届职业技能提升与就业发展高峰论坛。本届论坛将依照“驱动中国优良技能人才终身成长”这一长久愿景，就人才职业技能提升与就业发展展开讨论。此次论坛将分为三个主题版块，围绕“职业技能提升”、“就业发展”、“职业生涯规划”等就业基本问题的发展趋势展开讨论，并将明晰以下目标：如何聚合并升华各行业高质量培训机构的专业价值、构建良好的专业技能人才求学平台、搭建人才与企业的良好沟通与合作渠道、成就人才的终身成长、让技能与才华成为人才终身的铁饭碗。论坛结束后，通过主流媒体和大众媒体向全社会发布会此次议题的重要论点。职场前途，优招铺路。上海物流培训

1分钟看懂：职业教育概念未来的发展趋势！

职业教育是指使受教育者具备从事某种职业或者职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等综合素质而实施的教育活动。职业教育与普通教育是不同教育类型，具有同等重要地位，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。据相关消息称，到2025年，制造业**重点领域人才缺口将近3000万人。我国的学历型职业教育当前认可度较低，需要打通上升通道；非学历型职业教育发展形势多样但尚起步，未来市场空间巨大。随着我国在新一代信息技术、电力装备、新材料等重点领域建设进度加快，人才缺口也逐渐增大，人才紧缺的现实将越来越严峻。优招网的技能培训恰恰是缓解这个问题的*****。优招网是职业技能一站式甄选服务平台，专注于劳动者职业技能提升与就业发展。同时，我们甄选了各行业质量技能培训课程，包括**0元补贴课程、就业保障课程等，师资力量雄厚，课程体系完备，教学质量优良，为无数迷茫的年轻人指引过方向。同时优招网还可以给您推荐质量工作，让您的未来拨开迷雾得见天日。 嘉定区设计培训哪家好优招网主打：品牌推广 专业共建 学员招募 企业内训。

学技能，上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配，也一度饱受争议。调研发现，在不愿但被迫接受的人群中，占比较高的是95后的员工，他们的比例会**高于90后。同时，90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了，这与90后已经工作了几年，还有一些90后已经走上了管理岗有关，他们更能主动地承担责任，也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是单身，没有家庭的负担，其实也无所谓，但有了孩子，加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段，所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了，已经体会到了加班对身体的一些影响，开始担心这个问题。同时，90后在“付出与收入不匹配”的选项上，人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现，只要付出努力，回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下，尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间，这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。所以，95/00后虽然也不愿意加班，但他们关于不加班的理由还没有80后和90后这么鲜明。

学技能，上优招。六个职场技巧，帮你迅速提升工作能力1.认真做好每一件事工作上的任何小事都不是小事，认真做好他们，可以帮助自己提升处理细节的能力，同时培养心智成熟，保持对工作的热度，不要好高骛远哟！2.坚持写工作日志一个成功的人，总会在记录自己成功的经验及失败的原因中，获得持续的成长。3.要提供解决问题的方案而不是只会提问题在***的领导里，他们会发掘并鼓励员工找到公司运营中的存在的问题。其实，这也是领导期望员工找出问题了并给出一套解决的方案。领导面临的问题已经够多了，比起看到你有那么一堆问题提出来，他们更想看到的是解决问题的方案。4.提问方式很重要如果在工作中遇到不懂的问题，先自己思考，找不到答案，或是有不确定的地方，再找同事或上级请教，这是帮助自我提升的一种很好的策略。5.学会合作，建立团队信任工作需要团队合作，而合作的本质是信任。工作中你能获取多少人的支持，其根本因素是多少人愿意与你交往，也就是你与他人建立互信的能力。6.不要只会附和迎合当在讨论某个问题的时候，如果你的意见和领导和同事的看法不同，一个***的领导也会希望你把的意见说出来，而不是附和性的答复。上优招，学技术，做新型人才。

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