作为色彩咨询工作室的管理者，要了解色彩工作室的营销模式，懂得如何结合个人特点介入色彩咨询业、如何给自己的色彩工作室定位、如何建立色彩工作室的营销系统，及对色彩工作室的日常经营管理、宣传。[获得职业资格程序]考生申报（递交评审表）→资格审查通过→递交鉴定所需材料→协商确定参加鉴定批次→考试鉴定（一级和二级还需参加综合评审）→阅卷评分→报送上级主管部门审批→通知结果→发送证书。培训、鉴定常年接受报名，将按级别、人数在不同地域分批进行。色彩搭配师是指专门研究色彩搭配的专业人员。广东色彩搭配师教程
色彩搭配师的四级(初级)课程内容主要包括：1.职业道德色彩搭配的概念和作用色彩物理学基础知识：光与色；2.色彩物理学基础知识色彩的成因色彩混合；3.色彩的要素和分类色彩体系孟赛尔体系；4.色彩体系：PCCS体系、CNCSCOLOR体系、CCS配色体系；5.色彩的联想与象征色彩的'心理效果；6.色彩搭配的基本原理色相配色；7.色彩搭配的基本原理：明度配色、纯度配色；8.色彩搭配的基本原理：纯度配色、色调配色；9.色彩咨询顾客接待、顾客信息归纳；10.色彩调查问卷调查实物调查；11.色彩搭配定位分析；12.色彩搭配：方案制定。惠州色彩搭配师教程彩搭配师需要具一定的团合作协调力能够与设计和客户进行良好的合。
色彩搭配师在国外是个既时髦又有身份的职业，在日本一个色彩搭配师的年收入20万元人民币以上。我国有色彩搭配师资格的人数总共2000余人，在厦门更是凤毛麟角。保守估计，我国色彩搭配师需求应有10—20万人。相关人士介绍，美容美发、服装服饰业，只是就局部进行打扮，不考虑是否符合人的整体特点，因此无法给予爱美的人以全方面解决之道。色彩搭配师可以通过对人们的整体形象进行全方面改善和提升，这一新兴职业迎合了现代人的生活需求，具有广阔的市场前景。
高级色彩搭配师证书报考条件（满足以下条件之一）：1、具有6年相关工作经验（中专以下学历）；2、具有2年相关工作经验（大专及以上学历）；3、取得色彩搭配师中级证书后，连续3年从事色彩搭配工作的实践者。色彩搭配师必须要有较强的色彩分析能力和色彩搭配能力，在对色彩元素、色彩风格、色彩搭配规律等方面有深入的研究， 并能根据客户需求准确地为其提供色彩解决方案；能通过不同的色彩搭配手法去展现客户需要的风格，同时，对不同的风格 会采取不同的色彩搭配技巧。色彩搭配师需要了解不同材料和质感的特点和搭配规律，以达到较好的设计效果。
工作特点：稀缺，好就业，供不应求，提高就职竞争力；时尚，高技术、高审美、有品位的工作；高薪，工资应等同或高于同领域设计师，可单独的创业或签约兼职工作；应用极广的新职业，用于生产生活所有领域、各种企业，可在这些领域里做色彩设计人员或营销企划、科研、管理人员、销售人员、生产管理人员：服装服饰领域、纺织品、工业产品、民用产品、涂料、汽车、室内装饰设计、建筑景观、房地产、建材、百货零售、灯光照明、舞台影视、广告设计、动画设计、园艺、个人形象等领域。色彩搭配需要具备定创新和敏锐的观察力能发现和握时代的潮流和趋势。惠州色彩搭配师教程
色彩搭配师需要与其他设计师和技术人员紧密合作，以保证设计方案符合需求。广东色彩搭配师教程
作为行业平台，私营独资企业一直站在公正客观的角度，对行业内的相关不良事件进行采访与报道，多次邀请专业人士解读相关政策，提醒维护注意事项；并持续关注行业内重要事件，为营造良好的教育环境尽一份绵薄之力。对于服装培训课程，服装设计课程来说，传统的招生形式通常为到各地“宣讲”，这种模式下，大量的时间和成本浪费在路程上，招生的数量和质量也难以达到预期。并且传统的申请流程繁复，行业“水深”，所以对于服装培训课程，服装设计课程来说并不能解决供需不平衡问题。随着我国正式取消行业相关资质，私营独资企业服务市场逐渐开放，各类以个人或工作室形式存在的服务机构遍地开花，为整个教育行业带来崭新的发展前景，却也导致国内服务水平参差不齐。我国自1999年开始对销售进行规范，销售的机构管控几经变化，或历久弥新，或脱胎换骨。但不管如何，回首20年以来的政策变迁，我们可以看出，我国鼓励相关机构的发展，不断采用政策措施放宽行业准入门槛，促进改善行业服务质量，提升行业规范程度，相信未来将会是各项法规趋于完善、市场更加公平的光明未来。广东色彩搭配师教程
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